توصيل صوت مدربين موظفين أداريين وماليين ومهندسين ومدرسين وعمال خدمات معاونة وحراسة وأمن مصلحة الكفاية الإنتاجية لكل مسئول في مصر لم يكن لنا صوت من قبل لن نصمت ولن نجعل مصيرنا في يد قله من المنتفعين أصحاب المصالح فمصلحة الكفاية ألإنتاجية قائمة على العاملين بها كيف لن يكن لنا صوت يحمينا ويدافع عن الظلم الذي يقع علية حتى نكون نقابتنا هنا ********************************************** كل ما يكتب هنا لدينا المستندات الخاصة به ونحن لا نلقى بالتهم جذافا
الأربعاء، سبتمبر 29، 2010
رغم مرور اسبوعان على بداية العام التدريبى تخبط فى تنفيذ الجدارة
بداء العام التدريبى منذ اسبوعان وماذال التخبط فى تطبيق الجدارة مستمر والاغرب من ذلك بعد الفشل فى تطبيق المستوى الاول على طلبة الصف الاول العام الماضى والغاء بعض الاقسام بعد مرور وحدتين من بداية الجدارة مثل اعمال الصاج وغيرة والغش الجماعى فى الاختبارات حتى ينجح المشروع وتخلف بعض الطلبة عن اختبار الوحدات والمستوى الا ان هناك اصرار من القائمين على التطبيق على طلبة الصف الاول والصف الثانى وستطبق على طلبة الصف الثانى الراسبين فى المستوى الاول سيطبقون المستوى الثانى دون اجتياز المستوى الاول ماذا لو اجتاز الطالب الذى لم يحصل على المستوى الاول المستوى الثانى كمثال كيف يحصل الطالب على الثانوية وهو راسب فى الاعدادية لن يحدث هذا الا فى مصلحة الكفاية الانتاجية حيث يجوز كل شىء من اجل الفلوس للخبراء ولنا سؤال اخر بعد ضم برنامج التلمذة لبرنامج الجدارة ماذا لو نجح الطالب فى الجدارة ولم ينجح فى التلمذة او العكس نحن لم نكن ابدا ضد فكرة مستويات الجدارة المهنية كما تطبق فى اوروبا او فى الدول العربية ولكن بعد بحث عميق جدا فى تطبيق الجدارة فى اوروبا او فى الدول العربية مثل السعودية مثلا نجد ما يطبق عندنا فريد فى كل شىء يحتاج الى دراسة فى كيفية فشل اى مشروع من الممكن ان يكون ناجح فى اى مكان
الاشتراك في:
تعليقات الرسالة (Atom)
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق