تكليف الاستاذ مصطفى عبد الرحمن بالادارة العامة للاستشارات

اكتمل وضوح الموقف بعد تكليف الأستاذ مصطفى عبد الرحمن مساعد رئيس المصلحة لشغل مكان مدير عام مركز الاستشارات بعد إحالة المهندس عادل عبد الحميد للمعاش وبكدة يكون بدأت اكتمال الصورة فأصبح المهندس احمد طه رئيس للمصلحة والمهندس مصطفى سليمان لشئون المناطق والمهندسة نهال طلعت لمركزية التدريب والمهندس محمود كمال لمركز المعلومات فأصبحت سيطر القيادة الجديدة على زمام المصلحة وهذا يذكرنا عندما رئيس اللواء هلال للمصلحة وبعدها قسم المناصب على من أتى بهم معه والجدير بالذكر إن المهندسة نهال تجهز أربعة من أتت بهم معها أيضا تحت مسمى مساعدين وهذا أول الطريق لشغل إدارات عام في مناطق المصلحة سياسة متكررة وأصبحت مفهومه للجميع وتستمر الحياة وتبقى أحوال المصلحة كما هي تغير وجوه فقط والأغرب إن القيادة الجديدة جندت بعض ضعاف النفوس للتجسس في المناطق المختلفة دون اى مقابل إلا الابتسامة العريضة

تعليق تحت عنوان (للأسف الشديد....) بصراحة المدونون لايعرفون من المقصود

* هناك شخص متوسط الطول ممتلئ بمستوى فوق المتوسط
فاكر نفسه دن جوان زمانه وعصره - هو من القادة الجدد - إذا رأى اى كان من الجنس الآخر تاه وراح منك - يكون سعيد جدا في حالة طلب سيدة ايميله الخاص أو رقم هاتفه - لو كان لك طلب عنده لا بد وان تكون حذرا جدا فلا بد من تفقد المنطقة حوله هل هناك جنس لطيف في هذه المنطقة.
* من من يتوصل إلى معرفة هذه الشخصية.. يكون مشكور جدا. فل يفصح عن اسمه .
* (إما هدفنا في طرح هذه الأوصاف بهذه الحالة وطلب الإجابة من السادة القراء)
// هو قد تتعرف هذه الشخصية على نفسها وتضع لنفسها برنامج علاجي - وتنأى بنفسها عن الشبهات - للصالح العام) حيث إننا في حاجة إلى مجهداته بعيدا عن مشاعرة التي تنتابه تجاه الجنس اللطيف عمال على بطال. ( حبيبي يا مدلع )
* شكرا للسادة فريق المدونة

نداااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااء لمدير عام منطقة شرق

أنا مدرسة بمركز تدريب مهني أنا كنت موجودة بمركز معادن فيكتوريا وكنت براقب على ورشة التبريد والتكيف ولكن أنا لاقيت مفاجئة أنا الأستاذ/حسين عبد الحميد صراف مركز معاد حجر النوانتية كان موجود في مركز معادن فيكتوريا ساعة امتحان مادة الرياضيات وكان ابنة /احمد حسين عبد الحميد موجود في اللجنة الأستاذ/ حسين سرب ورقة امتحان رياضيات وأداها لابنة في الحمام وأنا اكتشفت الموضوع ولما كاشفت لاقيت الورقة المتسربة مع احمد ولا يوجد توقيعىعليها اخذتة وذهبت إلى رئيسة اللجنة مهندسة /فوزية لكن دخل أستاذ حسين اللجنة واخذ الورقة الأصلية ومشا ولكن تبقى الورقة المتسربة المحلولة وكان طلاب قسم التبريد والتكيف شاهدين على ذلك ولكن حتى تتأكد أسائل الطالب محمد عطية عطاللة لأنة عارف الحكاية
أرجو سرعة اتخاذ ألازم

السيد المهندس/ احمد طه رئيس مصلحه الكفايه الانتاجيه والتدريب المهنى تحيه طيبه وبعد ...... نتقدم لسيادتكم بطلب للتدخل من أجل صرف مستحقاتى المتأخره م

السيد المهندس/ احمد طه

رئيس مصلحه الكفايه الانتاجيه والتدريب المهنى

تحيه طيبه وبعد ......

نتقدم لسيادتكم بطلب للتدخل من أجل صرف مستحقاتى المتأخره منذ 6/7/2010

حيث يشرفنى احاطه سيادتكم علما بأننى انا وزميلى/محمد حسن قمنا يوم 6/7/2010 بمراقبه امتحان الجداره المهنيه بمركز الطباعه بأمبابه بالقاهره بناءا على طلب تكليف من جهة عملنا بمركز الطباعه بالاسكندريه وقد تم ارسال عدة خطابات لاستعجال صرف ذلك المستحقات ولكن لم يتم صرفها ولم نعرف سبب لذلك التأخير حتى تاريخه لذلك نرجو من سيادتكم التدخل لصرف مستحقات ذلك اليوم حيث اننى تم احالتى الى المعاش بتاريخ 22/12/2010

ولكم جزيل الشكر والعرفان ........

مقدمه لسيادتكم

محمد احمد عبد الحميد عمر
مركز الطباعه بالاسكندريه "سابقا

مركز المحلة صاحبه التكية ألسيده ألمهندسه/مديره المركز

جعلت مركز ألمحله ابعاديه خاصة بها وذلك بحجه إن السيد المهندس/رئيس ألمصلحه كما تدعى انه قريب منها وانه في جيبها وذكرت أكثر من مره انه لم يعطى تليفونه الخاص إلا لها للاتصال به مباشره وتخطى الجميع بينها وبينه هل من الطبيعي إن يتسلم معدات الملابس مدرب كهرباء مدرب للمصالح ألشخصيه ولوجود مدربات بعقود يتبعونها ويتبعون مدرب الكهرباء مع العلم بأنه يوجد أقدم مدرب ملابس بالورشة وله حق إن ينصب كرئيس ورشه الملابس وعرض استعداده لاستلام معدات الملابس ولكنها لن ترضى ودائمة القول على جثتي لو تنصب كرئيس لورشه الملابس واللي على كيفي اللي يمشى فانا معي صلاحية لعمل مايرضينى من رئيس ألمصلحه وثقته الكاملة بي
****************************************************
شكر وتقدير/ يتقدم العاملين بمركز ألمحله بخالص التقدير والاحترام لشخص المهندس/احمد طه برعى عن تفهمه لما دار بمركزالمحله ووصوله بالفكر السليم إلى الحقيقة عن الادعاء المدبر من ألسيده التي نعانى منها جميعا نساء ورجال ونحن مجبرون على السعي وراء لقمه العيش وأملنا إن تأخذ بيدنا وتنصفنا فيوميا نخرج من العمل ولكن كل منا ينتظر مدبره جديدة وبدون رحمه فهي جبروت لا تعرف ألرحمه وكأن الجميع يحيا لخدمتها والغريب بدلا من إن تعلم الطالبات الاحترام والفضيلة تأخذهم إلى بداية طريق الرذيلة فترجوا الإنصاف فهذا شاهدناه فى شخصكم الكريم )العاملين بمركز ألمحله(

امتحانات النقل في منطقة غرب الإسكندرية

* بسبب المنشور على المدونة لقد أخذت إدارة المنطقة احتياطياتها وسلمت الامتحانات لرؤساء اللجان مباشرة وفى حينة حسب تعليمات السيد المهندس / المدير العام وتفويت فرصة إلقاء التهم على السيدة / مدير التوجيه هذا ليس شكا في سيادتها لكن درءا للشبهات.
* اى نعم لم تتفهم الأمر هي ومرؤوسيها وأصروا بان توزع الامتحانات من مكتب إدارة التوجيه اعتقادا منهم بأنه لو لم يتم التوزيع من مكتبهم يكون ما يكتب على المدونة هو الصحيح.
* إنما تم معالجة الأمر بحكمة من إدارة المنطقة واستلم رؤساء اللجان الامتحانات فور دخولها لمكتب إدارة التوجيه.
* انتهى الأمر ولو تم تسريب الامتحانات تكون إدارة التوجيه بعيدة عن هذه الشبهة.
* وأصبح الأمر في غير حاجة لعزل السيدة / مدير إدارة التوجيه من منصبها ولا نقل زوجها من السيارات كمندوب امتحانات.
* إذن نقول لمتبنى النشر على امتحانات النقل بمنطقة غرب أسكندرية " جفت الأقلام وطويت الصحف "
** غرب أسكندرية "
وشكرا للسادة / مشرفي المدونة

قيادة المصلحة فى ورطة( ويتوعد المدربين فى اجتماع مديرى العموم)

بعد كل ما قيل على تعديل الأمر الادارى رقم396 والوعود بزيادة حصة للمدرب وتعديل الساعات الإضافية القيادة في ورطة توفير الاعتماد للقرار ولكن من هنا نقول وعدتم ووافقتم وأخذتم القرار من هنا سيتضح الأمر هل ستنجح القيادة في توفير الاعتماد حتى من تقليص بعض ما يسرق بمسميات مختلفة ونقول الانقلاب على المدربين الذي وعدتم بة في التيرم التدريبي الثاني في أحدى اجتماعات مديري العموم لن يفيدكم كثيرا بل سيكون ضد فكركم وستكون النتائج عكسية نتمنى إن يكون الكلام عن هذا الانقلاب إشاعة وان حدث فسيكون على تورطكم في وعودكم وفى العموم لا تنسوا انه إذ حدث هذا الانقلاب الذي لا نتمناه لا نعلم العواقب فنصيحة لا تخسر اى من العاملين بالمصلحة من كل الفئات حتى لا تكون فتنة

ردود وتعليقات على الخبر بجريدة الجمهورية

نبداء بتعليق المدونون ويلية تعليقات الزملاء
الكل يعلم جيدا إن أكثر النقد والهجوم في بعض الأحيان على السيد رئيس المصلحة والقيادة الجديدة ولكن كان هجوما ونقدنا للإصلاح ليس للابتزاز والوصول االى مكاسب خاصة ولذالك كان الإصرار إن لا يعرفنا احد حتى لا يفهم نقدنا على غير مقتصدة نحن من حقنا إن نطالب السيد رئيس المصلحة بكل شيء ولم يصل نقد اى جريدة إلى ما وصل إلية نقدنا اللاذع والقوى في كل الأحيان والهدف للمدونة واضح وصريح إصلاح حال كل فئات المصلحة دون تميز بينهم واستجاب الرجل في الكثير من الأحيان وهاجمنا كثيرا أيضا ونحن نعطى له الحق في إن يدافع عن نفسه في مؤتمرات واجتماعات ولكن لا نسمح لمبتز إن ينشر خبر في جريد من السهل إن يعرف الصحفي صاحب الخبر لإعطاء له شيء من المال للصمت إن كان بحق أو غير ذلك ونعلم أيضا من على علاقة بهذا الصحفي ليضغط بهذة الطريقة والهدف كان منصب مدير عام كان يطمح إلية في الديوان ولكن بعد التجديد الأخير يأس من الوصول لهذا المنصب لذا نجد هذا الخبر متجدد في كل عام بنفس الجريد فهذا صراع الهدف منه مناصب وبالأخص منصب مدير عام الشئون المالية والإدارية يستحق كل هذا النزاع ولكن نطالب القيادة الجديدة بالنظر في كل الأمور لتحسين أحوال المصلحة والعاملين بها وان يصل لكل زى حق حقة ولن نمل من المطالبة بالحقوق والعدل ومحاربة الفساد وللعلم بعد بحثنا في ما كان يحصل علية رئيس المصلحة في منصبة السابق كان إضعاف ما يحصل علية ألان يعنى هذا بجودة في المصلحة هو الخاسر بالمقارنة فما اسرد في المدونة من مكافآت هي حقيقة ولكن لا تصل إلى ما جاء في الخبر في الجريدة حسب معلوماتنا

*********
تعليقات الزملاء
نرجوا من رئاسة المصلحة تكذيب هذا الخبر بالمستندات القاطعة بنفس الجريدة.
لأنه فى حالة عدم تكذيبه يعنى انه صحيح.
وسنقول حسبنا الله ونعم الوكيل
وسندعوا عقب كل صلاه قائلين: الله لايبارك لهم لأن معظم العاملين بالمصلحة لو أخذ مرة واحدة هذا المبلغ سوف يخدم المصلحة مجانا حتى المعاش.

*****

" من فضلكم اتركوهم يعملوا "
ردا على الخبر المنشور بجريدة الجمهورية
نؤكد ونحن من العاملين أيضا بالمصلحة والذين عانوا الأمرين من سوء المعاملة وعدم التقدير والظلم أن الخبر المنشور لابد وأن ورائه أحد أو مجموعة من الزملاء القدامى والذى نشأ أغلبهم فى جو فاسد وقد عاصرناه أيضا فقد كان المفهوم السائد أن المصلحة إرث لهم وليس من حق أحد غير هذه المجموعة التى لا تدعى الآن المعاملة السيئة والإضطهاد أن يقترب منهم فهؤلاء الكفاءات والمميزين كما يقولون لا يهمهم من قريب ولا من بعيد سوى تحقيق طموحاتهم الماديةعلى حساب أى شئ نقول لهؤلاء اتقوا الله فلو كنتم فعلا تريدون الخير للمصلحة فبدلا من نشر هذه الأخبار الرخيصة اطلقوا دعوة للجميع " هيا نتكاتف ونتعاون مع من تدعون انهم حفنة نفكر سويا ونعمل جاهدين ونثبت فعلا أنه فى ظل هذا المناخ الصحى والذى كان حلم للكثيرين ممكن تحقيق طفرة للمصلحة ووقتها سوف نحس بالآمان ونعد أجيالا عظيمة تكمل المسيرة على أسس سليمة وفقنا الله وإياكم إلى ما فيه الخير


السيد المهندس /رئيس المصلحة
نشكركم شكرا جزيلا علي هذا المجهود الرائع والمتواصل والد ؤوب لتحسين أحوالنا ( المدربين والإداريين بالمصلحة )

اللهم من اعتزّ بك فلن يُذل، ومن اهتدى بك فلن يضِلّ، ومن استكثر بك فلن يقلّ، ومن استقوى بك فلن يضعف،
ومن استغنى بك فلن يفتقر، ومن استنصر بك فلن يُخذل، ومن استعان بك فلن يُغلب، ومن توكل عليك فلن يخيب، ومن جعلك ملاذه فلن يضيع،
ومن اعتصم بك فقد هُدي إلى صراط مستقيم، اللهم فكن لنا وليّاً ونصيرا، وكن لنا معيناً ومجيرا، إنك كنت بنا بصيرا
سمعنا من هنا وهناك ان قد تم نقل ...............من الديوان الى شبرا
توكل على الله وخلى بالك............................لسه له ديول وليس ديل
ونقل مديرى العموم الخائنين للأمانه والحاصلين على جزاءات تمس الشرف والصالح العام
ورأى بسيط من احد المساكين
تبديل او نقل مدير عام المنطقة وتحويلة للتحقيق اذا اضر بالصالح العام
او عزله من منصبة الى منصب اقل او شغل على الهامش
يوجد حاقدين اوى ى ى ى ى ى ى .....على كلام سيادتكم (شله المنتفعين)
لأنك حجمتهم فى المكافاءات والمخصصات تراهم فى كل مكان بالمراكزعلى وجوههم غبرة سوداء ينتظرون ....................من كبيرهم
سدد الله خطاك وحماك من حقد وغل شله المنتفعين وكبيرهم
المساكين
الحوامدية - منيل شيحة - طباعة ومنطقة الجيزة- سيارات امبابة

جريدة الجمهورية بتاريخ اليوم الخميس (حفنة من الموظفين.. محظوظون.. في الكفاية الإنتاجية

حفنة من الموظفين في مصلحة الكفاية الإنتاجية محظوظون يحصلون علي مرتبات خيالية تتراوح بين 25 و45 ألف جنيه شهرياً بالرغم من أن مستواهم ضعيف جداً ولا يفقهون شيئاً وتم انتدابهم من مجلس التدريب الصناعي الفاشل في الوقت الذي يوجد فيه موظفون قدامي في مصلحة الكفاية الإنتاجية علي مستوي عالي من الكفاءة والأداء المميز تم تهميشهم وتجميدهم لحساب هؤلاء الحفنة. الموظفون القدامي في مصلحة الكفاية الإنتاجية يواجهون حالياً معاملة سيئة جداً واضطهاداً بسبب اعتراضهم علي ما يحدث داخل المصلحة فكان جزاؤهم النقل والتشتيت فهل يا تري المهندس رشيد علي علم ودراية بما يحدث داخل الهيئة خاصة أنه كلف المصلحة بإعادة تأهيل مراكز التدريب المهني لرفع كفاءة المتدربين
لقراءة الخبر اضغط هنا.
الغريب فى الخبر انه ايضا فى جريدة الجمهوية
وبنفس كلمات الخبر السابق الواضح انه صحفى على علاقة بموظف او موظفة كان يحلم بمنصب ما فمعروف لاكن لنا سؤال هل القيادات السابقة كانت ناجحة ان لم تكن ناجحة فلما وصل حال المصلحة الى ما وصلت الية الان عموما نحن نعرف صاحب هذا الخبر والذى سبق لنفس ؟؟؟؟ ان قام بنشر خبر مشابه فى عهد اللوء هلال وما قلبة على الادارة الجديدة انها او انه كان يطمع فى ادارة عامة فى المصلحة ليس بحثا عن احوال المصلحة ليس معنا هذا ضد الخبر او مع الخبر ولكن لزم التنويه فقط

استغاثة للسيد المهندس رئيس المصلحة (تظلم رقم 1000 من قوى الشر)

موضوعي هو الاضطهاد الشخصي لي من قبل مدير عام منطقة ألقناه والعاشر حيث إن مدير عام ألمنطقه يقرب إلى والد زوجتي ومنذ إن نشأت الخلافات الاسريه تدخل فيها مدير ألمنطقه احمد ابوالنصر رشيد 1-خفض الأداء الشهري لشهر ديسمبر2009 بسبب وجود عنكبوت في سقف ورشة 2-تسليمه خطاب رسمي من واقع سجلات الحضور والانصراف إلى والد زوجتي ليتتابع تحركي وعمل محاضر كيديه بأقسام ألشرطه 3-مجازاتي بخصم يومين من راتبي لأنني تحدثت مع والد زوجتي بأسلوب غير لائق على الرغم إن والد زوجتي ليس من ضمن العاملين بالمصلحة وذلك بالقرار رقم392 لسنة 2010 فهل هذا عدل 3- حرماني من الحضور للعديد من الدورات ألتدريبيه وترشيحي لدورات بالمعهد المدربين وإلغائها من قبل مدير ألمنطقه 4- خفض الأداء السنوي من ممتاز إلى متوسط وتهديدي المستمر انه سوف يفصلني عن العمل 5- إعلانه على الملاء انه بأنا يا هو بالمصلحة وعزمه هو وجنود الشر الحاشية ألظالمه وعلى رأسهم التابع الظالم/موسى والمحقق المفترى/رءوف محقق ألمنطقه والتهديد أنهم سوف يحولوني للمحاكمة التأدبيه 6-حصولي علي العديد من الجزاءات بدون تحقيق معي 7-وبالرغم إن مفوض ألدوله قرر رفع الجزاء عنى إلا إن ألمصلحه رفضت قرار مفوض ألدوله وأفادت كتابيا إن مفوض ألدوله قراره استشاري 8- إلى متى الظلم
انتهت الشكوى
الزميل الفاضل هذة اول رساله تصلنا منك ونحن معك انه من الظلم ان تتدخل العلاقات الخاصة بالعمل ونقول اين عضوالنقابة بمنطقتكم اليس هذا من صميم عمل النقابة ويقول اعضاء النقابة انهم يقومون بواجبهم على اكمل وجه الى المهندس احمد ابو النصر اين ضميرك ولماذا تقحم العلاقات العائلية بالعمل ورساله ايضا للسيد المهندس رشيد وزير اللتجارة والصناعة ان فقدنا العدل فى رئستنا لم ولن نفقدها فى سيادتك
الزميل صاحب الشكوى نحن ننتظر رسائلك حتى نطمئن الى حل المشكلة بالكامل لا نعلم مشكلتك العائلية ونحن لا نتدخل فيها انما تدخلنا فقط فى العلاقة بالعمل فهنا صوتك وصوت كل الزملاء حتى يأتى الحق
المدونـــــــــــــــــــــــــــــون

مهندس على عيني وأرسى ///

احمد بيه مهندس حاصل على بكالوريوس هندسة ماشى
لكن يفهم في شئون ألطلبه يفهم في ألخدمه الاجتماعية يفهم في لائحة التلمذة
ياريت نسيب العيش لخبازه اللائحة التي وضعت بمعرفة سيادتكم وبمعرفة مستشارين سيادتكم كلها أخطاء وبلغنا المهندس مصطفى سليمان إن غياب الصف الثاني طباعه النظري والعملي غير نظام الدبلوم واللائحة بها خطأ إن يحاسب على 9 أيام مثل الدبلوم لكن لا حياة لمن تنادى المفروض من يضع اللائحة هم ( الاخصائين شئون ألطلبه التسجيل ) بدل المؤتمر الشهري نعمل مؤتمر للائحة يجمع كل هؤلاء الناس يناقشوا اللائحة
المهم ما جاء من اجله هؤلاء المهندسين وبكره نشوف يا خبر بفلوس بكره ببلاش
//////////////////////////////////////////////
لك الله يا مصر ( يا مصلحة الكفاية )
أتقدم بالشكر إلى القائمين على هذه المدونة
وأتقدم بخالص العزاء أليهم أيضا لاننى لا أرى اى استجابة لما يكتب فيها وإنما هي تفريغ نفسي للعاملين بالمصلحة والفساد لازال مستمرا
الناس تعبت من الكلام في موضوع منطقة غرب والامتحانات والدروس
ولكن مفيش فأيده أمر الامتحانات جاء كما توقعنا والدروس عيني عينك
والباشا مندوب مركز في السيارات والحاجة رئيس الكنترول والطلبة ضيعين
ورئيس ألمصلحه همه الوحيد ألماده 396 والهيئة والخصخصة وغيره من الوعود
الذائفه التي لم نرى منها شيء
لكي الله يا مصر

رد على تعليق احد المنتفعين من دورات طلبة الهندسة التي تضع أسمائهم كريمة الجر يتلى رغم انه عضو نقابة ويعمل في الديوان ولكن الدنيا مصالح

السؤال الأول
س // ماذا لو تم اختيارك للسفر مع السيدة / نهال عبد الحميد
ج// نقول لك إن تفكيرك محدود جدا لان قلنا لك كثير إن لا ننتظر مصالح ولو وقع على احد منا الاختيار سيرفض أو يبتعد عن المدونون ليس من بيننا أصحاب مصالح
س // هل تنطبق عليك شروط السفر س // ما هي مؤهلاتك العلمية حتى نعرف حكمك على الفشل في الجدارة المهنية وخلافة
ج// لا تنطبق الشروط على اى منا الأخص ليس من بيننا وصولي أو متخاذل ونسألك ما هي الشروط وهل كان هناك إعلان وتقدم له مهندسين أخريين إما عن ليس لك علاقة بالمؤهلات واسأل عن مؤهلاتك أنت التي تعرفها ثانيا أنت لا تعرف ماذا تعنى الجدارة المهنية في الأصل وفشلها يعلمة الجميع فأنت تتكلم فيما لا تعرف
س // هل أنت أحق في السفر من السيدة / الجر يتلى كما ترى وإذا كان لك حق لما تسكت عليه س // أم الموضوع تسالي بالنسبة لسيادتك " وعلى فكرة ليس أنا ضدك في شيء لكن أود إن نكون عمليين أكثر وبكل جراءة في الحق.
أولا اعلم جيدا انه ليس معنى الخبر إن هناك منتفعين فكتابة المقال تأتى بإجماع من كل المدونين والكثير ما نعلمه لا نرغب في نشرة وأهمها موضوع التحرش في المحلة لأنها تسيء للمصلحة بالكامل ونعدك إن ننشرها لتعلم من نحن ليس أصحاب مصالح وابتعد عن نظرية المؤامرة
* كما لا أود إن يطلق على هذا المنبر "تسالي" من اى احد. وشكرا.ة عون لنا وعلى رأسهم السيد المهندس / رئيس المصلحة نفسة وكذا سيادة الوزير المحترم.
وشكرا.........
في هذا نقول لك حق الرد ولكن ليس من حقك إن تختار إخبار وما لا تعلمة إن هناك رئاسة للتحرير للمدونة ومجموعة تختار ما ينشر بعناية والبحث عن حقوق كل فئات المصلحة والمهندسين من هؤلاء والمدربين والإداريين وإفراد الحراسة والأمن حتى لا ننسى احد فنحن هنا ندافع على زملائنا المتعاقدين لا ننحاز لفئة على حساب أخرى وهنيء لك ما يأتي لك من المعهد إن أردت إن نفند ولا تنسى شركة النظافة ومن صاحبها ومن كان يشرف عليها بالمعهد
واظرف الفلوس التى تأتى من المعهد للديوان نقول اسماء ام هذا يكفى
أكثر من ذلك فنحن لها
نحن صـــــــــــــــــــوت لكم
المدونــــــــــــــــــــــــــــون

رحلة شتوية للمهندسة نهال رئيس الإدارة المركزية لشئون التدريب تصطحب معها كريمة الجير يتلى مدير التدريب العملي بمعهد تدريب الكوادر

لم تكتفي المهندسة كريمة الجيرتلى مدير التدريب العملي بمعهد تدريب الكوادر باللاف الجنيهات التي حصلت عليها على مدار ثلاث سنوات في ظل مدير عام ضعيف ومدير عام الاستشارات الحالي حصلت على نصيب الأسد من دورات الجدارة للمدربين ونصيب الأسد في دورات طلبة كلية الهندسة فلن تجد ما تتقرب منه للمصلحة بعد المدير العام السابق للمعهد إلا الآنسة نهال رئيس مركزية شئون التدريب وكأن اختزلت كفاءة جميع مهندسي المصلحة في كريمة الجيرتلى ويبدو أنها علمت من أين تأكل الكتف
السيد المهندس رئيس المصلحة نعلم انك ما تعرفة عن المصلحة قليل ولكن نقول لسيادتك إن المهندسة نهال تعتمد على عواطفها والعلاقات الشخصية بالأخريين واعلم إن فشل مشروع الجدارة المهنية بداء من سوء التخطيط في المعهد وخرج المدربين الحاصلين على هذة الجدارة دون إن يعلموا ما المقصود بالجدارة ففاقد الشيء لا بعطية واليوم تلوم على المدربين وفشل الجدارة المهنية فالرحلات باسم المنح لا تتعدى إلا نزهة فقط الحقيقة ولك إن تسأل الواقع الذي نعيش فية فأساس البناء ضعيف فكيف يكون البناء في اجتماع سيادتك الأخير بمديري العموم انصب نار غضبك على المدربين نسألك ما ذنب المدرب إن كان يذهب للدورات تلبية للأوامر فقط وهو يعلم انه كما يذهب سيعود دون فائدة نتمنى إن يكون انقلابك على المدربين ليس حقيقة فمازال المدرب حتى بعد كل الزيادات التي أعلنت عنها لا يكفى قوت يومه ونتمنى إن تكسب رضاهم حيث انه لا تكتمل المنظومة إلى بهم وبكل العاملين بالمصلحة
ونريد إن نذكر سيادتك ولك إن تتأكد من هذة الكليمات المهندسة كريمة الجيرتلى قبل إن تنهال الأموال على المعهد كانت من إجازة مرضية إلى أخرى ونتمنى لها الشفاء التام ولكن الواضح إن غزارة الأموال تشفى الإمراض مع كل تمنياتنا بالشفاء لكل المرضى

نعلم إن سيادتك احترت مع كل ما هو منشور ولكن لا تستطيع إنكار إن سيادتك أكثر المستفيدين من كل ما ينشر هنا فعلى اقل تقدير أصبحت المدونة عينك التي ترى بها كل مناطق المصلحة وتتعامل مع كل العاملين وهذا كثيرا ما أعلنته مع جلسات مختلفة وكما قيل على ويكيلكس أنها مسلية فهذة المدونة أيضا كما قلت من قبل أنها مسلية ومفيدة أيضا

كفانا اهدار للمنح التى تأتى للمصلحة بجهود السيد الوزير

من الإدارات التي يجب تطهيرها الشئون القانونية والجزاءات بدون قوانين إدارة سمير حشيش القانونية

شئون قانونية بلا قانون من أسباب إحساس بعض الزملاء بعدم الانتماء لهذا الكيان الكبير هو ما يطبق من قانون بالشئون القانونية بالمصلحة يذهب المحقق للتحقيق وهو يعلم جيدا نتيجة التحقيق قبل إن يبداء فلا ضمير ولا أمانة في تطبيق القانون تعتمد إحكامه على أهواء ميوله للإفراد يبداء التحقيق بشرب الشاي والإفطار في مكتب المسئول ليتعرف على فيما تذهب الريح
إن كانت في صالح المتهم يضرب بالقانون عرض الحائط وإذا كانت ضدة يمسك بسواط الجزاءات ويلقى به في وجهة أو يزيد وبحيلة للنيابة بتوصية بقطع رقبتة حتى انه في الكثير من الأحيان يقال للمتهم انه سينكل به رضي أم لم يرضى فهناك الكثير من القضايا أغلقت منذ بديتها لرغبة المحقق في ذلك وهناك من القضايا التي لا تستحق حتى ذكرها حصل اصحبها على جزاءات وعلى رئيس المحققين الذين يتعاملون حسب اهوائم سمير حشيش فالعرف يقول إن يقسم المحقق إن يطبق القانون ولكن هذا الشخص اقسم إن لا يطبق القانون بل يطبق علاقاتة الشخصية وتوصيات الأصدقاء المقربين ونقول من هنا للسادة أعضاء النيابة الإدارية المحترمين اعلموا جيدا إن الكثير من القضايا التي تأتى للنيابة لا تعبر عن حقيقة الكثير من القضايا التي تستحق فعلا التحقيق يغض عنها البصر وتدفن في أدراج المكاتب فالسيد مدير عام الشئون القانونية ليس له رأى مع هذا سمير حشيش
السيد المهندس رئيس المصلحة أهم شيء يجعل الانتماء للمصلحة هو العدل بما إن العاملين فقدوا العدل لا يتبقى شيء وسبب انتشار هذة المدونة بهذة السرعة هو عدم إحساس العاملين بالمصلحة بالعدل ومن هنا نسأل ما دور النقابة في تطبق الشفافية في التحقيقات والعدل في نتائجها والعدل لا يطبق بالجلسات العرفية فقط بل في إحساس الفرد انه في أمان ويتساوى الجميع إمام القانون

مرة أخرى لتوضيح لأصحاب السؤال عن الرسائل في المدونة والمقالات التي يستفسر عن كتبها ونتمنى إن تنتهي كلمة أصحاب المدونة التي تتردد في الكثير من الرسائل

أولا للتوضيح والتنويه هناك فرق بين رسائل وتعليقات الزملاء والمقالات والفرق واضح فرسائل الزملاء الأعزاء تكون في شكوى تعبر عن مشكلة يتعرض له أو لأحد من زملاء في المركز أو المنطقة التابع لها إما التعليق فيكون إما بخصوص موضوع الشكوى إما بنفي أو تأكيد على ما هو وارد بموضوع المظلمة إما المقالة فهي تكون في العموم تعنى كل نرى أنها سلبيات أو ايجابيات تخص كل ما يدور في المصلحة كثيرا ما تنتقد مسئول وتمتدح نفس المسئول في قضايا أخرى فليس معنى إن تنتقد المقالة مسئول أو رئيس المصلحة أو مدير عام أو عضو نقابة يعنى إن المشرفين على المدونة ضد هؤلاء على طول الخط لا نحن مع مصلحة العاملين في المصلحة ومع نجاح هذا الكيان فلوا ومع سياسة المهندس رشيد وزير التجارة والصناعة لازدهار المصلحة لكي تعد كوادر جديدة تفيد المجتمع فليس من المنطق إن تكون محاولات الوزير للنهوض تكون بالعكس فكثيرا من المقالات انتقدنا رئيس المصلحة وكثيرا ما صفقنا له وكثيرا ما انتقدت النقابة ومدير عام الشئون المالية والإدارية وأيضا عرضنا وجهه نظر النقابة ورد مدير عام الشئون المالية والإدارية وشكرنا أيضا عند تعديل الأمر الادارى فنحن نكتب ما نرى انه في الصالح العام فمن يرى إننا موجهين من احد أو نساند احد على حساب احد فهو مريض نحن نساند المصلحة بكل من فيها إن تعرض لظلم نحن سنحارب الفساد بكل انواعة وكما قلنا من قبل
لمعرفة من هم المدونون اضغط هنا

في السيرك يتألق المهرجون

.. ويصبحوا هم النجوم الساطعة في سماء
العرض . هكذا كان المشهد السائد في المصلحة بعد أن تحولت الي سيرك
علي يد القيادة السابقة فأصبحت المصلحة ساحة يرتع فيها المهرجون
والبهلوانات ، يمارسون اللعب علي جميع الحبال ،ويستعرضون كل فنون
التهريج وكافة ألوان العبث في أدارة العمل بدءا من اختيار القيادات ومرورا
بتوزيع المكافآت والمميزات والسفريات ، وصولا الي التهميش والتنكيل
بالاصوات المعارضة وكأنها القلة المندسة التي يجب ابادتها .حتي أصبح
التهريج ثقافة معتمدة تتعمق وتتجذر وتتحكم في مقدرات العمل ، ومن
الطريف أن وجدت هذه الثقافة المريدين من أنصاف الكفاءات ومعدومي
المواهب في الوقت الذي انكمش وتهمش أصحاب الهمم الذين لايعترفون
بالتهريج سبيلا لانجاز الاعمال المتميزة ، حتي أصبح المشهد في مجمله
شديد البؤس والاهتراء ، وأصبح استمراره أكثر من ذلك يعتبر تخريبا
متعمدا واهدرا لقيم العمل ، ولحسن الحظ تدخلت السماء في الوقت المناسب
لتصحيح الاوضاع وأعادة الامور الي نصابها الصحيح ، واحياء الامل
في نفوس المخلصين .ا
وعندما تولت القيادة الجديدة وبدأت الصورة تتكشف أمامهم وأدركوا مدي
قتامة الصورة وتدهور الاوضاع وابتعاد سياسات القيادة السابقة عن
تلبية طموحات وآمال ومتطلبات جموع العاملين ، فأصبح لزاما علي
القيادة الجديدة مواجهة هذه الاوضاع المتردية بكل حزم وأعادة ترتيب
الاولويات لانقاذ مايمكن أنقاذه ، ولتهيئة الاجواء لانطلاقة نوعية
للمصلحة تليق بمكانتها وعراقتها والدور المقرر أن تلعبه في مجال
التدريب المهني ...ولاشك ان القيادة الحالية تبذل الجهود الجبارة في
اصلاح ماأفسدته القيادة السابقة ، ومن مظاهر هذه الجهود ، فتح
ملفات القيادات التي أفرزتها الحقبة السابقة والتي افتقدت الشرعية
من أول يوم تم أختيارها فيه لاختيارها بعيدا عن معايير الكفاءة
والاهلية ، ومن هذا المنبر أناشد القيادة الحالية بالاستمرار في
أقصاء باقي هذه القيادات . والدليل علي عدم أهليتهم هو عدم
استيفائهم للشروط الواردة بالاعلان ومنها أجادة اللغة الانجليزية
والكومبيوتر حيث أن مستوي بعضهم في كلا من اللغة الانجليزية
والكومبيوتر لا يؤهلهم للحصول علي شهادة محو الامية . ااا

