آخى الذي أرسلت الشكر المسكنات تخفف الوجع مؤقت و لا تشفى كل الكلام مجرد كلام و ليس فعل 10% حتى شهر 6 و بعملية حسابية أنت خسران أنت 3 شهور إلى كانوا 4 و أصبحوا ألان 1.5 * 400 يساوى 600 جنية 10%=40*6 =240 حلو أتعلم الحساب دة يوفر لسيادة 1.5 مليون وهو يأخذ 10% من التوفير من الميزانية أخوك يقول أتعلم الحساب
*****
جميل كلام كثير فعل مفتش قرار من رئيس المصلحة تصرف الدورات بحد أقصى شهر و الحمد الله توجد دورات لم ناخذه أكثر من 3 أشهور
موطن مخلص ل زملاء
******
هل المصلحة تأخذ 25 % من قيمة الدورة و الباقي يقسم حتى يصل إلى المدرب المسكين 16% شكرا مواطن مخلص ل زملاءة
****
ديوان المصلحة في نعيم المالي يصرف 5 مكفاءات و المركز مسكينة لا
****
قمة الذنب الأسرار علية و الفساد السكوت علية معاش ياخى الكريم أنت و نحن نكتب ولا احد يفعل كلام في كلام موطن مخلص ل زملاءة
*****
سؤال يوجد فساد هنا وهناك متى تصل إلى السيد معالي الوزير لرفع الظلم عنا موطن مخلص ل وملاءة
****
عزيز الخائف من معرفة انك ترسل تعليق نحن في ظل السيد الرئيس مبارك أراعى لديمقراطية و مؤسس الحوار
توصيل صوت مدربين موظفين أداريين وماليين ومهندسين ومدرسين وعمال خدمات معاونة وحراسة وأمن مصلحة الكفاية الإنتاجية لكل مسئول في مصر لم يكن لنا صوت من قبل لن نصمت ولن نجعل مصيرنا في يد قله من المنتفعين أصحاب المصالح فمصلحة الكفاية ألإنتاجية قائمة على العاملين بها كيف لن يكن لنا صوت يحمينا ويدافع عن الظلم الذي يقع علية حتى نكون نقابتنا هنا ********************************************** كل ما يكتب هنا لدينا المستندات الخاصة به ونحن لا نلقى بالتهم جذافا
زميلي الفاضل الذي كتب هذا الكلام إما أنه لا يعرف شئ في أي حاجة ويكتب ما يجول في خاطره وهذه مصيبة وإن كان يكتب وهو يظن أنه يعرف في المواضيع التي يتكلم عنها فأنها مصيبة أكبر وألعن وأوضح له كل ما قاله لأنه يخطأ حتى في الكتابة وأتمنى ألا يكون مدرب فتكون المصيبة عظيمة جدا وأبدأ في الرد وأقول :-
ردحذف1 - أنه يقول عندما يكون هناك وفر في الميزانية يتم منح السيد المهندس / رئيس المصلحة نسبة 10% من هذه الأموال وطبعا هذا الكلام خطأ ولا أساس له من الصحة وعليه أن يسأل الزملاء والزميلات مديري الشئون المالية والإدارية بالمناطق التدريبية وسوف يقول له أنه لا يحصل على أى مبالغ وإذا لم يعجبه فله أن يسأل المراقب المالي الموجود في المناطق الحسابية وسوف يقال له أن هذا الكلام لا أساس له من الصحة وعليه بالتالي أن يتعلم فلا يقول أي شئ هو لا يعرف مصدره ولا يردد كلام وبس مثلما هو يقول في كلامه بعد ذلك وهو أننا على رأي صباح أهو كلام في كلام 0
2 - بالنسبة لموضوع الدورات التدريبية والمتأخر صرفها فإما أنها موجودة في تحديث الصناعة ولم يصل الشيك الخاص بها لوجود أي موانع وأن الزميل المسئول عن إحضار الشيكات يتوجه دائما لإحضار هذه الشيكات كل فترة وقد سألت من زملاء بأحد المراكز عن سبب التأخير في هذه الشيكات وبحثت فوجدت أنه جاري تجهيز هذه الشيكات وسوف تصل للمصلحة بإذن الله إلا إذا كان هناك خطأ معين تم إرتكابه في المركز ويتم مراجعة الموقف بكل دقة وبعدها تصل الشيكات 0
3 - أما بخصوص المدرب الغلبان والمسكين والذي يحصل على نسبة 16% من قيمة الدورة لوحده دون غيره فقد صرح السيد المهندس / رئيس المصلحة أنها تتراوح بين 16% و 18% دون مشاركة من أحد وهو حاسس أنه مسكين ومحتاج المساعدة وغيره كمدير عام للمنطقة يحصل على 2% فقط ومدير المركز أيضا على نسبة في حدود 4% على ما أظن أما النسبة التي يحصل عليها الديوان كله لا تصل للنسبة التي يقول عنها الزميل الفاضل ومعلش إحنا بنتكلم برضه هل كان يتخيل أي مدرب يحصل على هذه الأرقام حتى وإن كان يعمل بالقطاع الخاص عند نفسه فلن يكسب أبدأ في أي عملية خاصة به 18% من أصل هذه العملية والدليل أن هناك زملاء مدربين حصلوا على 16000 جنيه خلال شهرين أو أقل ومنهم من حصل على 24000 جنيه في نفس المدة ونحن ندعو لهم بالكثير وربنا يزيد ويبارك وبلاش نبص لبعض في كل لقمة يأكلها زميل وكل منا خلق لما يسر له والله هو الرزاق ذو القوة المتين 0
4 - الزميل الفاضل والذي يتكلم عن الفساد ألا يرى إنه في حالة تركه للطالب حتى تأكل الماكينة أصابعه اليس ذلك فساد وإهمال وأريد منه أن يرد عليه إذا كان ذلك قد حدث لأبنه فماذا كان يفعل وكذلك من يرسل الطالب لكي يحضر له العيش والأكل من الشارع اليس ذلك فساد وضياع للوقت وإذا كان لا يعرف أن كلمة إصرار بالصاد وليست بالسين الم يكون ذلك إهمال وفساد فإنه كيف نجعل أبنائنا بيده يعلمه وهو لا يعرف الكتابة الصحيحة فأرجوك تعلم أولا ثم تكلم وألا الكلام لك حلو تقول ما تشاء ونحن نسمع لأن على رأسك ريشة يا جميل 0
وأخيرا أقول لك إنني شخصيا لم أجدك في كلامك أي شئ مفيد حتى أعمل به وأرجوك أن تهتم بعملك وتترك الباقي على الله وحده وأن الأمور بإذن الله تسير في الطريق الصحيح والكل يحاول أن يقدم أقصى جهد ممكن وكلنا ندافع عنك سواء في الديوان أو من أعضاء النقابة جميعا ونرجوك حاول أن تقول الحاجة الجميلة الموجودة في زملائك فسوف يقولون هم الآخرين نفس الكلام عنك وعلينا أن نظهر المصلحة في الصورة الجميلة أمام الغير وبلاش نشر الغسيل خارج البيت فهناك قنوات شرعية موجودة في المصلحة يمكن أن يصل صوتك منها وأنا شخصيا أقول رأي في كل شئ علني ولا أخاف من أحد فإنني أخاف من الله فقط فهو الذي بيده كل شئ وهو على كل شئ قدير 0
وكفاية كده النهاردة وأرجو أن تكون فهمت ما أريد أن أقول وشكرا 0
افضل من دول دول الخليج -- وأمر من وجزر القمر
ردحذف* نحن فى جهة حكومية واحدة ولكن البعض وصل دخلة من الدورات ما يفوق دخله لو عمل بدول الخليج . حيث انه نظير دورة فى 2 اسبوعين حصل المحاضر على 6000 آلاف جنيه وفى نفس الكشوف تجد آخرين من زملاؤه فى العمل حصل على 18 جنيه والى اقل من ذلك ...واصبح باقى الزملاء وكأنهم فى جزر القمر اقل دخل للفرد فى العالم وافقرها
* لذا نأمل من السيد المهندس / رئيس المصلحة اعادة النظر فى قرار توزيع اثابات الدورات لتحقيق التكافؤ بين العاملين . خاصة وان الاجهزة والمعدات ملكا للحكومة ومن يعمل (يحاضر) يأخذ حقة لكن ليست بالدرجة وكأنها منشأة خاصة به ولا يستفيد منها بالقدر المناسب جموع العاملين .
** والله العظيم .. والله العظيم .. هذا احساس جميع العاملين الذين يتوجوا للصراف ويجد له 20 جنيه او 18 جنيه او 26جنيه بينما الزميل يصل الى 9 آلاف جنيه فى 3 اسابيع ..
// بالله عليكم يرضى من هذا ..
" الله نا بلغت اللهم فاشهد "
** اخوكم من جزر القمر **
نأمل نشر موضوع دول الخليج وجزر القمر بالصفحة الاول على المدونة ...
