توصيل صوت مدربين موظفين أداريين وماليين ومهندسين ومدرسين وعمال خدمات معاونة وحراسة وأمن مصلحة الكفاية الإنتاجية لكل مسئول في مصر لم يكن لنا صوت من قبل لن نصمت ولن نجعل مصيرنا في يد قله من المنتفعين أصحاب المصالح فمصلحة الكفاية ألإنتاجية قائمة على العاملين بها كيف لن يكن لنا صوت يحمينا ويدافع عن الظلم الذي يقع علية حتى نكون نقابتنا هنا ********************************************** كل ما يكتب هنا لدينا المستندات الخاصة به ونحن لا نلقى بالتهم جذافا
للمراسلة//sufficientlys@yahoo.com
أول مدونة مصرية تحارب الفساد من داخل المؤسسة وتساعد الوزارة والحكومة والجهات الرقابية في إصلاحها
السيد المهند س رئيس المصلحة السادة الزملاء
السادة الزملاء ليس معنى اسم المدونة أنها تخص المدربين فقط بل هي مكان لكل زميل يكتشف فساد في اى منطقة من مناطق المصلحة في جميع أنحاء مصر أو زميل يتعرض لمعاملة سيئة أو حقه ضاع مع حوت من حيتان هذا الزمن فالهدف هو جمع كل من هو تحت مظلة مصلحة الكفاية الإنتاجية فهذا هو المكان الوحيد الذي سيجمعنا إلى ما فية الخير لهذة المصلحة ومحاربة الفساد فيها وتأكد إن رسائلك لا يعلم عنها احد ارسل لنا على sufficientlys@yahoo.com
جميع التعليقات تنشر على الرئيسية دون حذف
اضغط هنا /قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة رقم 47 لسنة 1978
شارك معنا
ارسل لنا على trainers.trainers5@gmail.com
جميع التعليقات تنشر على الرئيسية دون حذف
الخميس، نوفمبر 04، 2010
الاجتماع الممنهج وعنصرية وغطرسة القيادة تعليق من احد الزملاء
- انك حرقتهم وجعلتهم مثل كراسيهم وليس برغبتهم لكن نتيجة سياسة سيادتكم الغير رشيدة في قيادة المصلحة.
- إذا جاءك غير فاسق بنبأ أو نشر هنا بالمدونة حقائق أتتخذ أجراء نشك في ذلك
- ها انتم قرأت على المدونة إن هناك من سب الدين للموظفة أتبادر وتحاسب وتحقق في الموضوع.
- نشر بالمدونة على استراحة الإسكندرية والوقائع التي تعلمها وما زالت تحدث وما وصل ليد سيادتكم مذكرات بسببها هل تم إحالة الموضوع للتحقيق
- نشر بالمدونة إن قرار توزيع الاثابات مفصل لبعض الفئات على حساب فئات أخرى هل اعتدم النظر في هذا القرار
- إن قرار توزيع اثابات الدورات يساوى بين الذين يعملون والذين لا يعملون أليس ذلك دعوة للكسل والتمبلة طالما الجميع لا فرق بين من يعمل وله علاقة مباشرة وآخر ليس له علاقة من بعيد أو من قريب بالدورات إذن الذي لماذا يعمل طالما الجميع سواء بسواء.
- هل من العدل والعدالة إن يكون المقيم ليس الرئيس المباشر في العمل وأصبح مديروها العموم والمراكز خشب مسندة
- إما السيدة (ن / عبد الحميد) سيادتها تقيم وتضع الاثابات لجميع العاملين بالمناطق عن طريق " القمر الصناعي " أنها تعرف من أنا وتعرف حجم عملي لأنها تعرفني جيدا وتعرف طبيعة عملي وتعرف انضباطي في الحضور والانصراف وتعرف سلوكياتي في العمل وتعرف علاقاتي في العمل مع الزملاء, وتعرف انقطاعاتى, وتعرف, الجزاءات الموقعة ضدي..الخ - لقد عرفت أخيرا أنها كيف تقيم: أنها تسخر شياطين عن طريقها تعرف كل موظف بالمناطق وتضع له الإثابة
وأصبح المدير العم طربوش على نعش ومن غير زر حتى زر الطربوش لم يمكن منه.
- أنكم أيها السادة مغيبين عن الواقع ومتفردين ومتعصبين برأيكم وهذه المدونة على (دماغنا) ودماغ أبونا حيث ستزيكم عنادا وافتراء.
* وهذا الاجتماع كان محددا بفئة إننا نحترمهم ولكنكم تستخفون بعقولهم كما تستخفوا بعقول السواد الأعظم بالمصلحة.
// أيها السادة أفيقوا بما انتم فيه قبل فوات الأوان...
// نشر عن وقائع الجدارة المهنية والمناقصات المخالفة... ماذا تم.
// نشر عن صراع رؤساء المركزيات على الدورات. ماذا تم وتداخل الاختصاصات.
// نشر أعلاه بأنكم قبل توليكم رئاسة المصلحة وكنت رئيسا للمشروع وإنكم شريك في الوقائع الخاصة بالجدارة المهنية. إذن تكون الطامة الكبرى.. ومفتش فايدة.
- أما عن رأيي الشخصي لا نحسبه كذلك ولينأى بنفسه يحول الموضع للنيابة للتحقيق درءا للمسئولية
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق