الجميع الان نسى ماهو الوضع الذى عليه المدرب بعد ما نال الجميع كل مبتغاهم الا المدرب
الكل حصل على ماكان يبحث عنه من زياده فى مرتبه بما فيهم المدربين من 200% و83% ولكن ...
الجميع بالمصلحة من الاداريين والمهندسين حتى العمال والسائقين يحصلون على جميع الامتيازات التى كانوا يحصلون عليها فى عهد المهندس احمد طه والمهندسة سهير شلبى من المخصصات والمكافأت التى يحصلون عليها من تعب وعرق المدرب وهم جلوس بواقع 60% من جميع الدورات وفلوس الجدارة والكل مستفيد على مدار العام الا المدرب
لان المصلحة تأحذ على المجموع الكلى لجميع الدورات على مستوى مراكز المصلحة ولذلك البئر الذى ينهبون منه الذى لن ينتهى
اما المدرب فيعطى دورة ويقف عليها شهور وهذا اخر يعطى دورة فى وقت اخر وبعض المراكز تعطى جدارة واخرى بالعشرات لاتعطى الجدارة منها من يستفيد ومنها لايستفيد ولكن فى النهاية جميع الدورات والجدارة يتم التحصيل من المجموع الكلى 60% تصل الى العالمين بالديوان العام للمصلحة وهم جلوس على كراسيهم لايفعلون شئ سوى البعض منهم ينهى اجراءات انهاء الاوراق التى يتم الصرف منها
نعود للقرار الظالم للمدرب والجائر 396 والذى يجب على جميع المدربين التمسك بتعديل كل البنود المتعلقة بحساب الحصص الاساسية والاضافية قبل بداية العام التدريبى
اولا :اول هذه الامور التاكيد على النصاب الاساسى للمدرب من عدد الطلاب الذين يقوم بتدريبهم والمراكزالتى تفتقر الى اجهزة حديثة وتحتاج معظم المراكز الى احلال وتجديد ثم نجد المدرب معه عدد من الطلاب لايتناسب مع ظروغ العمل التى مهيأ لها فى مكانه
ثانيا : تعديل النصاب الاساسى لجميع المدربين من الحصص الاساسية بالمقابل للمدرس النظرى الذى له اساس متغير على حسب درجته
ثالثا : تعديل عدد الحصص الاضافية والتى يتم حرق عدد من الحصص الاضافية لصالح الاداريين لكى تذهب قيمتها الى الاداريين واصحاب المنافع الخاصة
رابعا : تعديل قيمة الحصة والتى تتناسب مع ظروف المعيشة المرتفعة
خامسا : رفع كفأة المدرب ورفع المستوى المهارى المتدنى الذى وصل اليه من المادة العلميه وعدم حصوله على دورات داخل او خارج البلاد واقنصرت الدورات لصالح المهندسين فقط
يارجال يامدربين افيقوا وانتبهوا
قبل ان يبدأعام جديد ابحثوا عن حقوقكم المهضومة والمنهوبة منكم منذ سنين من القرار 396 اقرؤه جيدا وشوفوا الفرق بين حساب الحصص للمدرس والمدرب الفرق بين المدرب بجميع المراكز ومدرب معهد تدريب الكوادر فى قيمة الحصة
يجب اتخاذ قرار ووقفه لكى يتم التعديل
إما بحساب الحصص المنهوبة والمسروقة كاملة للمدرب
او بانتهاء العمل فى المراعيد الرسمية مثلما يحدث مع المدرس الساعة الثانية
هذه هى العدالة هذه هى العدالة
ولانريد اى تبريرات لصالح الغير
المبررات ليست لصالح المدربين وانما هى لصالح الغير
المصلحة قائمة على المدربين بالدرجة الاولى
اما غير ذلك فهو ..... ظلم ..... ظلم ..... ظلم
توصيل صوت مدربين موظفين أداريين وماليين ومهندسين ومدرسين وعمال خدمات معاونة وحراسة وأمن مصلحة الكفاية الإنتاجية لكل مسئول في مصر لم يكن لنا صوت من قبل لن نصمت ولن نجعل مصيرنا في يد قله من المنتفعين أصحاب المصالح فمصلحة الكفاية ألإنتاجية قائمة على العاملين بها كيف لن يكن لنا صوت يحمينا ويدافع عن الظلم الذي يقع علية حتى نكون نقابتنا هنا ********************************************** كل ما يكتب هنا لدينا المستندات الخاصة به ونحن لا نلقى بالتهم جذافا
رجاء من جميع الزملاء المدربين التفاعل مع المكتوب على المدونة قبل بداية العام التدريبى ووضع اعداد زائدة من الطلاب الفاشلين الذين يتم استثناؤهم فى المراحل الاخيرة من المتقدمين وهم الطلاب الذين تفتح لهم الابواب الخلفية والتى وصل سعر الطالب فى العام الماضى والله والله والله تجاوز1000جنية لكى يتم وضع الطالب فى تخصص مناسب له سواء بالحاسب الالى او باقسام صيانة السيارات الكورية او التبريد او الالكترونيات
ردحذفرجاء من جميع المدربين التفاعل مع ماكتب على المدونة لكى يحصل الجميع على العدالة المنشودة والا لن تحصلوا على شئ لو ابتدأ العام التدريبى دون تعديل فى القرار 396 وحل مشكلة الحصص للنصاب الاساسى للمدرب والاضافى
هناك مشكلة اكبر هى كيف يتم احتساب اجر مدرب يعمل يومين مثل مدرب يعمل ثلاثة ايام والاثنان يحصلوا على نفس الاجر الاضافى
ردحذفوهذا ما حدث مع بعض المدربين اللذين يعملون فترة واحدة مع طلاب الصف الاول يومين عملى بأجر 3 ايام عملى
وبعض المدربين يعملون فترة واحدة مع طلاب الصف الثانى بأجر يومين مع طلاب الصف الاول
اى ظلم هذا
فى احد المراكز مدرب يعمل يومين مع طلاب الصف الاول اول الاسبوع يومين ثم ياخد راحة يوم الثلاثاء ثم يعمل مع مجموعة اخرى للصف الاول اخر الاسبوع
اى يعمل اربعة ايام وياخذ اجر 5 ايام ويوم راحة فى نصف الاسبوع (الثلاثاء)