السادة القائمين على هذا الموقع السيد المهندس رئيس ألمصلحه نريد إن نعلم سيادتكم إن الشكوى ألمقدمه من العاملين بمركز دمياط

إن الشكوى ألمقدمه من العاملين بمركز دمياط لم تكن شكوى كيديه ولكن فاض الكيل وليس من مصلحه احد إن تنشر هذه الفضائح ولكن فاض بنا وقام احد العاملين بالمركز بشكوى ألمديره بالمنطقة وذكر فيها بعض ما تفعله هذه ألمديره وقال للجميع أنها تقول أشياء اخجل من إن اذكرها ونتيجة لهياج ألمديره على كل الناس وقف الجميع وطلبوا منه إن يسحب هذه الشكوى ونريد إن نعلم حضرتكم هذه الأقوال جميعها كانت إمام كل الناس وتحققوا من ذلك مثل مقوله؟؟؟؟؟ ي؟؟؟؟؟ على ؟؟؟؟؟ ويحضروا المركز متأخرا قالتها إمام (بدوى نصر )مدرب خراطه و(منى النقراشي)مدربه حاسب إلى والمعاون والكثير من الناس والمركز كله يردد هذه الكلمات فكيف ينظر الزملاء لزميلاتهم في ظل هذا الجو ؟؟؟؟؟؟؟!
ومقوله الحقي البنات أل؟؟؟؟؟ اللي ماشيين في المركز قيلت على بنات الحاسب وهم من أكثر البنات أدبا وتفوقا بمجاميع تفوق الثانوية ألعامه وقالت هذا الكلام إمام مدربات الحاسب الالى نورا ومنى وسيهام قولها على كل بنت جميله تمر إمامها أنها مثل أل؟؟؟؟؟؟؟ إمام المعاون ومسئولي الأمن والاخصائى الاجتماعي فهل ترضوها لبناتنا ؟!
ورميها لأكل الطالب في سله المهملات عقابا له كان إمام المعاون ومسئولي الأمن وسبها لأحد أولياء الأمور وقولها له (يا؟؟؟؟؟؟)ورد عليها (انتى اللي ؟؟؟؟) ومن هذا الكثير مع أولياء الأمور كان إمام جميع العاملين بالسكرتارية والمهندسة ميرفت والأستاذ شوقي المحلاوى والاستاذه منى التابعي
أنها تظهر إمام الجميع كالحمل الوديع ولكن مع العاملين بالمركز طول الوقت شتائم حتى قال لها احد العمال سيد أبو السعود انتى فكرانه بنشتغل على الجسر وكذلك يوميا مشاكل مع كل الناس ولم تعترف في يوم إمام الجميع إن هؤلاء الناس هم السبب في جعل مركز دمياط دائما في مقدمه مراكزالمصلحه من اصغر عامل لأكبر موظف به وليس من مصلحه احد إن نذكر هذا ليس للحقد أو ولا تربصا لهذا الموقع الحر لكن هي الحقيقة وليس إلا الحقيقة

نعتذر عن ذكر بعض اللافظ في الرسالة والتي نتمنى إن يتم التحقيق فيها فعيبا علينا إن تكون هذة النوعيات من البشر بيننا ونقول أنهم قلة قليلة جدا فالكثير من الزملاء المديرين والمهندسين نعلم عنهم دماسة الخلق وحسن المعاملة ويستحقون منا كل تقدير

الى متى الانتظار على هذة المهزلة التى تسمى مركز المعلومات والتعليم عن بعد

ازهلنا خبر منشور فى جريدة الاهرام بتاريخ 4مايو 2004 اى منذ 6 سنوات وسبع اشهر يحكى عن هذا الوهم الخبر يقول تقرر تنفيذ خطة لاستخدام الانترنت في انشطة التدريب المهني بحيث يشمل ذلك اتاحة المعلومات والبيانات الكاملة عن جميع البرامج والدورات التدريبية بجميع انواعها والتي يتم تنفيذها في مراكز التدريب المهني اعتبارا من العام التدريبي المقبل‏2005/2004‏ وذلك علي الموقع الالكتروني لمصلحة الكفاية الانتاجية والتدريب المهني بشبكة الانترنت بما يتيح سرعة وسهولة استفادة القطاع الصناعي منها والمواطنين وشباب الخريجين في مصر والدول العربية والافريقية‏.‏
لقراءة الخبر اضغط هنا

ونسأل سؤال كم من الاموال صرفت هلى هذا الحلم الضائع وللاسف مستمر عمالة زائدة ومنح اهدرت وماذل هذا التاريخ كما هو انتظار موقع الكترونى ووهم عن بعد وشبكة لن ولم تعمل والسبب معروف لا خبرات ولا مهرات الموضوع يحتاج لهدم وبناء من جديد والسنوات الست التى اهدرت فيها هذة الاموال والمنح تحتاج الى تحقيق مستفيض عن المسئولين العالم تقدم كثيرا ونحن نتأخر كثير
نعلم ان الحقيقة مؤلمة وستحزن اصحاب الوهم ولكن اولا واخيرا هى الحقيقة

مكافآت تتراوح بين إلفان وتسعمائة وخمسون جنيها إلى ألف وتسعمائة وخمسون جنيها لمجموعة تسعة + اثنين

الكثير في ديوان المصلحة يعرفون من هم مجموعة التسعة + اثنين التسعة هم مجموعة القيادة الجديدة والكل يعرفهم إما الاثنين فهم لزم الشيء مدير عام الشئون المالية والمستشار القانوني لكي تكتمل المنظومة طبعا كل القراء سيرددون في نفس واحد وما المانع من صرف مكافأة لهؤلاء لكن نتذكر كلمتة المهندس احمد طه في أخر مؤتمر لنقاش الأمر الادارى حينما قال كلمتة للرد على ما هو منشور في المدونة قال بالحرف الواحد للحاضرين (أنا اشرف من اى واحد فيكم ) بالطبع كان يقصد ما نشر عن المكافآت السابقة ونقول له أنها ليس افتراء ولا كذب إنما هي حقيقة إما مسألة الشرف فهي نسبية لكل وجهة نظرة ونهنئك على من حولك من الشرفاء ولكن يوجد في هذة المصلحة أناس من الشرف والأمانة ما يجعلنا نفخر بهم ولا نسمح لسيادتكم إن تقول انك اشرف من اى منهم فالقيادة حكمة وتربس وهدوء فلا داعي نحن نعلم انك حكيم في كلماتك ونتمنى إن تكون دائما هكذا لا نمانع من حصولك على مقابل لعملك اواى مكافأة إنما المانع لدينا إن تحكم من الشريف فكلنا أولاد ادم وحواء ونفس التراب هو من سيحمل رفات الجميع إما مجموعة 9+2 هي ما يلقب به العاملين بالمصلحة على مجموعتكم
النقد مباح للجميع حق الرد مكفول للجميع في هذا المكان اى المدونة الكل×1

العدالة الناجزة

حينما تتبنى الإدارة العليا مبدأ العدالة الناجزة يشعر جميع المرءوسين
بالأمان في حاضرهم ومستقبلهم وتزدهر قيم الأخلاق الرفيعة والعلاقات
المتميزة والسلوكيات الايجابية بين العاملين وتقل مطالبهم الخاصة من
الإدارة ويسود مبدأ التنافس الشريف الذي يصب في النهاية في صالح
العمل مما يسهل تحقيق أهداف الإدارة. ولابد أن تكون هناك آليات تضمن
تحقيق العدالة الناجزة أولها أيمان الإدارة بأنه لا سبيل لتحقيق أهدافها
بدون إرساء هذا المبدأ الذي يتجلى بوضوح في مدى تطبيق الإدارة مبادئ
الثواب والعقاب وكلما توسعت الإدارة في تطبيق هذه المبادئ كلما زادت
فرص نجاحها وارتفعت أسهمها وضمنت ولاء وثقة وتعاون العاملين.و
والبداية هي فعيل اللوائح والقرارات والتعليمات المعمول بها بكل شفافية
وفي نفس الوقت تبحث عن الوسائل المبتكرة والغير تقليدية لتطبيق مبادئ
الثواب والعقاب. ولتكن يد الإدارة كريمة في إثابة المتميزين في الوقت الذي
تكون فيه قوية للضرب علي أيدي المنحرفين، عندئذ سيتقدم المتميزون
والموهوبون الصفوف ليقودوا العمل من نجاح إلي نجاح ويحققوا الأهداف
الواحد تلو الأخر، ويتراجع الصغار والإنصاف والاونطجية والمتسلقين وذووا
السمعة السيئة الذين زادت أعدادهم وعظم شأنهم ونفذ تأثيرهم في ظل
المناخ الذي كان سائدا ومسيطرا في عهد القيادة السابقة الذي
ارتبط مجرد ذكرها باسترجاع مشاعر الإحباط واليأس من المستقبل والكفر
بمبادئ تكافؤ الفرص ومعايير الكفاءة والأهلية حتي أصبح ذلك العهد وعن
جدارة أسوأ العهود وأشدها ظلما وظلاما. ومن مظاهر العدالة الناجزة
الاستمرار وبشكل دائم في دراسة الاحتياجات الأساسية للعاملين كالرغبة
في زيادة الدخل والترقي وابتكار الوسائل التي تسهل ذلك للمتميزين
والمجتهدين في الوقت الذي تسد فيه الطريق أمام الكسالى والمنحرفين
لتمنعهم من الحصول علي أي مميزات لا يستحقونها. ومن مظاهر العدالة
الناجزة أيضا سرعة البت في القضايا المطروحة سواء المعروضة علي
جهات التحقيق أو المتداولة بين العاملين والتي تصل أخبارها إلي الإدارة
ومن بينها القضايا المنشورة علي صفحات هذه المدونة، وأقترح علي
الإدارة أن تصدر بيانا شهريا يتضمن الرد علي ما يشاع، كذلك الإجراءات
المتخذة حيال كل قضية طرحت ونمت إلي علم الإدارة العليا للمصلحة
وتوزيع هذا البيان علي جميع المواقع التابعة للمصلحة، وبذلك يتم
القضاء علي كثير من البلبلة والاهم من ذلك هو تبرئة البرئ وإدانة
المدان وهذا هو المفهوم الاسمي للعدالة الناجزة.اااااااااااااااااااااااا

