توصيل صوت مدربين موظفين أداريين وماليين ومهندسين ومدرسين وعمال خدمات معاونة وحراسة وأمن مصلحة الكفاية الإنتاجية لكل مسئول في مصر لم يكن لنا صوت من قبل لن نصمت ولن نجعل مصيرنا في يد قله من المنتفعين أصحاب المصالح فمصلحة الكفاية ألإنتاجية قائمة على العاملين بها كيف لن يكن لنا صوت يحمينا ويدافع عن الظلم الذي يقع علية حتى نكون نقابتنا هنا ********************************************** كل ما يكتب هنا لدينا المستندات الخاصة به ونحن لا نلقى بالتهم جذافا
للمراسلة//sufficientlys@yahoo.com
أول مدونة مصرية تحارب الفساد من داخل المؤسسة وتساعد الوزارة والحكومة والجهات الرقابية في إصلاحها
السيد المهند س رئيس المصلحة السادة الزملاء
السادة الزملاء ليس معنى اسم المدونة أنها تخص المدربين فقط بل هي مكان لكل زميل يكتشف فساد في اى منطقة من مناطق المصلحة في جميع أنحاء مصر أو زميل يتعرض لمعاملة سيئة أو حقه ضاع مع حوت من حيتان هذا الزمن فالهدف هو جمع كل من هو تحت مظلة مصلحة الكفاية الإنتاجية فهذا هو المكان الوحيد الذي سيجمعنا إلى ما فية الخير لهذة المصلحة ومحاربة الفساد فيها وتأكد إن رسائلك لا يعلم عنها احد ارسل لنا على sufficientlys@yahoo.com
جميع التعليقات تنشر على الرئيسية دون حذف
اضغط هنا /قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة رقم 47 لسنة 1978
شارك معنا
ارسل لنا على trainers.trainers5@gmail.com
جميع التعليقات تنشر على الرئيسية دون حذف
الأربعاء، مارس 28، 2012
ليس لنا مشكلة شخصية مع اى زميل والمدونه مفتوحه للجميع لكل الاراء رسالة تقول (الى من يهمه الامر من علاء مصيلحى عضو النقابة
الساده اصحاب المدونه وزاتريهاوقرائها ومن يدونون عليها من منطلق اظهار الحقائق وكشف الفساد : لزم الامر الان للايضاح
بعد صدور مرسوم بقانون 51 لسنة 2011 برفع الحافز الى 200% ظلت المصلحة تراسل الجهاز المركزى للحصول على هذه النسبة ما يقرب من ثلاثة اشهر الى ان ارسل الجهاز المركزى للمصلحة يفيد اننا نتقاضى 219% فقامت اللجنة النقابية بالتدخل وتحديدا يوم 12/11/2011 بالتدخل والذهاب الى الجهاز للاستفسار عن هذه النسبة مع تقديم مذكرة فى هذا الشأن ووجدنا ان ضمن نسبة ال219% بند التدريس والساعات الاضافية والزيارات التى لاتصرف بالصفة الجماعية كما اشار المرسوم وهذا البند يمثل 27% وقام اعضلء اللجنة النقابية بالمناقشة مع السيد المستشار للجهاز للايضاح وفصل نسبة 27% من دراسة الجهاز بعد تقديم مذكرة ايضاحية ومستندات صرف تفيد ان هذا البند لايصرف جماعيا وكانت النتيجة ان اقر الجهاز ان يتم خصم نسبة 27% من 219% فاصبح الباقى منها يساوى 8% بمبلغ وقدره 1268000 جنيه الا ان اللجنه النقابية بعد مراجعة خطاب الجهاز وجدت ان الدراسة التى تمت بمعرفة الجهاز كانت على الاجور الاساسية ولم تدرج اجور المتعاقدين التى ظهرت بعد ذلك انها تمثل عجز 14% فقامت اللجنة النقابية بمخاطبة الجهاز بخطاب مدعم من السيد الدكتور وزير الصناعة لاعادة الدراسة للحصول على هذه النسبة بمبلغ وقدره 2600000 جنيه فيكون ما يستحق للعاملين بالمصلحة نسبة 22% وهذه هو موضوع ال22% والتى جاهد معنا فى سبيلها كل من الاخ عبد الفتاح عاشور من منطقة شمال والاخ سيد مسعد من منطقة جنوب ما بين الذهاب عشرات المرات بين الجهاز المركزى والمصلحة والوزارة ومقابلة السادة المحترمين الاستاذ مصدق والاستاذ مصطفى فتوح بالوزارة والسيد مستشار الجهاز ولا نغفل تعاون السيد المهندس المحترم نجيب نصر
وتصديقا لما تم عرضه حضر اللواء هلال الى المصلحة بعد الوقفة الاحتجاجية والاعتصام من الزملاء والتى ساهمت بشكل كبير فى سرعة صرف هذه النسبة بارسال سيادته بشيك بمبلغ 2300000 جنيه والذى تم صرفه بنسبة 176% حتى شهر فبراير على ان يرسل سيادته دعم بشيك اخر بمبلغ 3900000جنيه لاستكمال نسبة 22% حتى نهاية شهر 6 وكذا باقى عجز ال100 يوم الامتجانات المتبقية وايضا للصرف على بند التدريس حتى نهاية العام وكان حديثى مع السيد اللواء هلال عن نسبة 22% امام الزملاء بالمصلحة بالدور الخامس فى حضور السيدة فاطمة الوصيفى والسيدة نجوى جاد والسيد محمد حلاوة والسيد هشام والسيد سيد مسعد واخرين وتقتضى الامانة ان يذكروا ما حدث بالتفصيل وتوجهى معهم الى الوزارة مع السيدة الاستاذه سهير رئيسة المصلحة مع الاخ عماد وعلى راسهم اللواء هلال لتدبير مبلغ 7100000جنيه لحين الفصل بين الجهاز والمالية فى هذه المبالغ
واننى على استعداد للمواجهه مع اى زميل فى هذا الشأن
طيب ايه المطلوب يا سيدى كل الناس عارفه تاريخك الاسود
ردحذفمشكلتنا الرئيسيه هى عدم تقديم المعلومات الا بعد أن يضرب الناس أخماس فى أسداس كما يقولون لو أن المسئولين يقدموا المعلومات أولا بأول ويضعوا العاملين معهم فى الصورةلن تحدث فوضى ولا تكهنات ومن المعروف أن الانسان عدو ما يجهل .وبمناسبة المعلومات توجد تعليمات من ادارة شئون الافراد بشأن قواعد تنظيم وأستخدام وقت العمل الرسمى ونصها كالتالى(يخصص فى كل ادارة وادارة عامة وادارة مركزية بالديوان العام والمناطق والجهات التابعةللمصلحة سجلا لاثبات حضور وانصراف العاملين على أن يخصص سجل لشاغلى وظائف المجموعة النوعية التخصصية حتى الدرجة الاولى وسجل ثانى لوظائف كبير وسجل ثالث لشاغلى وظائف المجموعة المكتبية والحرفية وسجل رابع لوظائف الخدمات المعاونة كل على حده)وبالمخالفة للتعليمات تم انشاء سجل خامس للمؤهلات العليا ولا ندرى ما هو السبب فى هذا التصنيف . أما الموضوع الثانى بالنسبه للامر الادارى الخاص بلامتحانات فهو لايراعى الدرجات ويصنف العاملين بالمؤهلات مخالفة للقانون (فهل يعقل أن يعمل مهندس درجة ثالثة حديث التعيين مراقب ويعمل مدرب بدرجة كبير أو أولى أو ثانيه ملاحظ )لمجرد أنه حاصل على بكالوريوس الهندسة .مع العلم أن هذة المخالفات لاتحدث فى التربية والتعليم . ويوجد كثير من هذة المخالفات التى يجب أن نقف فى وجهها جميعا ونصححها .ويجب أن يعلم الجميع أن الحقوق الاداريه والادبيه والمعنوية لاتقل أهميه عن الحقوق المادية .
ردحذفيعني انيت عايز اية دلوقتي ياعلاء هات من الاخر عايز تاخذ حتة من التورتة معتقدش ان اللي وقفين علي ترابيزة التورتة الان اختلفوا تبديل ادوار الاعبين كل واحد بيأخذ له يومين وانت يومينك خلاص عدوا نهبت كثير ايام بدر خلاص اليومين دول بتوع فاطمة وفريقها وفي النهاية كلكم همكم المكافآت واللي تحت الترابيزة والمناصب والمصلحةوالعاملين فيها دول الكرت المحروق اللي بتلعبوا بيه كلكم انتم اشكال ميعلم بيها الا ربنا حسبنا الله ونعم الوكيل يقعد لكم في صحتكم وصحة عيالكم وفلوسكم الحرام تدهل علي بيوتكم بالخراب المستعجل آمين
ردحذفعايز اية يا علاء مخلاص كل حاجة انتهت ونزل الستار على المصلحة باكملها زعلان على النقابة ولا على المصلحة اللى حالها لايرسى لها والعزاء فقط للسيدات الى ماسكنها وعلى العوض فى المصلحة والتدريب والطلبة واتمنالك نوم سعيد ياحاج واحب اعرفكم لايوجد عزاء للرجال لاان الصنف دة فى الوقت الراهن شاحح
ردحذفيا عم علاء لا تنسى انتم قلتم فى 14% قبل الوقفة جاية و مفيش اى حاجة حصلت و اى تحرك حصل بعد الوقفة و ليس دفاع عن اصحاب الوقفة او دفاع عن كلامك و لكن كلكم كاذبون و افقون و الحقيقة لا يعلمها الا الله
ردحذف( يا عزيزى كلكم لصوص نقابة و ثوار و قيادة )