السيد المهندس حسن الزير اموال منطقة جنوب ليس لفئة معينةأ وعائلة بعينها او لاصحاب الذمم ويجب ان تكون اموال المنطقة للعاملين فى مجموعهم العريض لقد استحوزت على اللجان التحضرية للدور الثانى قلة من العاملين بالمنطقة دون غيرهم ومن امثلة هولاء السيدة سناء سامى والسيدة سلوى صالح والسيدة سامية امين والسيدة سعدية وهى تعمل نصف الوقت وهذا مخالف قانونى ايضا والسائق اشرف مدرج اسمة مرتين وهذا ايضا مخالف قانونى والسيدة نور الصباح والسيد عادل عبد المنعم والسيد احمد مصطفى والسيدة سميرة نعيم والسيدة حنان جاد الله من مجموع العاملين وعددهم ستون موظف بالمنطقة هل هذا معقول فهم ياخذون الفنائم وباقى العاملين لايحصلون على شيئى وان دل على شيئى يدل على شيئى واحد عدم وجود ادارة رشيدة واعية فاهمة قادرة على اتخاذ القرارت السليمة والرشيدة اناشد سيادتكم بالتداخل فورا لانهاء هذة المهزلة لمجموعة من الاباطرة التى يستحوزون فية على كل شيئى من اموال المصلحة دون غيرهم فهذا يخلق الحقد والغل والمرار وعدم الولاء للعمل وفقكم الله لما فية الخير
ردحذفالسيدة الاستاذة فاطمة الوصيفى مدير عام الشئون المالية والادارية اننى اعرف عنك انك الامانة والصدق والقول الحق والمساواة وبعيدة كل البعد عن الظلم فأنا اعرض على سيادتكم الاتى ان اللجان التحضرية للدور الثانى بمنطقة جنوب استحوزت علية قلة من العاملين من اجمالى عدد العاملين بالمنطقة وانهم قد اقتسمة الغنائم لوحدهم فقط مما جعل باقى العاملين يثير اللعاب ويحقدون عليهم ولا من مجيب فهل هذا يرضى الله وهل هذا يرضيك انت شخصيا فانا اعلم عنك انك لاتظلمى احد ولاترضى بظلم احد فنحن فى هذا الشهر الفضيل الكريم استحلفك باللة ان تدخلى بنفسك لاعادة توزيع مكافأت هذة اللجان على جميع العاملين كما تعودنا منك من قبل فى توزيع جميع الحوافز بالتساوى على الادارين والمدربين من قبل وكل عام وحضرتك بخير وسلام وفقك الله والى الامام ياأستاذة فاطمة فالجميع يقدرونك ويحترمونك
ردحذفاموال منطقةجنوب واكرر اموال منطقة جنوب ليست لفئة اولفيف اولاأصحاب الذمم او لبعض مساحين الجوخ اولبعض المنافقين الذين على استعداد لبيع ضمائرهم فى سبيل الحصول على اى شيئى وكل شيئى نحن لهم بالمرصاد ونحن قادرون على قطع روؤس الافاعى
ردحذفمش عارفة لماذا كل هذا الكره بالنسبة للمهندس أنا رئيس تدريب عملي بأحدي المراكز المدربين بعضهم لايعرف توزيعة البرنامج وأقوم بعملها بنفسي وكذلك لوح تقييم الطلاب تقول المدرب المدرب يملي الدرس في أول اليوم ولايعمل شيء بعد ذلك بتطلب تقليل الساعات لمدرس نعم حتي لايتم جلوس الطلاب بلاداعي المدرب يرسل الطلاب لشراء مسنلزماته الشخصية عيش و وخلافهوالطالب لايقدر يرفض ياما يومه وشهره اسود نقص في الدرجات والفاظ بذيئة المدرب يأخذ نصف حصة زيادة عن رئيس التدريب لماذا هو يجلس مع الطلبة ورئيس التدريب في الطراوة أي تفتيش يجي المهندس يضغط علي نفسه ويرضي المفتش حتي لايجازي مدربه المدرب كل يوم عنده ظروف ويحضر متأخر رئيس التدريب يتحمل طلابه بعض المدربين لايعرفون المادة العلمية المهم الورشة فيها أحد ولايريدوا التغيير والتجديد كما حدث في مشروع الجدارة كم واحد قرأ وحدة الجدارة الخاصة بتخصصه وليس العامة هذا وخلافه ...راعوا ربنافي الكلام وشفوا وضع كل مركز يختلف عن الآخر
ردحذفبالنسبة للدورات الخارجية الكل يعلم عنها ولم يتحدد فيها مهندس أم لا والكل يقدر مادامت الشروط تنطبق عليه ويوجد مدربين بشرق اسكندرية سافروا لإمريكا وغيرهم مدربين يدربوا المهندسين في الدورات الكل سواء الفرق هيالخبرة والمؤهلات والدورات الحمد لله تنشر عي النت قبل حتي ماتصل للمراكز كما بعض الدورات نشرت ولم تصل للمراكز وعنوان التقدم مذكور في آخر الدورة ممكن يراسلها مباشرة
ردحذفلقد تم الاتفاق مع اغلب العاملين بمنطقة جنوب على تقديم شكوى مكتوبة وموقعة الى السيد المهندس رئيس المصلحة وصورة مرفقة من توزيع اللجان التحضرية والموقعة من السيد المهندس مدير المنطقة بالتوزيعات الفير مفهومة والغير مبرره وان دل على شيئى يدل على عدم الفهم وخلق شعور لدى اغلبية العاملين بعدم الولاء للعمل لان من يعمل لايحصل على شيئى وخلق ايضا الحقدوالكره بين الزملاء وان لم تجد شكوانا جدية سوف نلجأ الى السيد معالى الوزير واذا لم نجد جدية ايضا سوف توجة بشكوانا هذة الى السيد الدكتور رئيس الجمهورية بقصر الاتحادية بمصر الجديدة وسوف تقدم صورة من شكوانا الى حزب الحرية والعدالة فنحن اصحاب حق ولايضيع حق ورائة مطالب