كما لنا حقوق علينا واجبات ومن ينكر واجبة ليس له الحق فى المطالبة بحقوق

إن كنا في هذه ألمدونه طالبنا بالكثير منه ما تحقق ومنه ما ننتظر إن يتحقق فعلينا واجبات نحو العمل يجب إن نهتم بها نحن في مكان تعليمي تدريبي ومنتجنا الطالب الذي من المفترض إن يكون هو العامل الماهر الذي يواكب التطور ونعترف إن هناك تقصير كبير نحو هذا العمل الذي يجب إن نقوم به فسؤال يجب إن يطرح ونجيب علية هي نعطى هذا الطالب حقة في التعليم والتدريب هناك تقصير كبير جدا ونرجو من كل الزملاء مهندسين ومدربين ومدرسين إن نتكاتف ونقول السبب الحقيقي لتدهور التدريب هل هي معدات هل هي خامات هل مادة علمية أم هي نحن القائمين على التدريب بكل فئتنا نعلم إن الخامات والمعدات متوفرة والقائمين على العملية متواجدين أين هذا التقصير ولا يأخذ علينا احد رئينا هذا نحن نرى تقصير في أهم شيئين وهما المادة العلمية والقوة البشرية التي تتمثل فينا ونعلم إن هناك من الأسباب ما هو موروث في حكمة (لا تذاكر ولا تغيب تنجح في مراكز التدريب )هذة المقولة التي تسببت في إهمال الطالب للتدريب ويعلم انه ناجح تحت اى ظرف مما يتسبب في عجز المدرب والمدرس في السيطرة على الطلبة ثانيا ونحن تأسف انتشار الدروس في مركزنا والوعود بالنجاح والسبب الأهم هو انتشار الغش في الامتحانات بطرق مختلفة إما جماعي أو في التصحيح ويعترف الجميع ويردد كثيرا إن الامتحانات عبارة عن تمثيلية شكلية هزلية والطالب يعرف ذلك حتى انه أصبح حق مكتسب له كيف يكون الضمير مرتاح تساوى طالب مجد بطالب فاسد أخر العام هذه المشاكل ليس في ايدى القيادة فقط بل نحن شركاء في هذه المهزلة لة استيقظ ضميرنا وعلمنا إن التقصير في العمل والغش الجماعي من اكبر أسباب تدهور التدريب في المصلحة والسبب في عدم احترام الطالب لنا حتى وصل إن الطالب يعتبر الحصول على الدبلوم حق مكتسب له سوى التزم أو لم يلتزم والطامة الكبرى هذة الشهادات المرضية التي تستخرج بالرشوة وبعدها يعاد قيد الطالب ويتساوى مع زميلة المنضبط الكثير والكثير الذي نفتح له الباب في هذه المدونة للنقاش فإلى كل الزملاء يهمنا رأيك في هذا الموضوع وننتظر تعليقاتكم وأرائكم

ضربة معلم

نعتذر عن التأخير فى النشر ونشكر صاحب الرسالة

هي التي تهوى بها علي رأس عدوك كالمطرقة، فيفقد توازنه
فيترنح في حركته، ويفقد تركيزه فيتخبط في قراراته, ويفقد
جبروته فيتذوق طعم المذلة التي أعتاد أن يكون هو ساقيها,
ويفقد قوته فينهار ولا يتبقى منه سوى أذياله التي أنقطع عنها
والتي تظل تتلوى في هلع لكنها سرعان مات خمد وتندثر في التراب
هذا ما تخيلته منذ تولي القيادة الحالية التي كانت كل الشواهد
تدل علي أنهم يعدون العدة لتوجيه ضربة معلم إلي رءوس الفساد
ثم يستديروا إلي بؤر الفساد وجمعيات المنتفعين فيطهرونها
ويعيدوا الأمور إلي نصابها الصحيح. بل هذا بالتحديد ماتوقعته
ومعي الكثير من الزملاء وخصوصا أن القيادة كانت تجاهر في
الجلسات الخاصة والعامة بالمآخذ والسلبيات والمظالم بل ومظاهر
الفساد الذي تفشي في عهد القيادة السابقة، ووسط هذا الزخم
كانوا يروجون بأنهم مكلفون بمهمة غير معلنة لجموع العاملين
فلم يكن صعبا علي أحد من المهتمين بشئون المصلحة أن يستنتج
أنهم بذلك أعلنوا عن المهمة غير المعلن عنها وهي تحديدا وليس
ظنا هي القضاء علي معاقل الفساد وقطع رؤوس المفسدين وتحرير
المصلحة من براثن القيادات الفاسدة والغير كفؤة وتصحيح المسار
وتهيئة المناخ لانطلاقة نوعية للمصلحة ترتقي بالعمل والعاملين.
أما الحقيقة التي أدور حولها وأقاوم الرغبة في الإفصاح عنها بأن
هذا ليس فقط ما تخيلته وليس فقط ما توقعته بل هو أيضا عين
ما تمنيته. وما شجعني علي التمسك بهذه الأمنية هو وجود شخصية
مثل شخصية رئيس المصلحة الحالي الذي يغمرك باحترامه لك،
فيكسب ولاءك منذ اللحظة الأولي، ويجعل الأمل أقرب ما يكون
منك فتمنحه ثقتك منذ البداية، ويحترم احتياجاتك الأساسية،
، فيشجعك علي مطالبته بالمزيد. وأنا أطالبه من هنا بالاستمرار
في إقصاء القيادات التي أفرزتها قيادة المصلحة السابقة وأخص
بالذكر القيادات تم اختيارها بالمحسوبية وعلي
أسس عنصرية أو طائفية أو فئوية (سمها ما شئت ) ووفق معايير
أخرى ذكرت في مقالات سابقة بهذه المدونة، وليس علي أسس
من الكفاءة والأهلية، وما بني علي باطل فهو باطل. وهذا ليس
مطلبا شخصيا ولكنه مطلبا شبه عام أحمله أليكم نيابة عن جمع
كبير من محبي مصلحة الكفاية الإنتاجية، وسأظل أنادي بهذا
المطلب من خلال هذا المنبر، بل ولن أتوقف عن تحريضكم علي
تنفيذه معتبرا ذلك سلوكا حميدا ينقل أليكم نبض العاملين المحبين
للمصلحة والبعيدون كل البعد عن البحث عن منفعة شخصية أو
منصب أو سبوبة

الحقيقة دئما تغضب والفاسدين يساندون بعضهم والمصلحة كاى مكان فى المجتمع بة الصالح والطالح