ردحذفحتى قد يتأكد اطلاع السادة المسئولين لما وصلنا اليه من طبقية وتمييز فئة عن فئة اخرى كما قد يحدث هذا التمييز فى تعديلات القرار 396 المنظم للحصص والساعات الاضافية .
* نأمل انقاز ما يمكن انقازة
* نأمل العرض الامين على السيد المهندس / رئيس المصلحة حيث ادركنا ان سيادته فى صف العاملين ويتوقف على ذلك العرض المين والمخلص على سيادتة
= شكرا جزيلا لكم ايها الزملاء الافاضل جعله الله فى ميزان حسناتكم لاتاحة الفرصه لنا وللجميع حتى يتحقق الاصلاح ومعالجة مرضى النفوس ...
الزميل العزير كاتب تعليق دول الخليج وجزر القمر تأكد ان التعليقات تقراء مثلها مثل الخبر ولكن وجودها كتعليق لربطها بالموضوع حتى يفهم محتواها وللعلم المسئولين يشاهدون التعليقات لانها هى رد الفعل وهذا اهم
ردحذفالمدونون
الاخ الزميل
ردحذفاحب اقول ان اللى مش بيدى دورات فانه بيكون عنده عمل بعد المصلحة بيكسب منه اما اللى بيدى دورات فانه متفرغ لها اما كون انه بيشكى من انه بياخد 18 جنيه اعتقد لو كان من المنفذين للدوره كان اقل شىء ياخد 400 او 500 جنية اما كون انه ميعملش حاجه نهائى و ياخد فلوس اظن ده كده بقت الدورات اعانه مش شغل اذا كان عاوز يدى دورات ما يدى دورات لو كان فنى و دى متاحه للكل اما يكون قاعد على المكتب طول النهار و يروح بدرى و ناس تقعد ل 9 بالليل و كمان عاوز يتساوى بيهم يبقى دورو على اللى يدى ساعتها لان كله حيقول اقعد و اخد زى الناس اية اللى يخلينى اتعب و غيرى ياخد اظن العمل مقابل اجر عشان يحللها على الاقل
أنا أقول لكم الموضوع بالضبط فإن المناطق التدريبية عندما كانت توزع ما يخص المنطقة من الدورات كان يتم التوزيع على عدد معين من الزملاء الذين بالفعل يتعاونوا مع مدير عام المنطقة عندما يطلب منهم أي عمل في المنطقة ولكن هناك بعض الزملاء من يظهر إن عمله في المنطقة يفوق زملاءه الآخرين وبالتالي يحصل على كثير من هذه الإثابات كما أن البعض في المناطق حقيقة لا يقوم بأي عمل مهما حدث ويقول أريد أن أحصل على هذه المكافآت وخلاص وهذا ليس عدل وإنني أرى أن يتم تطبيق نظام تواجد وإشراف على هذه الدورات من المنطقة وأن يكون هناك عمل محدد لكل إدارات المنطقة ويكون هناك أيضا توزيع عادل بين هذه الإدارات حسب حجم العمل وبالتالي يكون العدد المحدد قليل ويسمح بالحصول على مبلغ محترم وكل دورة يتم التبادل بين الزملاء في المناطق ومن لا يقبل العمل بصورة مرضية يتم إخطاره بأنه سيتم إستعاده من هذا العمل وبالتالي لا يحصل على أي مبالغ ويتم إخطار السيد الأستاذ / مساعد رئيس المصلحة للموارد البشرية بالإخطارات المرسلة للزملاء الممتنعين عن العمل ويمكنه مقابلة هؤلاء إذا أراد وأنا شخصيا أعرف أشخاص يأتي للعمل لتعطيل الزملاء الذين يعملون ودائما يتعلل بالخروج من العمل سواء مرضي أو تصريح أو أجازة وبعد ذلك يطالب بالمكافأت وهم ليسوا بالقليل ويجب محاربتهم حتى تستقيم الأمور ويحصل كل ذي حق على حقه وأعرف زميلي الذي يقول أنهم يحصلون على مبلغ 18 جنيه أو 20 جنيه على أنها إيراد دورات تدريبية فأنا أقول له إنها ما يخص المناطق من هذه الدورات وتوزع على جميع العاملين بالمنطقة فيكون نصيب الفرد هو هذا المبلغ وقد كنا سابقا عند تطبيق مشروع شباب الخريجين يتم تحديد عدد من الأفراد كل شهر وأن يكون هناك تبادل بين العاملين مع السماح بتكرار 3 أو 4 أفراد ممن يقومون بالعمل فعلا والباقي مع العفش ولكن يحصلون على مبالغ كويسة وكان ذلك يتم في المناطق بصورة محترمة وأرجو أن لا يقول زميل أن هناك مناطق كانت تأخذ المبالغ ولا تعطيها لأحد فأنا أشك في ذلك وللجميع تحياتي إذا أخلصوا النيه وبحثوا عن العمل الجاد فسوف يحصلون على حقهم تالت متلت 0
