توصيل صوت مدربين موظفين أداريين وماليين ومهندسين ومدرسين وعمال خدمات معاونة وحراسة وأمن مصلحة الكفاية الإنتاجية لكل مسئول في مصر لم يكن لنا صوت من قبل لن نصمت ولن نجعل مصيرنا في يد قله من المنتفعين أصحاب المصالح فمصلحة الكفاية ألإنتاجية قائمة على العاملين بها كيف لن يكن لنا صوت يحمينا ويدافع عن الظلم الذي يقع علية حتى نكون نقابتنا هنا ********************************************** كل ما يكتب هنا لدينا المستندات الخاصة به ونحن لا نلقى بالتهم جذافا
للمراسلة//sufficientlys@yahoo.com
أول مدونة مصرية تحارب الفساد من داخل المؤسسة وتساعد الوزارة والحكومة والجهات الرقابية في إصلاحها
السيد المهند س رئيس المصلحة السادة الزملاء
السادة الزملاء ليس معنى اسم المدونة أنها تخص المدربين فقط بل هي مكان لكل زميل يكتشف فساد في اى منطقة من مناطق المصلحة في جميع أنحاء مصر أو زميل يتعرض لمعاملة سيئة أو حقه ضاع مع حوت من حيتان هذا الزمن فالهدف هو جمع كل من هو تحت مظلة مصلحة الكفاية الإنتاجية فهذا هو المكان الوحيد الذي سيجمعنا إلى ما فية الخير لهذة المصلحة ومحاربة الفساد فيها وتأكد إن رسائلك لا يعلم عنها احد ارسل لنا على sufficientlys@yahoo.com
جميع التعليقات تنشر على الرئيسية دون حذف
اضغط هنا /قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة رقم 47 لسنة 1978
شارك معنا
ارسل لنا على trainers.trainers5@gmail.com
جميع التعليقات تنشر على الرئيسية دون حذف
الخميس، أكتوبر 21، 2010
الى الاساتذة الشجر المثمر للتعليم عن بعد العائدين من المانيا
طبعا وعدنا عندما نجد احد من الزملاء حضر الدورة التجريبية التي نوهت عنها في تعليقك يا خبير يا ألماني أرسلت لنا زميلة(س) تقول أنها حضرت هذه الدورة ولكن احد من العيب نشر رئيها في وهذه التجربة الهزيلة وبمناسبة تجربة نكرر عيب أن ندعى أن هناك تجربة فى التعليم عن بعد وهى فكرة منتشرة حتى على مستوى المدارس الابتدائية وادخل موقع التربية والتعليم وستجد إن كلمة تجربة هي استخفاف بعقول كل القائمين على هذه المصلحة كدبة ولا احد يصدقها إلا انتم ووهم تعيشون فيه وأننا متأكدين لو وجدتم منحة اخرى تحت إي مسمى وأي تخصص ستتسابقون على معارفكم إياهم لكى يرشحوكم فنحن نعلم إن ليس هناك شجرة لكى تثمر ليتكم تبحثون عن عمل جاد تستطيعون أن تخدموا المصلحة به بدلا من كونكم عباء على كل عاملين هذا الكيان بل أصبحتم عباء على قيادات المصلحة فطنطاوي ألذي كنتم تذهبون بعقلة يمينا ويسارا ذهب ألى غير رجعة
السيد المهندس / رئيس المصلحة
ردحذفكل عام وانتم بخير بقدوم عيد الاضحى المبارك اعاده عليكم وعلى الامة الاسلامية بالخير واليمن والبركات
* اكيد سيادتكم تعيد علينا بحاجة حلوة على العيد
سيادتك عارف الحال وارتفاع الاسعار واحنا ليس بطماعين ( كفاية شهرين منحة على العيد )
* واعانك الله على على هذا الموقع الذى نأمل من السادة المعلقين فيه ان يتحروا الصدق ويبعدوا عن المهاترات وان من يكتب فيه يضيئ الطريق امام سيادتكم ولا يطفأون الشموع المضيئة فى المصلحة . .
