توصيل صوت مدربين موظفين أداريين وماليين ومهندسين ومدرسين وعمال خدمات معاونة وحراسة وأمن مصلحة الكفاية الإنتاجية لكل مسئول في مصر لم يكن لنا صوت من قبل لن نصمت ولن نجعل مصيرنا في يد قله من المنتفعين أصحاب المصالح فمصلحة الكفاية ألإنتاجية قائمة على العاملين بها كيف لن يكن لنا صوت يحمينا ويدافع عن الظلم الذي يقع علية حتى نكون نقابتنا هنا ********************************************** كل ما يكتب هنا لدينا المستندات الخاصة به ونحن لا نلقى بالتهم جذافا
للمراسلة//sufficientlys@yahoo.com
أول مدونة مصرية تحارب الفساد من داخل المؤسسة وتساعد الوزارة والحكومة والجهات الرقابية في إصلاحها
السيد المهند س رئيس المصلحة السادة الزملاء
السادة الزملاء ليس معنى اسم المدونة أنها تخص المدربين فقط بل هي مكان لكل زميل يكتشف فساد في اى منطقة من مناطق المصلحة في جميع أنحاء مصر أو زميل يتعرض لمعاملة سيئة أو حقه ضاع مع حوت من حيتان هذا الزمن فالهدف هو جمع كل من هو تحت مظلة مصلحة الكفاية الإنتاجية فهذا هو المكان الوحيد الذي سيجمعنا إلى ما فية الخير لهذة المصلحة ومحاربة الفساد فيها وتأكد إن رسائلك لا يعلم عنها احد ارسل لنا على sufficientlys@yahoo.com
جميع التعليقات تنشر على الرئيسية دون حذف
اضغط هنا /قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة رقم 47 لسنة 1978
شارك معنا
ارسل لنا على trainers.trainers5@gmail.com
جميع التعليقات تنشر على الرئيسية دون حذف
الجمعة، فبراير 25، 2011
كبير باحثين / كبير اداريين . ليسو فى الحسبان فى تعديلات القرار
* لم يشمل القرار الاشارة الى تحسين او زيادة الموظفين فى قيمة الساعات الاضافية واقتصر على الدرجة الاولى فى حين ان الوضع قبل التعديل فئة الساعة لدرجة كبير 4.25 ج .
* وبالسؤال كانت الاجابة للأسف نسيناكم .
* هل ذلك معقول . كيف وانكم عاكفون شهور فى تعديل القرار وتنسون موظفين يشغلون مواقع وظيفية هامة بالمصلحة فمنهم :
1- المكلف رئيس للشئون الادارية بالمناطق
2- المكلف رئيس الشئون المالية والادارية بالمراكز
3- رئيس قسم المخازن بالمراكز
4- مدير مركز ( لكن تم ترضية المدير بانصبة لهم بينما هو على درجة كبير اخصائى هندسى .
5 - ... الخ من اعمال مسندة لهذه الدرجات الفعالة بالمصلحة .
* على اى حال وعد السادة المهتمين بالامر ان هناك حاجة لدرجة كبير ( على حد تعبيرهم ) نتمنى ان لا تكون الحاجة هذه حسنة منهم .
* على اى احال مطلوب العدالة لجميع العاملين
* لا ننكر انه مجهود يشكر عليه سيادة رئيس المصلحة والسادة بالنقابة .. لكن ..
// بعد الاحداث الاخيرة بالبلاد وما تكشف لنا من وجود طبقية وفجوة كبيرة بالمجتمع فى الدخول وشلل الفساد بالبلد وان بلدنا بها الكثير من الخيرات ولا تصل لنا .. ذلك لا يلبى طلاباتنا ولا اختياجتنا المعيشية بالقدر الذى يجعلنا نعيش واولادنا عيشة كريمة .
// لذا نأمل من سيادة رئيس المصلحة العمل على تحقيق العدالة وعدم تفاوت الدخول ما بين العاملين بالمصلخة انفسم وما بين دخل العاملين بوزارة الصناعة نفسها واى جهة اخرى .
// واخيرا شيئ اصابنا بالأسى عندما قال لنا العضو النقابى اننا نسينا درجة كبير فى تعديلات 396 .. ولا نملك حاليا سوى التماس العذر لسيادته وننتظر ما وعد به ..
// كما نطلب من سيادة رئيس المصلحة استدراك الامر لتشمل " دركة كبير / اداريين / كتاب " الزيادة التى تناسب ودرجتهم الوظيفية واسوة بالمتبع سابقا .