ردحذفالمذكرة التى سوف يتقدمون بها اغلبية العاملين من منطقة جنوب الى السيد المهندس رئيس المصلحة وموقعة من اكثر من 95% من ةعدد العاملين مطالبين فيها الاستغناء وتغير مدير عام المنطقة لانة ليس لدية القدرة والمقدرة على ادارة المنطقة لانة تسبب فى خلق شعور بين العاملين بعدم الولاء للعمل وعدم المساواة بين العاملين وعدم ادراكة بالتسلسل الوظيفى وعدم مقدرتة على فهم طبيعة العملية الادارية كما نتقدم ايضا بنفس المذكرة بتغير السيدة سناء سامى والاستغناء عنها وتكليفها بمعرفة سيادتك بعمل اخر غير ادارة الشئون المالية والادارية بالمنطقة فنحن نريد التفير وهى من سكان شبرا الخيمة واعتقد اقرب منطقة لسيادتها هى منطقة شبرا اواى مركز تابع لمنطقة شبراعلى الاقل لبعد المسافة من شبرا الى دار السلام نحن نريد دم جديد فقد اعطت السيدة سناء سامى كل مالديها وليس لديها شيئى اخر ان تقدمة
ردحذفالسادة المسئولين بالمصلحة ان عمليات الجرد السنوى اوشكت على الانتهاء وطبعا سوف يصرفون المكأفات على عملية الجرد ولكن السيدة سناء سامى مدير الشئون المالية والادارية لم تشارك فى عملية الجرد ولم تقوم بالمرور على المراكز للمتابعة ما يحدث من اعمال الجرد ولم تتحرك من المنطقة ولم تتحرك من مكتبها طيلة فترة الجرد السنوى وهذا من واقع دفاتر الحضور والانصراف والساعات الاضافية التى تحصل عليها طول ايام السنة وبشهادة القائمين على عملية الجرد انفسهم ورغم ذلك سوت تحصل على مكافات اعمال الجرد والساعات الاضافية ايضا فى نفس الوقت وهو اذدواج فى الدخل ولايجوز قانونا انه اهدار لااموال المنطقة رجاء اتخاذ الازم وارسال فريق من التفتيش زو الكفائة
ردحذفالسيد المهندس ممدوح جورجى والسيدة سناء سامى لاتستهونون وهتموه بما يكتب بالمدوانة ولاتستهتروبها وتعلموه من الدرس الماضى لغيركم فقد استهون غيرك بالمدونة واستهترو بها الاانها كانت القشة التى قصغت ظهر البعير وتعلموه من الماضى فقد اطاحت من قبل بالسيد بدر عباس وطنطاوى واحمد طه واخير سهير شلبى ياريت يابشمهندس ممدوح ان تتعلم من الدرس كويس وبلاش المقولة المشروخة التى دائما تقولها بانك ليس فى حاجة الى وظيفة مدير عام المنطقة يارجل كفاية الشهريةمن الجدارة المهنية التى تحصل عليه وللعلم الشكوى القادمة سوف تكون بمخالفات الجدارة المهنية فانت تعلم جيدا المخلفات التى اقصدها وما ادراك بكمية المخالفات واهدارك لاموال الصناديق الخاصة
ردحذفمدربين - إداريين - مدرسين - مهندسين - عمال .كلنا مكملين لبعضنا لا فضل لأحد على الأخر .
ردحذفتخيل :
1- عدم وجود مدرب -يعنى - عدم وجود طالب مدرب .
2- عدم وجود إدارى - يعنى - عدم وجود خدمات إدارية للطالب والموظف.
3- عدم وجود مدرس -يعنى - عدم وجود طالب مؤهل .
4- عدم وجود مهندس -يعنى - عدم وجود جودة و تطوير .
5- عدم وجود عامل -يعنى - عدم وجود بيئة مناسبة .
نعم هناك تقصير من كل فرد فبنا وبالتالى لا تتم العملية التدريبية كما نتمنى وأصبح سمعة التدريب المهنى فى الحضيض .
وليس معنى ذلك أن نقصى فصيل على حساب فصيل أخر .
وليس مشكلة المهندس إنه ذاكر وطلع عينه والأخرين كانوا بينطوا من عالسور لامؤخذه .
لا نريد أن ندخل فى جدال فيصل بنا الحد إلى التجريح والتهميش والإقصاء.
وليس معنى العدالة الأجتماعية أن يتساوى الناس بغض النظر عن مؤهلاتهم وإلا سقط المجتمع وأصبحت السطوة لل.......
فعلا السيدة سناء سامى مدير ادارة الشئون الماية والادارية بمنطقة جنوب لم تقوم باالاشتراك عملية الجرد السنوى وعلى فكرة كل عام كدة لم تشارك ولم تتحرك من مكانها ورغم ذلك تاخذ معانا مكافات الجرد كل عام فعلا ظلم كبير وفادح تاخذ ساعات اضافية وفى نفس الوقت مكأفاة الجرد السنوى رغم عدم اشتراكها من الاصل
ردحذفالرد على المهندس ( مع عدم احترامى له ) الفاشل
ردحذفتعديل القرار396 سينفع ويستفيد منه المهندس قبل المدرب ادبيا ماديا ومعنويا
انك شخصية فاسدة اعانت على الفساد وافساد العملية التدريبية بان تكتب هذا الكلام فى التعليقات ويتحكم فيك مجموعة من الفاشلين من المدربين امثالك لكى تكتب هذا الكلام ((((مش عارفة لماذا كل هذا الكره بالنسبة للمهندس أنا رئيس تدريب عملي بأحدي المراكز المدربين بعضهم لايعرف توزيعة البرنامج وأقوم بعملها بنفسي وكذلك لوح تقييم الطلاب )))) فماذا يفعل المدرب ناقص انه يجلس فى بيته وتحضر له راتبه
انا اقسم بالله واعلم انك كلامك حق وواقع وامثالك هم الذين خلقوا مثل هؤلاء المدربين الفاشلين الذين تطاولوا على الجميع وارتفعت اصواتهم فى خلال فترة الثورة وبعض منهم كانوا جالسين فى وسط المعتصين ليس لوجه الله تعالى وانما لغرض ما فى نفس يعقوب ولكن الله غالب على امره ليكشفهم ويظهرهم وقد انكشف كثير منهم وعلى راسهم كل المدربين اللذين كانوا من ضمن لجنة العدالة الذين تركوا طلابهم لامثالك لكى تقوم بتدريبهم وارسال الطلاب ليحضروا لك العيش من الفرن
اما موضوع الجدارة فهو مسرحية هزلية مثلها مثل الاختبارات النظرية للصف الاول والثانى من غش وتدليس من اول المدرسين الى رئيس الدراسة النظرية وختاما بلجنة الكنترول واما الاختبارات العملية فهى تضليل وخداع من بداية المدربين الى امثالك من رؤساء التدريب العملى الفاشلين
والكل يريد ان يغطى على اخطاؤه باخطاء غيره