* فقط نأمل نظرة من سيادتكم على القرار رقم 379 الصادر فى 13/7/2010 بشأن العاملين بادارات المناطق . حيث المدرب زاد 3 اضعاف مما كان يحصل عليه فى الدورات من قبل . لقد وصل نصيب المدرب فى بعض الدورات الى اكثر من 400 جنيه يوميا فى الدورة والزميل الادارى يحصل البعض منهم 30 جنيه فى الدورة . خاصة وا وان مقومات الدورات واجهزتها ملكا للمصلحة . فالبنسة للمدرب احسن من دول الخليج وبالنسبة للادارى وكأنه من رعاع البلد ومن الطبقات الدنيا والسفلى . اليس موظفى المصلحة جميعا متساويين فى المسئوليات والاعباء المعيشية . نعم للمدرب الحق لمجهودة لكن ليست بهذة الدرجة ةالتى جعلت البعض منهم محرج امام زملائه وهو غير قانع شخصيا ولا مصدق لهذه الزيادة الغير متوقعة . فخير الامور اوسطها . نأمل الاستجابة
* حيث اننى اكاد ان اجزم بان سبب التذمر على هذا الموقع القرار اعلاه .
* واجزم بان السادة مديروا المراكز والعموم غير راضين على هذا القرار فيما يخصهم لكن هم على قد المسئولية ولا يعطلوا مستندات الدورات كما ذكر على الموقع حيث العطلة من عدم واقعية وموضوعية القرار والصراع فى تطبيقة ومحاولة السادة مديروا العموم بان لا يتساوى الذين يعملون بالذين يعملون واصرار المصلحة على المساواة الغير عادلة واغفال دور المدير العام فى تقييم مرؤسيه .. حتى انه لا يستطيع وعد موظف او تشجيعة اذ ما انجز عملا ما سوق يراعيه ويميزه عن غيرة .. فالكل سوا سية ...
نأمل الاستجابة .. دونما ان تكون لنا مصلحة فمن حبى لبلدى وانتمائى لمصلحتى وددت عرض ما يدور فى خلد الكثير ويثير حفيظتهم ..
** وكل عام وانتم بخير **
ربنا يرجع الاستاذ الفاضل / مصطفى عريضة بالسلامة الى عملة
ردحذف( تعم الرجل المخلص فى عملة ونعم الانسان )
شكرا ياخى الكريم على المساهمة فى تغير انفسنا و على قول الامام على رحمة الله امرئيا اهدى عيب من عيوبى
ردحذفالمشكلة الكبرى ان من لة وسطة يعمل اي حاجة مثل سمعت و عرفت ان طالب فى الصف الاول فى مركز تبع منطقة الجيزة عور زميلة بقطر حاد و اتعمل لة محضر ادارة بفصلة عام تبع القواعد الائحة التلمذة و لم يفصل الطالب لان ابوة راح لمن يكسر الائحة و سوف يحضر الطالب و يحول المدرسين و المدرين لتحقيق علشان الطالب يعنى نفسيتة تعبانة و زميلة توز مع الرغم من قطع شريانة لان ملوش دهر و ايضا لسخرية طلب من الموظف ارسال خطاب الى الطالب الضرب يترجاء بحضور الى المركز شفت مدى الدهر يعمل اية مع العلم لم يصدر و يمنع هذا الطالب من الحضور و طبعا الطالب تجوز نسبة الغياب و من المفروض ان يفصل للغياب على الاقل حتى يكون عبرة و يعنى كل مايصدر قرار و لائحة تكسر علاشان ؟؟؟؟؟؟؟؟؟
قرار يصدرمن شؤن العماملين فى 10 يام لبعض الناس و عند تسوية حالة موظف للحصولة على مؤهل اثنا الخدمة يصدر فى 10 شهور مما تسبب على ضياع ترقيتة هو و المجموعة سنة 29 يوم" فرق اخرت 5 موظفين على الترقية
ردحذفس السد رائيس المصلاحة هل يوجد منشور من سيادتكم بعدم الندب او النقل اثنا العام التدريبى فلماذا تم الموافقة على ندب ؟؟؟ من الجيزة الى التربية و التعليم مع العلم وجود عجز فى المدربين المدرسين المهندسين امناء المخازن بمعن جميع الكوادر هذا سؤال
ردحذف