صوت مدربين مصلحة الكفاية الانتاجيةوالتدريب المهنى: رسميا الاستغناء عن خدمات مدير عام جنوب القاهرة والقناة وقبلى والجيزة

توصيل صوت مدربين موظفين أداريين وماليين ومهندسين ومدرسين وعمال خدمات معاونة وحراسة وأمن مصلحة الكفاية الإنتاجية لكل مسئول في مصر لم يكن لنا صوت من قبل لن نصمت ولن نجعل مصيرنا في يد قله من المنتفعين أصحاب المصالح فمصلحة الكفاية ألإنتاجية قائمة على العاملين بها كيف لن يكن لنا صوت يحمينا ويدافع عن الظلم الذي يقع علية حتى نكون نقابتنا هنا ********************************************** كل ما يكتب هنا لدينا المستندات الخاصة به ونحن لا نلقى بالتهم جذافا

السيد المهند س رئيس المصلحة السادة الزملاء

السادة الزملاء ليس معنى اسم المدونة أنها تخص المدربين فقط بل هي مكان لكل زميل يكتشف فساد في اى منطقة من مناطق المصلحة في جميع أنحاء مصر أو زميل يتعرض لمعاملة سيئة أو حقه ضاع مع حوت من حيتان هذا الزمن فالهدف هو جمع كل من هو تحت مظلة مصلحة الكفاية الإنتاجية فهذا هو المكان الوحيد الذي سيجمعنا إلى ما فية الخير لهذة المصلحة ومحاربة الفساد فيها وتأكد إن رسائلك لا يعلم عنها احد ارسل لنا على sufficientlys@yahoo.com

جميع التعليقات تنشر على الرئيسية دون حذف

اضغط هنا /قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة رقم 47 لسنة 1978

الخميس، أبريل 28، 2011

رسميا الاستغناء عن خدمات مدير عام جنوب القاهرة والقناة وقبلى والجيزة

أصبح وبصفة رسمية الاستغناء عن خدمات المهندسة فضيلة فوزي منطقة جنوب والمهندس محمد حميدة وجه قبلي والمهندس احمد أبو النصر القناة والعاشر والمهندس عبد ألعال الجيزة لتضاف هذه المناطق إلى مناطق أخرى سبق وان فرغ منصب مدير عام بها وهى غرب الإسكندرية خروج المهندس على حسونة للمعاش وشمال القاهرة بخروج المهندس عبد ألحى ومعهد تدريب الكوادر والاستشارات لخروج المهندس عادل عبد الحميد للمعاش ومكتب رئيس المصلحة لعدم التجديد لفاطمة شاكر مدير عام مكتب رئيس المصلحة سابقا ومن المتوقع ان يشغل بعض هذه المناصب بالتكليف مجموعة من الوافدين دون ذكر اسماء وننتظر حتى تتضح الامور

اللعب فى قرار 396 المنظم للحصص والساعات الاضافية

جريدة الجمهورية/ مصلحة الكفاية الانتاجية حبر على ورق

جريدة الجمهورية/ مصلحة الكفاية الانتاجية حبر على ورق
مصلحة الكفاية الانتاجية التابعة لوزارة التجارة والصناعة حالتها سيئة جدا خاصة مراكز التدريب التابعة لها رغم التصريحات الوردية عن خطط تطويرها وتحديثها ولكنها كلها حبر على ورق
رئيس الهيئة الحالى المنتدب من مجلس التدريب الصناعى لا يفعل شيئا منذ تولى حتى الان كل ما يهمة اظهار اخطاء الرئيس السابق للمصلحة فقط تفرغ تماما لذلك دون التفكير والبداء فى تطوير وتحديث المصلحة ومراكز تدريبها الغريب والملفت للنظر ان رئيس الهيئة اصطحب معة مجموعة من الموظفين ليعملوا معة فى المصلحة بطريقة عشوئية ويقومون باثارة المثاكل والخلافات مع العاملين كما ان هؤلاء الموظفين يتقاضون مرتبات خيالية تصل الى 40 الف جنية للفرد الواحد فى حين ان اعلى موظف بالهيئة لا يتجاوز مرتبة 800 الى جانب تقاسمهم المكافأت مع الموظفين بالهيئة رغم انهم غير مؤهلين للعمل فى هيئة كبيرة بهذا الحجم انتهى المقال
رئى المدربين فيما جاء بالمقال
اولا نرى ان هذا المقال كاتبة مأجور من اللصوص الموجودين فى المصلحة الذين اختلفوا مع رئيس المصلحة ليس حمدا فية انما هو صراع الاقوياء
اولا المأجور كاتب المقاله لا يعلم ان كانت هى مصلحة ام هيئة والفرق كبير جدا وهذا يعنى انه املى علية الامر وسردة عن جهل ونحن نعلم من المحرض على هذا اما ان يكونوا اعضاء النقابة الذين يعيشون على نعوشنا وهذا ما سنوضحة فى مقال لاحق
او يكون بدر عباس مدير عام الشئون المالية والادارية هذا الحوت الذى يسرق كل يوم وهذا سنفندة قريبا
اما رئيس المصلحة فرغم اننا تفائلنا عندما جاء للمصلحة الا اننا نسمع الا وعود لا طائل منها فلا اصلاح لحال المصلحة دون اصلاح حال المدرب وتأمين مستقبلة ومستقبل اولادة فكل اصحاب الجرفتات يتصارعون من اجل الانفراد بالغنيمة ونحن الضحية مدربين المصلحة هم الضحية فى كل شىء وكبش فداء هؤلاء اللصوص

مدير عام البرامج والمواصفات غرقت فى بحر الجدارة المهنية والتلمذة

السيدة مدير علم البرامج والمواصفات لا تعرف من أين ومتى سيبداء العام التدريبي فمنذ بداية العام وهى تتخبط بين جنيات الجدارة المهنية اى المركز ستعمل في الجدارة اى التخصصات كل هذا بسبب التخبط في القرارات فهي بين مطرقة المهمة وسندال هذة الجدارة التي لا يعرف عنها شيء حتى مديرها التنفيذي ورئيس المصلحة الحالي فالكل عينة على الأموال التي تأتى من هذا المشروع الذي يغرف منه معهد تدريب الكوادر كما يسمى ولا اعلم من يعمل فية من الكوادر فهم حفنة من محدوا المعلومات فمدير عام معهد تدريب الكوادر السابق مدير الاستشارات الحالي كان يتفنن في مسميات لدوارات للمدربين لكي يغرف من بئر اتحاد الصناعات وأخر المكافآت التي حصل عليها ستة عشر ألف جنية وهى مجموع سبعة برامج لطلبة الهندسة الذين يسعون إلى شهادة فقط لا إلى معلمات أو رفع من كفاءتهم لخدمة سوق العمل فأموال الجدارة هذة كنز يملى منه الحيتان بطونهم وليتها تمتلىء

رسائل

بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الشكر الجزيل للقائمين علي هذه المدونة التي تعرض جميع الآراء سواء كان بالسلب أو بالإيجاب
لي تعليق بسيط علي القرار 396 وتعديلاته أرجو من السادة القائمين علي هذا التعديل إن يراعوا الله وان يقيموا الوزن بالقسط ولا يحابوا ناس علي حساب ناس لان الكل سواسية وفي مركب واحد كيف يكون هناك وئام بين أناس وأناس ولم يتم قيام العدل بينهم ؟
فيجب مراعاة الجميع سواء كان مدربين أو مدرسين أو مهندسين أو أخصائيين أو ماليين أو إداريين مساعدين أو إداريين أو عمال يلزم أن يتم إشباع حاجاتهم الأساسية من مأكل ومشرب وكساء وباقي الأعباء الاقتصادية القهرية الأخرى حتى يشعروا بقيمة الإنسان بداخل كل منا وخير الكلام ما قل ودل وشكراً
-----------------------------

هيلا... هوب

علي طريقة مشجعي كرة القدم عندما تهدأ وتيرة اللعب ويختفي الحماس من

أداء لاعبي فريقهم.. تنطلق الهتافات التلقائية من حناجر هؤلاء المشجعين

ويوجهونها للاعبي فريقهم لتنشيطهم وحثهم علي أظهار مهاراتهم التي جاءوا

من أجل الاستمتاع بمشاهدتها والاستمتاع بلذة مشاهدة إحراز الأهداف

.ومختلف فنون اللعب أستطيع أن أؤكد أن جماهير العاملين بالمصلحة يرددون نفس الهتافات التي

من أشهرها (هيلا... هوب ) ويوجهونها ألي قيادتهم المحترمة لحث هذه

القيادة علي إحراز أهم أهدافها وهو إقصاء الفاسدين عن مناصبهم بعد

أن عاشوا

في الأرض فسادا وامتلأت كروشهم وخزائنهم بالمال الحرام، بعدها تكون

الفرصة مهيأة لإصلاح ما أفسده هؤلاء وما أفسدته السياسات الخرقاء للقيادة

السابقة... أرجوكم لا تخذلونا..فنداءانا التي نوجهها أليكم نابعة

من القلب لعلها تصل إلي القلب.. وهييييييييلآ هوب

*****************************************

ورش مركز طنطا أصبحت خرابه وكمان جراج خاص للسيد مدير المجمع والسادة المهمين بالمركز وكمان موقفين طالب حكم ذاتي على العربيات الخاصة بهم والطالب ذنبه إيه يقف طول النهار عشان خاطر المدير وعرباتهم