والكل يريد ان يغطى على اخطاؤه باخطاء غيره
والكل يريد ان يغطى على اخطاؤه باخطاء غيره
لكى يطمس الحقائق والوقائع التى ادت الى انهيار العملية التدربيبة
للاسف الشديد كل ما كتبته فهو واقع يعلمه جيدا المهندس حسن الزير بحكم انه كان مدير مركز الاميرية بل كان على بينه تامه لما كان مدير عام منطقة شمال والمشاكل الوارده له من المدربين والتدريب العملى
والسؤال لك لو تحسنت الحال بالنسبة للمدرب من كل شئ فهل هذا التحسن سينعكس عليك ام لا
لو تقلص عدد الحصص اليس هذا سيكون عائد عليك ايضا
ولو تم احتساب عدد 6من النصاب الاساسى اليس هذا عائد عليك ويكون النصاب لك 6 حصص فقط فى الاسبوع بدلا من 40 حصة
اليس رفع قيمة الحصة من 3 جنيه الى ان تصل 25 جنيها كما يتحصل عليها المدرب بمعهد تدريب الكوادر
اليس الخروج من عملك بدرى الساعة الثانية ظهرا وتذهب الى اولادك وانت لاتعانى من قصور من قلة راتبك سينعكس عليك ايضا ام تريد الذهاب الى اولادك الساعة الخامس قرب المغرب يوميا او بعد المغرب وانت مرهق ولاتستطيع ان توفى طلباتهم
اما موضوع الدورات فهى تفصل وترسم على كل من له معرفة وله مصالح كيف يقتنصها ومناطق الاسكندرية فهى مميزة هى ومنطقة العاشر وتوضع على الحجر من قبل رئيس المصلحة لان بها مجموعة من المحترفين اللذين يتم عمل تستيف للاوراق من قبل محترفين اما موضوع وجود كوادر على مهارة عالية فهذا تضليل وتزييف للواقع
انا اسألك ما الذى قدمه كل من سافر الى الخارج للاستفادة منه فى العملية التدربية
اقسم بالله انه ليس لهم اى انتماء ولا ولاء الا للمال الذى حصلوا عليه من هذه الدورات بالاضافى الى الفسح والرحلات التى حصلوا عليها
هات لى مدرب او مهندس من الذين سافروا افادوا المصلحة وظهرت اسمائهم على الساحة بما يرضى الله
بل العكس افسدا وضللوا الجميع بل البرامج التى كلف بعضهمن بوضعها كلها اخذت من برامج المؤسسة العامة للتعليم الفنى والتدريب المهنى بالسعودية حتى الجدارة اخذت بالنص ولم ياتوا بجديد
اما موضوع تعديل القرار 396 سيعود على جميع المدربين والمهندسين بالخير ولصالح المهندس قبل المدرب لانه مرتبط به فحساب كل مليم مثله مثل المدرب
اسأل الله تعالى ان يوفق الجميع لتعديل القرار بدلا من الجرح واظهار الغسيل الوسخ الذى نعانى منه
اذا كانت اللجان التحضرية للدور الثانى بمنطقة جنوب يدعى المدير العام بانة غير مسئول عن المبالغ المدرجة بكشوف اللجان التحضرية ويدعى ايضا بان احد مديرى الادارات هو الذى قام بالتوزيع المبالع على بعض الغاملين دون غيرهم وانا اتسأل باى صفة ان يضع بعض مديرى الادارات ويوزع تللك المبالغ طبق لاأهوائة ومزاجة اين المدير العام اذن يابشمهندس ممدوح هذا عزر اقبح من زنب ان تدعى بان شخص اخر يضع هذة المبالغ وسيادتك توقع عليها باالاعتماد وانا اتسأل ايضا الم تراجعها فتكتشف الخطأولية سيادتكم لم تضعها انت من الاول فاستعين باحد المحاسبين فهم كثير بالمنطقة ليقوم بعملية الجمع والطرح والضرب ايضا
ردحذفمبروك عليك يامدام سناء شهر اثابة علشان الجرد السنوى وهى اثابة بدون عمل مبروك عليك وياريت تتركى لغير اى حاجة فالكفن بدون جيوب
ردحذفالمصلحه دى موعوده بالشخصيات المحترمه جدا جدا
ردحذفالبشمهندس ممدوح لقد تعلمنا ان أ ب فى الادارة هى وضع الخطط ثم اختيار انسب خطة من هذة البدائل فى ظل الظروف والامكانيات المتاحة وفى ظل بيئة العمل المناسبة ثم متابعة تنفيذ تلك الخطة التى تم اختيارها من عدة بدائل ثم تأتى عملية التوجية ثم التحفيز ثم الرقابة واضع تحت كلمة الرقابة ستون خط اما بالنسبة للدورة المستندية التى تجرى فى اى منطقة ان تأتى لك الخطابات من المصلحة(البوسطة) ثم ترسل الى ادارة الشئون الادارية والمالية لتقوم بفحصها ومخاطبة جهة الاختصاص بالرد كل فى تخصصة وتنفيذ تعليمات الادارة العاليا اذن تنصب جميع الاجراءت فى هذة الادارة ثم تقوم تلك الادارة بالرد الى المصلحة ( الادارة العاليا) بتفيذ تلك التعليمات اذن ادارة الشئون الادارية هى ام الادارات ولايجوز ان تقوم اى ادارة بالمنطقة بمخاطبة الادارة العاليا الا عن طريق ادارة الشئون المالية والادارية فاذا كانت هناك اى مكافأة لاأى ادارة اخرى يجب ان تكون ادارة الشئون المالية والادارية لها جزء من هذة المكأفات لانها هى التى تستلم البوسطة وترسلها الى الادارت المعنية ثم تقوم بصياغتها وارسالها بعد اجراء التوصيات الازمة بشأن كل حالة على حدة الى الادارة العاليا وتقوم ايضا بحفظ المستندات وتقوم ايضا برعايا جميع العاملين بالادارات من اجازات ومرتبات وتحويلهم الى التامين الصحى اذا اقتضت الضرورة الى ذلك ومحاسبتهم فى حالة وقع خطأ بارسال وقعة الخطأ الى ادارة الشئون القانونية لاجراء التحقيق واجرات استلام العمل للعاملين الجدد وانهاء اجرات الاحالة الى المعاش وحساب مستحقاتهم بالاضافة الى اجراء احتساب المرتبات الشهرية واحتساب الحوافز وغيرة هذ للعاملين بالمنطقة والمراكز التابعة فهو عبء كبير على هذة الادارة فيجب ان تكون لها نصيب الاسد من اى مكافأة تأتى الى المنطقة من خلال مجموعة تتكون من فريق عمل متكامل الكل سواء من باحثين اوكتابين اوعمال وعلى رأسهم مدير تلك الادارة وايضا المدير العام