مع وافر الشكر
ماذا تتنظر من النقابة وأعضاءها الفاسدين؟؟
ردحذفماذا تتوقع من فاسدين يسعون لنفاق السلطة فى المصلحة ؟؟؟
ماذا يخرج من أفكارهم غير المنظرة والمداهنة
وأستماله الود من المناطق ورضاء البرعى وأعوانه عنهم ؟؟؟
أن أردت الصلاح والتطير فى المصلحة .. حلوا النقابة الفاسدة وأعيدوا أنتخاب أعضاءها من الشرفاء غير المطبلتية وأصحاب المزامير والمتلونين على كل لون فى المناطق بقريهم من رؤوس الفساد فى المصلحة بداية من المدعو البرعى وأعوانه .. والذين أصبح شغلهم الشاغل
( كام وقد أيه .. سوف نحصل من مكافأت وتضخيم النسب فى كل أنشطة المصلحة )
(( حسبى الله ونعم الوكيل فى كل منافق ومداهن للسلطة .. واللى كل الشغل الشاغل عند أن يعلو على أكتاف شرفاء المصلحة ليرضى السلطة الفاسدة فى المصلحة الأن ))
ولع وهيام دكر بطريق الدقى عاشق وحدة حسابات منطقة غرب الاسكندرية الحسابية
ردحذف* بعض الاسئلة تحتاج الى اجابة
س 1/ ما هى سر علاقة دكر بطريق الدقى القادم من ال ITC بموظفة وحدة حسابات منطقة غرب الاسكندرية ? .
س 2/ لماذا فى كل زيارة لمنطقة غرب يتسلم دكر البطريق ظرف مغلق من سيدة الوحدة الحسابية .
س /3 لماذا تطوعت دون غيرها لمقابلة دكر بطريق المصلحة بالقاهرة علشان اثابة .
س 4/لماذا دون غيرها يحتسى عندها دكر بطريق الدقى القهوة بمجرد وصوله لمنطقة غرب اسكندرية
س 5/ ايه الموضع
س 6/ايه الحكاية
س 7/ ايه العبارة
* لقد حرصت على عدم ذكر اسمها خوفا من خراب البيوت .
* ونقول لها إن لم تحرصى على عدم خراب بيتك سيتم سرد الموضوع تفصيلا والكشف عن اسم الغريم واسم والغريمة فى المقال القادم
* احرصى يا اختى على سمعتك فهى رأس مالك الحقيقى
* نرجو من يعرف الاسباب يدلى بدلوه فى الموضوع دون ذكر اسم السيدة المنوه عنها حتى نعطيها فرصة لتراجع نفسها .
// علما بأن الجميع بالمنطقة ومراكزها يردد هذه الاسئلة بما فيها شرفاء وشريفات الوحدة الحسابية نفسها .
وشكرا ...
بيان بإنجازات النقابة
ردحذف-------------------
1- تأسيس صندوق التكافل ومتابعته وجمعياته العمومية
2- رفع الحافز 25%الي 75% مع الحصول علي موافقة الوزارة بنسة 100%
3- الحصول علي موافقة الوزير بأحقية العاملين في صرف الكادر التعليمي أسوة بوزارة التربية والتعليم
4- الطعن علي الكتب الدورية الخاصة بصرف رصيد الاجازات
5- النقابة أول من طالب للعاملين بصرف مكأفاة امتحانات النقل ورفعها من 180 يوم الي 200 يوم
6- رفع الحد الادني لليوم الواحد الي 9 جنيهات (5% من الاساسي عن اليوم الواحد)
7- رفع مكأفاة الدبلوم من 5% الي 7% عن اليوم الواحد
8- إثابة سائقي الاقاليم في المأموريات البعيدة أسوة بسائقي المصلحة ورئيس المصلحة 5 جنيه لكل 100كم +6 ساعات اضافي يوميا
9- اثابة امناء المخازن ورئيس المخازن بإجمالي 210 جنيه لعدد 3
10- خفض نصاب المدرب من الطلبة الي عدد 8 طالب بدلا من 12/15 طالب
11- رفع اضافي رئيس الدراسة النظرية من 18 حصة الي 21 حصة
12- انقاذ مركز منيل شحيه من اغتصاب ارضه بمعرفة المستثمر المشتري لشركة المراجل التجارية والتي كانت سوف تؤدي الي تشتيت العاملين والطلبة
13-الوقوف بجانب بعض العاملين في الجزاءات وتخفيض بعض منها بل والغاء بعضها
14- اجراء مصالحات بين العاملين وبعضهم وبين العاملين والقيادات مما انقذ بعضهم من الجزاءات
15- حل مشاكل بين مدير العموم ورؤساء المركزيات
16- الوصول باعداد المعتمرين علي نفقة الدولة من 4 افراد الي 11 فرد
17- توفير لقاءات بين العاملين ورئيس المصلحة لعرض مطالبهم مباشرة
18- المطالبة وتحقيق اثابة المحالين للمعاش وتكريمهم
19- عمل مصيف مرس مطروح للعاملين بالمصلحة باشتراكات مخفضة
هذا تم علما بان العمل تطوعي بجانب اعمالهم الاساسية
--------------------------------
الرجاء ان يتم نشر هذا العامل في الصفحة الاولي ولكم جزيل الشكر