دائما الحقيقة مؤلمة وتنغص الحياة على الفاسدين وعلى رئسهم الوصولي عضو النقابة الذي يتلون حسب اى قيادة فبعد ما كان في جنوب تسلل إلى ديوان المصلحة وبعد إن كان يقبل ايادى القيادة القديمة للوصول إلى ما يريد اليوم يلعنهم ويدعى انه كان يحارب من اجل العاملين بالمصلحة وكما اعترف بنفسة في هذا المكان انه منذ طفولتة كان يحلم إن يكون عضو نقابة واحلامة لا تتوقف على ذلك ونريدك إن تعلم أيها الوصولي إن هذه القيادة الجديدة أناس يختلفون عن من قبلهم ويجيدون التعامل مع أمثالك ويعرفون حقيقتك جيدا وينتظرون إن يأتي وقتك إياك إن تنسب اى من قرارات رئيس المصلحة لك أو لمن على شاكلتك اصمت ولا تنسى إن مرت سنوات دون إن تفعل شيء أنت أو غيرك فكل العاملين بالمصلحة يعلمون جيدا إن اى إصلاح في أحوال العاملين كان لهمة ونشاط رئيس المصلحة لم يكن لكم اى دور غير منظمين حفلات فقط فان كان هناك شكر فهو للسيد المهندس رئيس المصلحة والقيادة الجديدة وان كان لنا بعض المطالب الأخرى التي نتمنى إن يشملها برعاية مثل إصلاح حال المهندسين في المصلحة وإعطائهم كامل حقوقهم في الترقي لكي تكتمل المنظومة فهناك من الزملاء المهندسين بالمصلحة من هم يستحقون إن تسند لهم مهام تليق بهم ولن نمل في المطالبة بحقهم مثل كل العاملين ونعلم إن السيد رئيس المصلحة لن يتركهم يئنون أو يتهللون بل هو رئيس لكل المصلحة بكل فئاتها ونعدكم في القريب إن نفتح من هذة المدونة باب الترشيح لعضوية النقابة لكل من يرغب أو يجد نفسة أهل لذلك وسنتبنى الإعلان له وتوضيح برامحة لكي تعرف لمن تعطى صوتك في الانتخابات القادمة لنبتعد عن محبي الكراسي موت بغيظك يا عدو نفسك ولن تسمع صوت إلا نفسك بعد ألان فللمدونة سلة مهملات تتحمل للكثير من الغيظ

السيد المهندس/احمد طه تحيه طيبه وبعد نعتذر للسادة زوار المدونة عن نشر هذة الرسالة

ونكتفي بالتوجه للسيد المهندس رئيس المصلحة في شكوى أرسلت من مركز دمياط وبها الكثير مما نعتذر عن نشرة
ونشكر السادة الزملاء ومن هنا نقول إن من المحتمل إن تكون هذه الرسالة أرسلت من احد المتربصين بالمدونة ونتمنى إن يكون ما بها ليس حقيقة وان كانت حقيقة فالمصيبة كبرى

آن الآوان للتحقق من أشياء كثيرة منها

الجدارة المهنية التى تطبق فى مركز كهرباء محرم بك على حساب برنامج التلمذة الصناعية الذى لم يطبق على طلبة الصف الأول والثانى بالمركز أملا فى الحصول على مكافأة الجدارة فى نهاية المستوى وأضافى التلمذة يتم صرفه هو حد عارف حاجة
* ضبط ألواح الخشب التى تم تصنيعها فى ورشة النجارة بمركز معادن محرم بك وتم تنيم الموضوع لأنه كان خارج لحساب مدير المركز المرشح لوظيفة مدير عام والذى يفرد أتاوات على العاملين بالمركز ويعطى مكافأت لأحد المهندسات بالمركز
لأنها خطيبة للأبن وكثير جدا من العاملين المقربين إليها الذين يقدموا خدمات توصيل المنازل وغير ذلك كثير
* تم صرف أحذية الجدارة الخاصة للطلبة إلى الأداريين ومدرسى الدراسة النظرية بالمراكز هل هذا يعقل ياسادة يامسئولين
* الأهم من كل هذا هو تفرغ الأخ المهندس على حسونة لكى يحكى ويتحاكا هو والسيد عضو النقابة عن أنجازات النقابة فى عهدهم وماحققوه
لكى الله يامصلحة الكفاية الأنتاجية وكان الله فى عونك ياسيادة المهندس الطموح رئيس المصلحة
وشكرا للسادة المشرفون على هذة المدونة الشجاعة وفقكم الله

آن الآوان للتحقق من أشياء كثيرة منها : ـ

الجدارة المهنية التى تطبق فى مركز كهرباء محرم بك على حساب برنامج التلمذة الصناعية الذى لم يطبق على طلبة الصف الأول والثانى بالمركز أملا فى الحصول على مكافأة الجدارة فى نهاية المستوى وأضافى التلمذة يتم صرفه هو حد عارف حاجة
* ضبط ألواح الخشب التى تم تصنيعها فى ورشة النجارة بمركز معادن محرم بك وتم تنيم الموضوع لأنه كان خارج لحساب مدير المركز المرشح لوظيفة مدير عام والذى يفرد أتاوات على العاملين بالمركز ويعطى مكافأت لأحد المهندسات بالمركز
لأنها خطيبة للأبن وكثير جدا من العاملين المقربين إليها الذين يقدموا خدمات توصيل المنازل وغير ذلك كثير
* تم صرف أحذية الجدارة الخاصة للطلبة إلى الأداريين ومدرسى الدراسة النظرية بالمراكز هل هذا يعقل ياسادة يامسئولين
* الأهم من كل هذا هو تفرغ الأخ المهندس على حسونة لكى يحكى ويتحاكا هو والسيد عضو النقابة عن أنجازات النقابة فى عهدهم وماحققوه
لكى الله يامصلحة الكفاية الأنتاجية وكان الله فى عونك ياسيادة المهندس الطموح رئيس المصلحة
وشكرا للسادة المشرفون على هذة المدونة الشجاعة وفقكم الله

السادة / أصحاب القرار - السلطة المختصة -

آن الأوان........
* من موظف مخلص لمصلحته ولبلده
* الكلام عن مشكلة الخامات أصبح حديث الكثير ليس فقط على المدونة بل في الكثير من المناطق والديوان بالدقى... الخ أينما حللت وأينما ذهبت.
* أولا أنا غير ملم بالموضوع
* لكن الذي لفت نظري إن احد السادة المدربين قال لي وبالحرف الواحد "أنا حزين لان افرولات الطلبة ولا واحد منها على مقاس اى طالب.
* وان احد مسئولي المصلحة الكبار سبق وصرح إمامنا عن المخالفة في هذا الموضوع.
* كما إن سيادة رئيس المصلحة صرح بذلك في اجتماع مع الموظفين علنا بهذا الموضوع.
= إذن إلى متى الفصل في الموضوع دون إلقاء التهم على احد... فهناك شيئ اسمه الشئون القانونية - نيابة ادارية - نيابة عامة - محكمة تأديبة.
* إذن القانون يأخذ مجراه وعندها سترتعش فرائص خونة المصلحة.
* إذن الكرة في ملعب السادة متخذي القرار
* وليعلم السادة المسئولين إن سابق تصريحهم بالموضوع وكشفهم عن هذه الوقائع وما شابهها ثم لا يكون رد فعل حقيقي تجاهها. فلن سنصلح الحال أبدا ويستمر العصاة والطغاة في طغيانهم ليس فقط هكذا بل يزدادوا افتراء وكأن ما اقترفوه أصبح مقنن لهم.
* ودعكم من هذا العصبي وغيره فنحن في مفترق طرق ومحك يتوقف عليها (ماذا تفعل السلطة المختصة)
والأمر مفوض وعروض
** انتهى **

إلى الزميل صاحب مقال ( زميلي العزيز

ردا على حوار عقلاني كما أطلق عليه السادة مشرفي المدونة الموقرة...
* أولا جميل جدا انك تتفاعل معنا على المدونة
* نشارك سيادتك الرأي بان السيد المهندس / رئيس المصلحة يعمل جاهدا نحو تحسين دخل العاملين
* آخى الزميل المقصود رفع فية الحصة والساعة للجميع ليس معناه مبلغ ثابت للجميع حيث ذلك يتم لكل وحسب درجته المالية كما تعلم تزداد قيمة الساعة أو الحصة أو الزيارة عنده.
* آخى اعلم انه ومنذ إن كانت قيمة الساعة 40 قرش منذ حوالي 20 عاما والزيادات في الغالب زادت على النحو الذي طرحته بالمدونة دون اعتراض أو تزمر من احد والجميع قانع باى زيادة على هذه الشاكلة.
* كل ما في الأمر إن مساحة الحرية التي أطلقها سيادة رئيس المصلحة أوجدت عن البعض الطمع في مزيد يتميزون به عن غيرهم.
* إما عن طبيعة العمل المختلفة فقد تم مراعاتها بالقرار 396 نفسه وهل تعتقد إن دخل الادارى من الساعات يساوى دخل المدرب من الحصص بالطبع لا فدخل المدرب أكثر بكثير وهذا حقة إذن التوازن موجود.
= سعيد لنفيكم إشاعة الساعات الاعتبارية
* سعيد لبث روح الأمل فينا
* سعيد لاستخدامك كلمة "الموضوعية "
* أكون سعيد أكثر بدوام الصحة والعافية للسيد المهندس / رئيس المصلحة وسدد خطاه ووفقه في إرضاء جميع الفئات العاملين بالمصلحة.
* سعيد بهذه ألمدونه ومشرفيها التي اتاحت لنا ولك مثل هذا الحوار البناء...
"" اسكندرانى ""

بعد ما اتيحت الفرصة للزملاء لإبداء شكرهم وفرحتهم بالإحداث السابقة نرد على ما ارسل مبرر الاختلاس في ثمن الخامات وسرقة ملايين الجنيهات