ردحذفنصيحة لمدير عام منطقة جنوب - المدير الناجح ينظر الى كرسية على انة مسئولية علية يجب ان يستغلها فى مصلحة العمل المدير الفاشل ينظر الى كرسية على انة عرشا ويظن نفسة السلطان فيحاول التحكم فى البشر ثانيا- المدير الناجح يهتم بالتفاصيل المهمة التى تمس سير العمل اما المدير الفاشل يهتم بالقشور ويجعلها اهم اولوياتة المدير الناجح يسعى لخلق جو من المحبة فى محيط العمل بين العاملين اما المدير الفاشل فهو يتبنى سياسة فرق تسد وخلق العدوات بينهم المدير الناجح يعاتب الموظف المخطئى دون ان يعلم باقى الموظفين اما المدير الفاشل يعاتب المخطئى ويستهزء بة امام جميع العاملين المدير الناجح يسعد كثيرا بسعادة موظفية ويسعى لاابراز المجتهدين منهم اما المدير الفاشل فهو دائما يدام على تحطيم معنويات المجتهدين من الموظفين من خلال عدم المساواة وتجاهلهم
ردحذفالمهندس ممدوح جورجى فانا اعترف بانة شخص خلوق محترم مؤدب وموهذب وليس علية اى غبار ولكن اختلف معة فى اسلوب ادارتة ومدى فهمة للادارة
ردحذفالضمير و الخوف من الله و مراقبته هو المفتاح السحرى لحل كل شئ سأقوم ومعى كل المدربين الشرفاء الذين تقوم على أكتافهم المصلحة كلها سأقوم و زملائى بعمل اعتصام مفتوح مع بداية العام الدراسى و أدعو باقى المدربين كذلك معنا حتى يتم تعديل الحصه من 3 جنيه إلى 25 أسوة بعهد تدرب الكوادر لأنى لا أملك إلا راتبى و الإضافى الهزيل الذى توقف فى الصيف و لا احد يشعر بنا كيف نعيش فى رمضان و العيد و المدارس، بجوارى فى الورشة زميل يقول بأعلى صوته أنه لا يريد التدريب العام هذا لأنه فاتح شركة استيراد و تصدير وآخر يدير محل جزارة آخر موبيلياوآخر عنده مزرعة وانا لا أملك اجيب كيلو لحمة لأولادى ماشى إقفلوا هذه الورش سواءمن عندهم شغل تانى و من فى العدالة الإجتماعية أو النقابة المستقلة حتى يسافروا براحتهم و لا يتركوا طلابهم لنا و أنا عن نفسى لن اتحمل طلاب أحد غيرى عايز تسافر إترك التريب و إقفل الورشة من أول العام التدريبى و ليعرف رئيس المصلحة عدد من يترك ورشته وطلابه ليوفر لهم البديل و الإضافى له و يكون معروف ذلك للجميع من لف و لا دوران و يرسل تكليف لهم يعلن للجميع( وأعطونا زيادة من إضافى من لا يريد الشغل )،إعمل حاجة يام/حسن الزير و اترك بصمة واحدة كويسة نفتكرك بها الفسادو السوس ناخر فى كل شئ من خامات و كتب و بنية تحتية و لكن فيه مدربين شرفاء لم يموتوا بعد و لم يطلعوا معاش و كفى بالله حسيبا
ردحذفياجماعة شيئ واحد يحقق الاستقرار والامن فى المراكز هو العدل 00 العدل 00 العدل
ردحذفثم نظام ثابت يطبق على الجميع من المدير للغفير
ثم طظ فى اى حاجة بعد كدا
اتقوا الله اولا ايها المدربين ثم اطلبوا تعديل 396 فقط وعلشانكم لانكم نسيتوا الدارى خالص وكأن المصلحه خلاص مدربين وبس اى نعم بالفعل تقوم العملية الدريبيه كتدريب عملى على المدرب لكن ليس معنى هذا لا توجد اجهزة معاونه لا يقل عملها عنكم فى الاهمية والضرورة اى نحن فى منظومة واحد اذن الكلام على تعديل القرار يكون للجميع والذى لديهم اسر ومسئوليات تحتاج الى تحسين دخلهم .. مش كده ولا ايه ..
ردحذف- علشان ايه بنقول اتقوا الله اولا ...الخ لبعض
للاسباب الآتيه وعلى سبيل المثال لا الحصر ...
1- اتعطون حصة العملى للطالب بحق ربنا ..
2- الم تستغلوا الطلاب فى احضار الخبز لكم ويقفون فى طوابير الافران من اجلكم
3- الم تستغلوا الطلاب فى قضاء مصالحكم الشخصية
4- الم تستغلوا الطلاب فى الدروس الخصوصية
5- الم تنهون عملكم قبل ميعاده مع الطلاب بحوالى ساعتين .
6- الم تعاملون الطلاب (التلمذه ) وكأنهم اولاد شوارع باستخدام الالفاظ النابيه معهم ونسى البعض او قل الكثير منكم انه اخذ دورة ( التربو )
7- الم تضاعف قيمة الامتحانات اليوم بيومين فى الوقت الذى ميعاد انصرافة الرابعة ينصرف قبل الثانية ومن ميعاد انصرافة الثامنة فى الفترة الثانية ينصرف قبل الثالثة
8- ......... الخ
9- لا يغير الله بقوم حتى يغيروا ما بانفسهم
10- لا يؤمن احدكم حتى يحب لاخيه ما يحبه لنفسه
11- الكلام اعلاه لا ينطبق على جميع المدربين فلا تعميم هنا فهناك شرفاء واصحاب ضمير لكن المشكلة فى المنظومة التدريبية والضوابط التى عليها الآن .
12- اذن تعالوا نتفق كما فى السابق ان زيادة فى 396 تكون بنسب للجميع كأن تزيد فية الحصة او الساعة او الزيارة الى (واحد ججنيه ) للجميع ويا دار مدخلك شر
13 - او تعالول نعمل مثل التربية والتعليم بان تكون نهاية اليوم التدريبى الساعة الثنية بعد الظهر للجميع .. وما بعد ذلك يحسب اضافى للجميع بما فى ذلك الدراسات النظرية ..