ردحذفاخى الكريم شكرا على كلامك سوف اتعلم الكتابة انشاء اللة و انا مش زعلان و لكن انا بكتب بسرعة يارب تفهنى لما نكون فى الشات نكتب و نرد بسرعة على العموم انا اقبل النصيحة و عليك ان تقبل النصيحة ماذا تفعل بمرتبك؟؟؟ انا ضعيف فى الكتابة و الحساب لو مدة كل دورة 10 ايام يعنى 3 دورات فى الشهر يعنى 6 دورات فى شهران لو كل دورة 10000 يعنى 60000 فى 18% يساوى 10800 جميل مش 24000 يارب يذيد دة فى مهنة ممكن يعطى دورات اما بنسبة لمهنة مثل الصاج ماذا يفعل المدرب نحن لا نهجم احد و لكن لا نريد كلام ولكن فعل وشكرا لصاحب المدونة على السماح لنا بالحوار
ردحذفاخى الكريم بلاش تعليقات جانبية المهم اذا كان خير لنا يجب يكون ل اخونا الزملاء اصحاب المهن الاخرى التى نقول لهم سوقوا لة هل يسيب التدريب المنتج الفعلى لكيان المصلحة و هو الطالب هل تعلم يوجد نقص فى اغلب المراكز من المدرسين و نتكلم عن س و ص
ردحذفزنب الطالب اية فى عدم توفير مدرسين اغلب العقود ادارى ذنب الطالب اية فى عدم الاجابة على مادة لم يعرف عنها شئ و يسقط سؤال؟؟؟؟؟؟
هل هى مشكلة س و ص ملاحظة انا اكتب و لا اراجع
د الجامعة يكتب و يراجع مرات و حضرتك اقراء ما تكتبة سوف تجد كل مرة خطاء مختلف سواء فى النحو او فى التعبير انا اسف الى كل من يحبوا اصلاح انفسنا قبل الغير
صديقي المدرب
ردحذفتحية إعزاز لك ولا تزعل مني فنحن أخوة ونتعلم من بعض فإنه يجب أن يكون في المناطق التدريبية إناس متخصصون في العملية التسويقية وتكون مهمتهم الرئيسية معرفة إحتياجات الأسواق من العمالة المدربة والمهن المطلوبة التي يمكن إحضار متدربين لها وعقد إجتماع دوري مع العاملين بمراكز المصلحة لمعرفة كيفية تدريب هؤلاء وتحديد الأسعار المناسبة ومن سوف يقوم بالعمل في هذه الدورات وإذا كان هناك إقبال على تخصصات معينة وعدد المدربين الموجودين بالمركز لا يكفي يمكن الإستعانة بزملاء من مراكز أخرى أو عقد دورات تحويلية سريعة لزملاء بالمراكز على هذه المهن وعلى أن تكون قريبة من تخصصاتهم الأصلية وأنا أعرف جيدا أن الزملاء المدربين بالمصلحة لديهم الكفاءة العالية على تطوير أدائهم في حالة وجود قناعة لديهم على العمل وتحسين الدخل لكل فرد منهم وبالتالي لن يكون هناك زميل بدون دورات تدريبية وعلينا جميعا من اليوم العمل على المطالبة بأن يكون هناك أقسام تسويق بكل مناطق المصلحة وتكون متخصصة وبها من بالفعل أعمال التسويق ويفهم في المهن وإحتياجات السوق جيدا حتى يفيد ويستفيد ويكون له نسبة عادلة من قيمة هذه الدورات وتصرف المبالغ الخاصة بالدورات للذين يعملون فقط وليس الصرف للجميع مثل الإعانات الإجتماعية وبالتالي لن يكون هناك أي شكوى وأرجوكم إتصلوا بزملائكم بمراكز المنيا وأسيوط ومنطقة جنوب القاهرة والوجه البحري ماذا فعلوا حتى حصلوا على هذه الدورات وأنا أعرف زملاء في منطقة جنوب القاهرة عملوا مواقع على النت لهذه الدورات ويكون هناك إتصال مباشر مع من يرغب في هذه الدورات وبذلك عمل تسويق مباشر مع الراغبين وحقق الهدف المطلوب وعلينا أن نتعلم من بعض فكلنا نسيج واحد لن ننفصل بإذن الله تعالى ونكون على تواصل دائما بيننا وشكرا 0