الأستاذ الذي يحاول تبرير الاختلاس في ثمن خامات العام الماضي
أسردت لنا ما بعرفة جيدا عن الشكل الادارى المفترض لشراء الخامات وتحديد الاحتياجات كل ما جاء في تعليقك شكلا مفترض إن يكون حدث شكلا ولكن ليس في الموضوع فانتم أساتذة أوراق وهروب فيما بين السطور ولا يهمنا الأسماء كما قلت حبيب المدونة فالمدونة وصلوا إلى أكثر من عشرون ألف زائر من شرفاء المصلحة فهي متاحة للجميع ولكن بعيدا عن سرد كلمات منمقة وتلاعب باللافظ نقول لك الواقع إن هناك سرقة كبيرة في ثمن هذة الخامات وأنت وبدر باشا عباس يعرف بل يتأكد من هذا سردت أسماء أناس أحيلوا للمعاش وآخرين مرضى للهروب من الموضوع معتقدا انك أذكى منا وأنت تعلم عكس ذلك فليس من المعقول إن أناس التف حولهم كل هذا الكم من الزملاء تكون أنت بتفكيرك المحدود جدا تستطيع إن تتلاعب معهم هكذا هناك اختلاسات وهناك مختلسين أنت تعلمهم جيدا إن بل تكاد تكون من الشركاء في ذلك اعلم جيدا إن ليس معنى إننا أعطينا الفرصة لك كي تتطهر يعنى إننا فقدنا الأمل في وضع المختلس في السجن لإبل نحن نقول للسيد المهندس رئيس المصلحة إن أردت إن تكسب محبة الناس أكثر ابحث في هذا الموضوع جيدا وعندها ستكون بطل فعلا ورمز لكل العاملين في هذا الكيان شكرنا سيادتك عندما تفاعلت معنا وأصلحت أحوال العاملين في المصلحة نتمنى إن تتفاعل أيضا في هذة القضية فالمختلسين مازالوا حولك يتعاملون معك بل تثق بهم
والثانية يا فصيح الردود والتعليقات سرقة أربع ملايين جنيها تكلمت فيها وكأنك تتكلم عن سرقة عشرة جنيهات فلوا سرق من بيتك عشر جنيهات ستقلب البيت على من فية مضحك كلامك فنقول لك أيضا أنت والشيخ تعلم أين ذهبت هذة الملايين بالطبع هناك شركاء آخرين وان كنت ترى غير ذلك ابحث بصفتك النقابية أو الوظيفية عن اللص نعلم إن هذة الكلمات ستفقدك أعصابك ويخرجك عن شعورك اعلم جيدا إن كل العاملين على هذة المدونة لن تترك هذة الاختلاسات
ولا تنسى انك ايضا تعرف الشركة الوهمية الموردة لافرولات الطلبة العام الماضى وان كنت لا تعرفها اسأل بدر بية هو يعرفها كويس اوووووووووى

أمل ورجاء من السيد المهندس / رئيس المصلحة

" يوجد شخص بالديوان نتمنى ترحمنا منه ...
* هناك شخص فالق دماغنه عمال على بطال فى الرايحة والجايه صوته عالى فى الديوان ( جلياط ) على الفاضى - مثله كمثل الطبل البلدى يجعجع على الفاضى وبداخله فارغ - متعالى علينا - متكبر - متغطرس - يعتقد انه مهم جدا - ويعتقد ان اسلوبه هذا ينال به احترام الآخرين .
" نقول له يا اخى لا يدخل الجنة امرء وفى قلبه ذرة كبر ..
* يوحى لنا دوما هو مانح زيادة الساعة ولست انتم - وانه منحنا 10% حوافز - وكأن ميزانية المصلحة ارث عن ابيه .
* يغور القرش اذا كان هو سبب فيه ...
* دايما يقول عملنا لكم كذا وكذا وكأنه المانح الواهب من حر ماله ..
* دايما يصرح انتم عايزين ايه خسارة فيكم ( يخلط ذلك بالهزل وبخفة الدم الغير مقبولة
* مستعدين التنازل على زيادة فية الساعة وزيادة نسبة الحوافز لو هذا الشخص اصبح بعيدا عن الميزانية . وفاكر نفسه عمدة بصحيح
* صدقنى ممكن تعمل استفتاء لتجد 100% يؤيدون ذلك عدا الطيور التى على شاكلته وهم معروفين
* اظن عرفتم من هو عمدة الميزانية بالديوان
// واتمنى من السادة / رجال المدونة طرح استفتاء على السادة قراء المدونة لنرى النتائج المدوية على عمدة الميزانية .
// واذا كان هناك شكر نوجهه يكون للسيد المهندس / رئيس المصلحة والسادة معاونيه من القادة الجدد على التميز الذى لاحظناه فى تحسين دخل العاملين ..فأين كانت الميزانية من قبل ... والوفرات التى تظهر رويدا رويدا وتتوالى علينا حقوقنا ..
* والشكر ايضا للسادة رجال المقاومة قصدى ( المدونة ) التى ساهمت بشكل كبير فى انارة الطريق امام القيادة الجديدة التى يوما ما سيتأكد لها ان هناك اناس لا تناسب المكان المناسب ..

برقية شكـــــــــــــــــــر السيد المحترم المهندس/ احمد طة

برقية شكـــــــــــــــــــر

السيد المحترم المهندس/ احمد طة
تحية طيبة
اقسم انك رجل محترم واقسم انك رجل شريف واقسم انك رجل نزية وفوق كل الشبهات ولايوجد حروف تركب لتصبح جملا توفيك حقك وهذا مانملكة ونوعدك وعد الشرفاء ان نكون جنودا لهذا الوطن
نعلم انك تبذل من الجهد اقصاة انت ومن معك من المساعدين الاوفياء لانك ورثت ارث ثقيل ومعقد وامامك
ماهو اضني 0 ولكننا قد وثقنا فيكم وعلمنا علم اليقين انكم تختلفون عن غيركم 0 واول الغيث قطرة
واتمني ان تعيدوا كل الحسابات ليتغير الماء الراكد وتتبدل رائحة العفونة والكمكمة الادارية
اضربوا بقوة علي ايدي كل من سولت لة نفسة ان يخون الامانة ويظلم الناس وياكل مستحقاتهم ويهدر
مقدراتهم
شكرا لك ولكل من معك من الشرفاء 0وشكرا للسادة اعضاء اللجنة النقابية ونتمني منهم المزيد
شكرا للاخوة الكرام الاجلاء اللذين اتاحوا لنا هذا المنبر الفعال وهذة المدونة العظيمة 0شعرنا بالامان 0 حسسنا بالشمم والآباء والكرامة 0 رفعتم رؤوسنا 0جعلتم صوتنا مسموع 0 اين انتم من زمان يارجال
الرجال شكرا لكم مرة اخري وتحية لكم من طنطا

"أفيقوا أيها المهندسون"رسالة و مطلب من مهندسين مصلحة الكفاية الانتاجية

نداء من زميل مهندس من زملائنا فى المصلحة

أخواننا جميع المهندسين العاملين بمصلحة الكفاية الأنتاجية والتدريب المهنى
لقد فعلها المدربون ، فتحية لهم ملؤها الإعزاز والتقدير.
بحثوا عن أفضل طريقة لسماع صوتهم ، فقاموا بعمل المدونة، وجزاهم الله عنها خيراً.
طالبوا بحقوقهم بطريقة مشروعة وإستجابت لهم رئاسة المصلحة ، وربنا يبارك لهم فيما رزقهم.
فأين أنتم أيها المهندسون ؟؟؟؟ وماذا تنتظرون ؟؟؟؟
فالخطاب باين من عنوانه ، ذهب الأحتلال العسكرى ، وجاءت مجموعة مجلس التدريب إلى المصلحة بتكليفات وزارية فوق القانون تحت بنود (مساعد ، مستشار...إلخ).
ثم أحضر كل منهم مستشاراً فنياً ومتحدثاً رسمياً ، ويزداد عددهم تدريجياً على حسابكم أنتم ، لأنهم يعتقدون أنكم فى نوم عميق.
والدليل على ذلك إهمال جميع المهنسين العاملين بالمصلحة وعدم الأعلان عن الوظائف القيادية التى يخرج شاغليها على المعاش ، وعدم التجديد لمديرين العموم لإذلالهم ، تحت شعار "إضرب الكبير يخاف الصغير".
ومن هنا ندعوكم للتعليق بالرأى على هذه الرسالة حتى نصل للأتى:
- تحديد المطالب والحقوق المشروعة لنا .
- الأتفاق على طرق المطالبة بهذة الحقوق.
- وصول صوتنا إلى كبارالمسؤلين.
وإعلموا أنه لايضيع حق ورائه مطالب ، وأنه لايوجد شئ نبكى عليه، وأنه لايأخذ الروح سوى خالقها.
ونحن فى إنتظاركم ، وعندما تتسائلون من نحن ؟ فنرد قائلين كلنا مظاليم