14- او تعالوا نتفق ان نهاية اليوم التدريبى الساعة الثانية بعد الظهر وان قيمة ما نتحصلة من اضافى بالبند يوزع على الجميع بنسبة واحده وحسب الدرجة الوطيقية .. ونخلص من هذا الموضوع
.. ولى رجاء ان لا يأخذ بعض المدربين على خاطرهم من كلامى لكن كما ارى هذه الحقيقة ومن عنده رأى آخر يدلى به بكل موضوعية وحيادية ..
ولكم خالص تحياتى ..
الى السيد المهندس رئيس مصلحه الكفايه الانتاجيه
ردحذفبلاغ مقدم الى هيئه الرقابه الاداريه تحيه طيبه وبعد,
نرجو التدخل بسرعه نحو التوزيع العادل للمكافات والامتحانات الدور الاول والثانى لامتحانات الدبلوم وماتم توزيعه على الموظفين خلال شهر 6و7 بدون اى عمل ومبالغ مبالغ فيها وحسب الاهواء الشخصيه بمنطقه جنوب القاهره وسيتم تقديم مذكره الى السيد الاستاذ رئيس هيئه الرقابه الاداريه بهذا الشان موضحا بها جميع المبالغ التى صرفت كما نرجو التكرم بنقل جميع موظفى اداره منطقه جنوب الى مراكز المنطقه واحلال بدلا منهما موظفين اكفاء من المراكز لان موظفى المنطقه اصبحو فى حاله حقد بينهما وحاله غباء انتشر بينهما
اين اداره التفتيش المالى والادارى اين المسئولين عن المصلحه ان مايحدث فى منطقه جنوب هو تخبط وحقد وكراهيه شديده بين الموظفين ارحمونا ولابد من قرار فعال حتى يشكرو الله على ماهم عليه واما مظفى مراكز المنطقه فلهم الله وحده الذى نقول ليل نهار حسبنا الله ونعم الوكيل فى كل واحد يحصل على مليم بدون حق ونحن ندعى والله حسبنا مع الشكر للساده المسئولين الذين لايتحركون ايضا نقول حسبنا الله وهو وكيلنا.......
يابشمهندس ممدوح جورجى من ضمن التوزيعات الغير رشيدة للجان التحضرية للدور الثانى ان لجنة النقل والتحميل الخاصة بنقل صناديق الاسئلة للدور الثانى قد رشحت كلا من السيدة اسماء عبد الجليل والسيدة منى حسن محمد ومعهم سائق السيارة هل المنطقة خلت من الرجال حتى يقوموةهذين السيداتان بنقل صناديق الاسئلة للدور الثانى وهل اذا تعرضوة للبلطجية هل سيحمون تلك الصناديق فانت ونحن نعلم ان البلطجية قد انتشرو بشكل مخيف بعد قيام الثورة وهل اذا حصل عطل بالسيارة واتضر السائق بالطريق باستدعاء فنى هل هذاين السيداتان سيحمون تلك الصناديق سؤال لم اجد لة اجابة الا عدم وجود وعى وحكمة ورشد
ردحذفياعم الادارى اللى بتقول المدرب واخد حقه وبيرسل الطلبه لشراء العيش وخلافه امال الاداريين مين بيجيب لهم العيش بتاعهم انا اقول لك الاداريين بينزلوا الورش ويطلبوا من المدربين ارسال طلبه من عندهم لشراء الاكل والفطار والذى منه واذا لم يتم تنفيذ طلبهم يكون تعطيل الاوراق والاجازات والمذكرات ودى واحده .وبعدين هل الادارى يعمل زى المدرب فمنكم اداريين طول اليوم عملهم عباره عن تسجيل خطاب او تسجيل اجازه او تحرير خطاب مرضى وكمان يمشى الساعه 12 ظهرا وعنده سبوبه يعملها ومنكم من ليس له عمل او ارتباط بشئ ومعه سياره يروح يعمل دوره لتلاميذ مدارس ويرجع علشان يمضى اضافى ويقبض اخر الشهر اما المدرب يستحيل يتحرك من مكانه علشان مرتبط بطلبه كلنا عارفين لو المدرب تركهم ممكن يعملوا ايه فى الورشه .وكمان عنده فى المجموعه الواحده لا يقل عن 18 طالب .فكفايه ظلم وتجنى على المدرب اللى مش عارف يعمل ايه دا حتى لو حاول يشتغل بره علشان يكفى بيته زيكم ما يلاقيش شغل بعد الساعه 5 لان مواعيد انصرافه الساعه 4 وعلى مايوصل الى الشغل تكون الورش قفلت ..انا ماكنتش عاوز اتكلم لكن اللى قراته منكم اضطرنى الى ذلك ....وان عدتم عدنا....
ردحذفتكملة الرد على الاستاذ المحترم
ردحذفوكما قلت ياريت نعمل مثل التربية والتعليم لان المدرب مدرس والمدرس مدرب وتحديد مواعيد العمل على اساس احتساب الحصص الاساسية والاضافية لاسبوع كامل (5ايام)وليس اسبوعين فى اسبوع للمدرب يحسب له العمل فى 3ايام على انها اسبوع كامل و3ايم الاخرى اسبوع كامل وهو ضرب من الخبل والهبل والعبط على المدربين 6 ايام او5 ايام يحسبوا بواقع اسبوعين عمل لماذاكل يخفضوا عنه جميع الحصص الاضافية ويزيدوا الحصص الاساسية عليه
عدد الحصص الاساسية(النصاب الاساسى)اسبوعيا عدد الحصص الاضافية الدرجة
}}}المــــــــــدرب{{{ 40 27 الاولى الثانية الثالثة الرابعة
المدرس 6 21+6من مدير عام المنطقة (27) الاولى
المدرس 10 21+6من مدير عام المنطقة (27) الثانية
المدرس 15 21+6من مدير عام المنطقة (27) الثالثة
المدرس 18 21+6من مدير عام المنطقة (27) الرابعة
انظر الى الفارق فى عدد الحصص الاساسية للمدرب مع الحصص الاساسية للمدرس
المدرس ينهى حصصه فى خلال الاسبوع مع الصف الاول والثانى الساعة الثانية
المدرب يجلس فى الحضانة مع الطلاب الى الساعة الرابعة والنصف
اى ظلم هذا ان ينهى المدرس حصصه ويذهب الى بيته ونحن نجلس الى الرابعة والنصف بلا مبرر ولاداعى الا لسطوة فئه قليله على فئة ضعيفة
ياعم الادارى تقدر تقولى لما رئيس الوزراء اقر للمدربين نسبه 75 % و50 % للاداريين ايه اللى حصل تم مساوتكم بالمدربين ولم يتكلم اى مدرب علشان المساواه مطلوبه وانتم زملاء اولا واخيرا ولما تكلم المدربيين عن مساواتهم بكم حتى فى المواعيد واعطائهم حقوقهم عن طبيعه عملهم بالنسبه لكم قامت الدنيا على المدربيين والكلام عليهم انهم لايعملوا شئ تقدر تقولى لما المدرب الواحد بيعمل دوره خارجيه كام ادارى بياخد من وراه ويستفيد على الرغم من انصرافه والمدرب قاعد مع الدوره وشغال زى ..... وبرضه لا يتكلم او يحقد عليكم ....اتقوا الله يجعل لكم مخرجا كنت احسبكم اصحاب فكر حضارى ولكن ................
ردحذفانتبهو ايها السادة انها حلقة ولابد ان تكون مكتملة كل ما قيل لا ينكرولاكن فعلا يحدث كل ما قيل فى كل المناطق فعلى سبيل المثال الجدارة هى للمعارف والمحسوبيات وكل من يقول انها نظام جيد يعنى يكون محترف انه يكون مع التيار يمين يمين شمال شمال وبعدين الطلبة تمتحن ويتم الغش الجماعى وبقدرة قادر برضو الطلبة يسقط منهم مجموعة عشان الممتحن يجى تانى وتالت والعداد شغااااااااااااااال وباقى الناس ملهمش فى اللعبة دى والدنية ماشية ومن الاخر مشروع فاشل ذى اللى قائمين عليه اما عن معهد الكوادر فده بلد داخل البد او دولة داخل دولة ومنخرهم فى كل حاجة وملهمش الا فى تستيف الاوراق وسلملى على الترماااااااااااااااااى اما عن الاحتكار للدور الاول والثانى وممكن الثالث ان امكن ده مقتصر على فئات قليلة ودول اما دراسات نظرية عشان يدارو على خبيتهم او من مساعديهم من اى دهية بالمراكز من الاخر لابد ان يتم التعديل تحت مسمى المصلحة وسيبك من الوهم اللى عايشين فيه شلة المنتفعيين الذين ياكلون فى بطونهم نارا وسيصلون سعيرا لابد لرئيس المصلحة ان يقوم بعمل اعادة لهذه المهذلة ويعيد ترتيب المصلحة بالكامل وينسى الاسماء التى لاتغنى ولاتسمن من جوع العدالة ......العدالة مش لجنة العدالة التى ضيعت العدالة واصبحنا نعانى من الظلم حرررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررام
ردحذفأين مكان الكبير من المدربين أن يتساوى مع الدرجة الرابعة فى أساس الحصص الأضافية وبينه 30 سنة خدمة فى المصلحة والله حرام عليكم مش كفايه التوقيع فى كشف واحد دي مهزلة ومهندس درجة ثالثة
ردحذفيوضع فى الأمتحانات مراقب والكبير يوضع ملاحظ وعندما
يقولوا ديه بلد شهادات فيا سادة يامدربين أفيقوا
من غفلتكم وأهتموا برفع مستواكم وحدثوا من اسلوبكم
تأكدوا أن الله سوف ينصركم ::::::
التعقيب على القرار396 والظلم الواقع على المدرب
ردحذفالمدرب المربوط فى الطاحونة يعمل فى الفترة الواحدة من الساعة الثامنة الى الساعة الرابعة والنصف لمدة ثلاثة ايام ويحسب له عدد من الخصص الاساسية 20حصة اساسية و الاضافية13.5 اضافية ثم يعمل فى الفترة الثانية لمدة ثلاثة ايام بنفس النظام ويبقى المحموع خلال اسبوع كامل الاساسى 40حصة والاضافى 27 حصة وهذا النظام السارى على جميع الدرجات الاولى والثانية والثالثة والرابعة
بالله عليكم اى منطق يجيز هذا الظلم البين والواضح على المدربين الذى يتعرض فى كل يوم وكل لحظة لمخاطر المهنة من جميع جوانبها واى منطق ان يجلس الطالب 8ساعات متواصلة لكى يتحصل على مادة علميه ملموسة انا اتحدى ان يأتى اى مخلوق الان فى مصر بجهة تعليمية تجيز بهذه الفوضى وان يكون فيها نفس النظام الفاشل فى التدريب وان يجلس ابنائها وطلابها هذه الفترة التدريبية والتحصيل فى النهاية صفر
الامر الذى يزيد فى الحسرة والسوء
ان المدرس الذى يقف فى الفصل فى المراكز يحاسب بطريقة فيها الرافة والرحمة كما يلى
الدرجة الاولى الاساسى 6 حصص والاضافى 21 حصة+6 من رئيس المنطقة اى المجموع 27 حصة اضافية
الدرجة الثانية الاساسى 10 حصص والاضافى 21 حصة+6 من رئيس المنطقة اى المجموع 27 حصة اضافية
الدرجة الثالثة الاساسى 15 حصص والاضافى 21 حصة+6 من رئيس المنطقة اى المجموع 27 حصة اضافية
الدرجة الرابعة الاساسى 18حصص والاضافى 21 حصة+6 من رئيس المنطقة اى المجموع 27 حصة اضافية
بالله عليكم اليس الظلم بين واضح الاكثر فى الظلم المدرس مواعيد العمل خلال الاسبوع من الساعة الثامنة الى الساعة الثانية بعد الظهر
اى ظلم هذا فى القرار 396 الجائر على المدرب ان يعمل المدرب
اساسى40 حصة واضافى 27 حصة من الساعة8 الى الساعة4.30
انا ارسل نداء الى اصحاب القلوب الرحيمة بالمدربين والتى تشفق عليهم بصدق بالنظر بالتعديل فى القرار 396 وسرعة توازى حساب الحصص الاساسية والاضافية ورفع الظلم
نداء إلى السيد المهندس / رئيس المصلحة
ردحذفبصفة حضرتك المسئول الأول عن المصلحة أرجو من سيادتكم بنفسك مراجعة أوراق أجابات أمتحانات المواد النظرية فى جميع مراكز الجمهورية بعينات عشوائية ستجد الكثير والكثير من قلة الضمير والعلامات والمجاملات وغيره وستجد أيضا أن مايصرف على تدريس الحصص النظرية يضيع بدون فائدة فبرجاء
دراسة هذة الأمور لأنها فاقت الوصف والخيال من درحات أعمال السنة التى توضع لطالب لم يحضر علشان
بيأخذ درس عند الأستاذ والسادة مديرين المركز فى غيبوبةفياريت ترجع نظام يوم نظرى واحد كما كان من قبل وربنا يعينك على مافيه الخير للمصلحة ,,,,,,
