للمراسلة//sufficientlys@yahoo.com

أول مدونة مصرية تحارب الفساد من داخل المؤسسة وتساعد الوزارة والحكومة والجهات الرقابية في إصلاحها


مرحبا بك آخى الزائر في (صوت مدربين مصلحة الكفاية الإنتاجية والتدريب المهني)

السيد المهند س رئيس المصلحة السادة الزملاء

السادة الزملاء ليس معنى اسم المدونة أنها تخص المدربين فقط بل هي مكان لكل زميل يكتشف فساد في اى منطقة من مناطق المصلحة في جميع أنحاء مصر أو زميل يتعرض لمعاملة سيئة أو حقه ضاع مع حوت من حيتان هذا الزمن فالهدف هو جمع كل من هو تحت مظلة مصلحة الكفاية الإنتاجية فهذا هو المكان الوحيد الذي سيجمعنا إلى ما فية الخير لهذة المصلحة ومحاربة الفساد فيها وتأكد إن رسائلك لا يعلم عنها احد ارسل لنا على sufficientlys@yahoo.com

جميع التعليقات تنشر على الرئيسية دون حذف

اضغط هنا /قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة رقم 47 لسنة 1978

للاشترك فى جروب صوت موظفين مصلحة الكفاية الانتاجية على الفيس بوك اضغط هنا


مرحبا بك آخى الزائر في (صوت موظفين مصلحة الكفاية الإنتاجية والتدريب المهني)//




شارك معنا

ارسل لنا على trainers.trainers5@gmail.com

جميع التعليقات تنشر على الرئيسية دون حذف





الخميس، نوفمبر 04، 2010

الاجتماع الممنهج وعنصرية وغطرسة القيادة تعليق من احد الزملاء

- إن يصرح سيادة رئيس المصلحة بان الدورات تتأخر في المراكز بتعمد من مديرو العموم والمراكز بسبب تخفيض نسبتهم هذا غير صحيح -( وإنهم لغرض في نفس يعقوب ) * نسأل سيادتكم: هل هذا قدر وحجم مديروا العموم والمراكز عندكم وهل مديرو العموم المعينين بقرار وزاري هذا رأيك فيهم إذن عليه العوض إذ لم تحترمهم كرئيس مباشر لهم وهم في أول الدرجات السياسية وبالتالي كيف يحترمك العاملين بمنطق سيادتك هذا.
- انك حرقتهم وجعلتهم مثل كراسيهم وليس برغبتهم لكن نتيجة سياسة سيادتكم الغير رشيدة في قيادة المصلحة.
- إذا جاءك غير فاسق بنبأ أو نشر هنا بالمدونة حقائق أتتخذ أجراء نشك في ذلك
- ها انتم قرأت على المدونة إن هناك من سب الدين للموظفة أتبادر وتحاسب وتحقق في الموضوع.
- نشر بالمدونة على استراحة الإسكندرية والوقائع التي تعلمها وما زالت تحدث وما وصل ليد سيادتكم مذكرات بسببها هل تم إحالة الموضوع للتحقيق
- نشر بالمدونة إن قرار توزيع الاثابات مفصل لبعض الفئات على حساب فئات أخرى هل اعتدم النظر في هذا القرار
- إن قرار توزيع اثابات الدورات يساوى بين الذين يعملون والذين لا يعملون أليس ذلك دعوة للكسل والتمبلة طالما الجميع لا فرق بين من يعمل وله علاقة مباشرة وآخر ليس له علاقة من بعيد أو من قريب بالدورات إذن الذي لماذا يعمل طالما الجميع سواء بسواء.
- هل من العدل والعدالة إن يكون المقيم ليس الرئيس المباشر في العمل وأصبح مديروها العموم والمراكز خشب مسندة
- إما السيدة (ن / عبد الحميد) سيادتها تقيم وتضع الاثابات لجميع العاملين بالمناطق عن طريق " القمر الصناعي " أنها تعرف من أنا وتعرف حجم عملي لأنها تعرفني جيدا وتعرف طبيعة عملي وتعرف انضباطي في الحضور والانصراف وتعرف سلوكياتي في العمل وتعرف علاقاتي في العمل مع الزملاء, وتعرف انقطاعاتى, وتعرف, الجزاءات الموقعة ضدي..الخ - لقد عرفت أخيرا أنها كيف تقيم: أنها تسخر شياطين عن طريقها تعرف كل موظف بالمناطق وتضع له الإثابة
وأصبح المدير العم طربوش على نعش ومن غير زر حتى زر الطربوش لم يمكن منه.
- أنكم أيها السادة مغيبين عن الواقع ومتفردين ومتعصبين برأيكم وهذه المدونة على (دماغنا) ودماغ أبونا حيث ستزيكم عنادا وافتراء.
* وهذا الاجتماع كان محددا بفئة إننا نحترمهم ولكنكم تستخفون بعقولهم كما تستخفوا بعقول السواد الأعظم بالمصلحة.
// أيها السادة أفيقوا بما انتم فيه قبل فوات الأوان...
// نشر عن وقائع الجدارة المهنية والمناقصات المخالفة... ماذا تم.
// نشر عن صراع رؤساء المركزيات على الدورات. ماذا تم وتداخل الاختصاصات.
// نشر أعلاه بأنكم قبل توليكم رئاسة المصلحة وكنت رئيسا للمشروع وإنكم شريك في الوقائع الخاصة بالجدارة المهنية. إذن تكون الطامة الكبرى.. ومفتش فايدة.
- أما عن رأيي الشخصي لا نحسبه كذلك ولينأى بنفسه يحول الموضع للنيابة للتحقيق درءا للمسئولية

ليست هناك تعليقات:

إرسال تعليق