توصيل صوت مدربين موظفين أداريين وماليين ومهندسين ومدرسين وعمال خدمات معاونة وحراسة وأمن مصلحة الكفاية الإنتاجية لكل مسئول في مصر لم يكن لنا صوت من قبل لن نصمت ولن نجعل مصيرنا في يد قله من المنتفعين أصحاب المصالح فمصلحة الكفاية ألإنتاجية قائمة على العاملين بها كيف لن يكن لنا صوت يحمينا ويدافع عن الظلم الذي يقع علية حتى نكون نقابتنا هنا ********************************************** كل ما يكتب هنا لدينا المستندات الخاصة به ونحن لا نلقى بالتهم جذافا
للمراسلة//sufficientlys@yahoo.com
أول مدونة مصرية تحارب الفساد من داخل المؤسسة وتساعد الوزارة والحكومة والجهات الرقابية في إصلاحها
السيد المهند س رئيس المصلحة السادة الزملاء
السادة الزملاء ليس معنى اسم المدونة أنها تخص المدربين فقط بل هي مكان لكل زميل يكتشف فساد في اى منطقة من مناطق المصلحة في جميع أنحاء مصر أو زميل يتعرض لمعاملة سيئة أو حقه ضاع مع حوت من حيتان هذا الزمن فالهدف هو جمع كل من هو تحت مظلة مصلحة الكفاية الإنتاجية فهذا هو المكان الوحيد الذي سيجمعنا إلى ما فية الخير لهذة المصلحة ومحاربة الفساد فيها وتأكد إن رسائلك لا يعلم عنها احد ارسل لنا على sufficientlys@yahoo.com
جميع التعليقات تنشر على الرئيسية دون حذف
اضغط هنا /قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة رقم 47 لسنة 1978
شارك معنا
ارسل لنا على trainers.trainers5@gmail.com
جميع التعليقات تنشر على الرئيسية دون حذف
اقتراح موجه للسيد المهمدس / رئيس المصلحة
ردحذف( إحداث التغيير )
ـــــــــــــــــــــ
** الاقتراح الاول :
ـــــــــــــــــــــ
== انه لصالح العمل بمنطقتى شرق وغرب الاسكندرية==
* ماذا لو ابدلت مديرى مراكز شرق وغرب ببعضهم البعض .
* حيث اصبح بعض مديرى المراكز كمدير مركز لنقس المركز ما يزيد عن 20 عاما . والبعض الآخر من 5 الى 10 سنوات بذات المركز .
** لقد اصبحوا مراكز قوى بالمراكز
** حيث جميع كوادر هذه المراكز مغيبة تماما عن واقع العمل واصبح مديرى المراكز يفرضون سطوتهم على أى مدير عام أى كان ولا يستطيع اى موظف يطالب بحقه او يدلى برأيه أو حتى يبتكر ويبدع فى عمله لانه خاضع وقانع لسياسة مدير مركزه المصابة بالجمود ولا يتطلع المرؤوس بالمركز الى تغيير . لأن الموظف يعرف جيدا ومتأكد ان مديرة باق حتى يمسك مدير عام وبرضه يكون رئيسه الغير مباشر
" كجلمود صخر حطه السيل من على "
// وأرى ان هذا الاقتراح يمكن تطبيقة فى جميع مراكز الجمهورية بحيث لا يبقى مدير المركز اكثر من 3 سنوات بذات المركز .
* وعلى أى حال فإن عمل مدير المركر يغلب عليه الطابع الادارى لاعمرى رأيت مدير مركز دخل فصلا او دخل ورشة وسأل الطلاب عن مستواهم او فتش فى كراساتهم فهم او معظمهم يثضون وقتهم عند المدير العام تقربا وتوددا من أى اثابة تخرج من تحت ايد المدير العام . فالعمل بالمركز لا يتأثر بشيئ فقد يكون افضل بدونه
* اذن التغيير سنة الحياه ومطلوب
* اذن صبرنا الذى طال على تغيير الحكومة هو الذى وضعنا فى هذه الظروف وقيام ثورة 25 يناير .
ــــــــــــــــــــ
الاقتراح الثانى :
ـــــــــــــــــــ
* وعليه وبناء على ما تقدم ادعو رئيس المصلحة ان يكون منصب مدير المركز بالانتخاب ويكون غير قاصر على (مهندس)
** من موظف اصابه الملل من الوجوه القابعة على رؤس مرؤسيها كل همها جمع الفلوس وخلاص ولا تقدم جديد ابدا لصالح العمل . فقد تكون حركة التنقل فيها خير وصلاح للمصلحة والصالح العام .
حتى نرقى بالعملية التدريبية .
* الا قد بلغت اللهم ما فاشهد ...
// شكرا لثوار ثورة 25 يناير والتى ايقظت فينا العمل على التغيير والنظر الى الامام وليساعدنا سيادة المهندس / رئيس المصلحة على احداثة ..