شكرا ع الموضوع
ردحذفالمهندس ممدوح جورجى من لايعمل لايستحق شيئى من رحمة الله ومن يسرق عرق الاخرين هو عدونا جميعا لانة عدو الله وانشاء الله سوف نضع لك وللزبانية اتباعك الموازين بالقسط رغم انفك وانف اتباعك الذين حصلوة على مبالغ من اللجان التحضرية للدور الاول والثانى ومن ضمنهم سيدة احيلت الى المعاش من شهر اثنين فبراير 2012 ورغم ذلك حصلت على 35 يوم مكافاة عن اللجان التحضرية هل هذا عدل وان كنت مش فاهم حاجة عن اللجان التحضرية فهى مصيبة اكبر اتمنى لك خروج أمن من هذا التكليف وان تعمل بوظيفة اخرى تتناسب مع امكانياتك المحدودة جدا وان تحاول بل تسعى للحصول على دورة تدربية لتتعلم مفاهيم واصول الادارة
ردحذفالجدارة المهنية فى منطقة جنوب تم صرف المكافأت للطلاب الناجحين والراسبين فى غفلة من مدير عام المنطقة 150 مائة وخمسون طالب ناجح فقط تم اعطاء مكأفات ل700 طالب خلال العامين الماضيين اى تم اعطاء مكافات 450 طالب راسب لمدة عامين مما ادى الى اهدار مبالغ طائلة يحاسب عليها المدير العام امام النيابة الادارية على اهدارة تلك المبالغ دون وجة حق اين الرقابة ايها المسئولين عن الجدارة المهنية فالمدير العام ليس لة عذر لعدم فهمة للوائح والقوانين ولعدم فهمة ايضا لمشروع الجدارة المهنية
ردحذفالسيد المهندس / رئيس المصلحة
ردحذفبعد التحية
ارجومن سيادتكم ارسال اعضاء التفتيش المالى والادارى الى مكتب القبول بالمناطق لوقف المهازل والاطلاع على المخالفات التى تجرى حاليا بابتزاز اولياء الامور الحائرين بملفات اولادهم حتى يتعرف على موظف يؤدى لهم خدمة القبول سواء بمقابل او غيره بالحصول على تأشيرات استثناء من قبل مديرو العموم المعتمدين والمكلفين بالنيابة .. الخ كأن يتم الحصول على استثناء لطالب حصل على 150 درجه لدخول قسم بعينه فى الوقت الذى تجد فيه ولى امر ام او والد ومعه ملف ونجله حاصل على مجموع اكبر ( منتشرين على سلالم وطرقات وعلى الارصفة بالمنطقة .. يتسولون ويتوسلون الى من يأخذ منهم الملف ) .. وكل يوم والتانى يصرح القائمين على المكتب انه تم قفل المكتب .. ثم تدخل الملفات التى تحمل الواسطه ..او الغالب اصبح اعضاء المكتب هم اصحاب الحل والعقد وعلى المزاج .. وعلى عينك يا تاجر .. وانا شايف ليس هناك مانع ان ترسل مفتشيك للوقوف على هذه المهزلة التى لا ترضى ربك العباد .. كما نقترح ان يغير سنويا طاقم مكتب القبول فى كل منطقة لانهم خلاص اصبح ملاكى بالنسبة لهم .. خلاف انفسهم الوضيعه .. بانهم وقد يتحكموا كما يشاءوا ..او كنثل .. الذى امسك بعضمه ينتظرها سنويا ليكمل بعض من النقص الثقافى والاخلاقى والضمائر الميته .. ذلك بدون تعميم فهناك شرفاء .. لكن هم قلة للأسف ..
= كما نأمل وضع ضوابط من خلال مشرفين جادين او بيان يومى يقدم من المكتب صريح وصحيح دون فبركة بعدد المقبولين بكل مركز ومجاميع من تم قبولهم وهل يتفق ذلك مع درجات التنسيق للقبول الذى حددته المصلحة أم ماذا ...؟
= اللهم ان بلغت اللهم اشهد ؟
= ارجو من السادة المدونيين النشر فى الصفحة الاولى وربنا يجعله فى ميزان حسناتكم لعل وعسى يجد كلامى هذا صدى عند السادة المسئولين بالمصلحة او قد يتنبه اصحاب الضمائر الميته فى هذا الصدد .
هـــــــــــــــــــام جـــــدا للنشـــــــــــــــر فيما يخص تنسيق طلبة دبلوم التلمذة الصناعية :
ردحذفنظرا لتأخر وصول نتيجة التلمذة الصناعية لمكتب التنسيق تم تأجيل فتح باب التنسيق للحاصلين على الدبلوم لبعد انقضاء فترة أجازة عيد الفطر المبارك أعاده الله علينا وعليكم بكل خير ، علما بأنه سيتم نشر موعد فتح باب القبول للتنسيق بالجرائد الرسمية ...
وفيما يخص الأكواد الخاصة بالطلبة فهذة الاكواد مكتوبة داخل شهادة كل طالب .
ونتمنى دوام التوفيق والنجاح لجميع الطلبة ......
نتمنى النشر فى المدونه الرئيسيه
ازكروا اللة
ردحذفازكروا اللة
ردحذفالاستاز على محروس انت رجل محترم ومكافح واللة انت خسارة فى مركز زهراء حلوان انا اعلم انك طيب القلب اصبر واحتسب واحد بيقدرك حق قدرك
ردحذفاستاذ/ على محروس والنبى ماتزعل من الناس اللى مش عارفة قمتك انت انسان محترم واحنا بنتشرف بيك وياريت الناس تبقى زيك او حتى نصفك فى اخلاقك وطموحاتك والف مبروك على نجاحك عضو مجلس ادارة نقابة المهن الرياضية على مستوى محافظة القاهرة وانت قدها وقدود وشرف لنا وجودك معانا وصدق المثل لايكرم مرء فى داره وارجوك لاتنظر خلفك وسر كما انت وربنا معاك ويوفقك ويزيدك لانك صاحب مبادئ واخلاق وطظ فى الاعادى .
ردحذف