طالب يقوم بتنظيف طرقه المركز طولها حوالي 18 متر واكتر وعرضها 4 متر في مركز طنطا بأمر السيد المدير والسيدة الاخصائيه ألاجتماعيه عشان يروح لماذا هذا مع العلم إن المركز يوجد بيه حوالي 12 عامل خدمات معاونه ولكن هل يرضى احد من السادة المذكورين إن يقوم ابنه أو أخوه بعمل هذا والله الدنيا كانت تنهد

*************

نداءالى السيد رئيس المصلحة من بعض الزملاء يطلبون منة إن يرحمهم من موظفة تدعى بلقب أم المعارك وزوجها ويعملون بمركز بمنطقة الجيزة فهم كثير الشكاوى الكيدية ضد رؤسائهم وزميلهم ويتشاجرون دائما مع زملائهم ولام المعارك كثير من سوابق المشاجرات منذ إن تعينت حتى ألان وسبق إن ضربت مهندس محترم بالحذاء وتم عمل محاضر لها بالأقسام أكثر من مرة وتستغل عملها في شئون الطلبة مع الطلبة كثيرون الغياب وتساومهم على شطب غيابهم والكل يعلم ذلك رجاء استبعادها عنا هي أو زوجها حتى يعود الهدوء للمركز في الفترة التي نقلت فيها من المركز كان يسوده الهدوء ولك إن تسال العاملين معها بالمركز سيادتك عارف المركز

بعض اعضاء النقابة يقولون ان رئيس المصلحة يرغب

ترددت فى الاونة الاخيرة ان رئيس مصلحة الكفاية الانتاجية يريد شراء اتوبيسات من فلوس صندوق التكافل الذى هو يقتطع من بعض العاملين فى المصلحة ويتزمر الكثير من هذة الفكرة خوفا على ضياع اموالهم حتى ان البعض يفكر فى الانسحاب من هذا الصندوق الذى اصبح مطمع رغم انها من خالص اموالنا ليس للمصلحة اى مساهمة فية حتى انه اذا اقترض اى عضوا فى الصندوق يخصم منه القرض بالاضافة الى الفائدة البنكية رغم انها من مدخراتة

للمراسلة //trainers.trainers5@gmail.com

حدث فى الماضى نتمنى ان يتكرر مع اللصوص الذين اختلسوا فى ثمن الخامات العام الماضى

من المصرى اليوم بتاريخ كتب يسري البدري ١٧/ ٧/ ٢٠٠٧

محاكمة تأديبية لـ١٢ موظفاً بالكفاية الإنتاجية تلاعبوا في مناقصة

أحال المستشار حماد الجندي نائب رئيس هيئة النيابة الإدارية رئيس مصلحة الكفاية الإنتاجية و١١ موظفا آخرين إلي المحكمة التأديبية، لاتهامهم بالتلاعب في إحدي المناقصات، مما أضر بالمال العام.

شملت قائمة الاتهام مدير إدارة المشروعات بمصلحة الكفاية الإنتاجية السابق ومدير منطقة القناة وسيناء والعاشر من رمضان و٤ إخصائيين ومدير الوحدة الحسابية و٤ باحثين بوزارة المالية ومدير عام التخطيط والمتابعة ورئيس المصلحة.

كشفت التحقيقات أن مدير إدارة المشروعات بمصلحة الكفاية الإنتاجية السابق، قبل من شركة الأميرة طلبها في مناقصة المصلحة في ٤ ديسمبر ٢٠٠٥، وعرض ذلك علي لجنة البت، رغم ورود الطلب بعد فتح المظاريف ورغم زيادته ١٠% من قيمة العرض المقدم من الشركة نفسها.

أضافت التحقيقات أن ٨ آخرين بصفتهم أعضاء لجنة البت قاموا باحتساب نسبة ١٠% بالزيادة علي قيمة العرض المقدم من شركة الأميرة، ولم يراع باقي المتهمين الدقة في مراجعة الأوراق.

لمشاهدة الخبر اضغط هنا

الغريب ان الشركة اسمها الاميرة بتفكرنا باميرة شركة النظافة

السادة / القيادة الجديدة

إلى السيد المهندس / رئيس المصلحة
كم أثلج صدورنا نحن السواد الأعظم من العاملين بالمصلحة قرار ال10 % مخصصات لأننا عانينا كثيرا من عدم عدالة توزيع المخصصات والإثابات والتي غالبا ما تخضع للأهواء الشخصية بعيدا عن العمل والإنجاز هل تعلمون سيادتكم بأنه لا يزال هناك مكافآت معينة للمناطق يتم إرسالها للمصلحة بواسطة مندوب من المنطقة ويتم تسهيلها عن طريق السيد / مدير عام الشئون المالية والإدارية (صحيح أنه حدث تقنين لهذه المكافآت ولكنها لا زالت تصرف بطرق ومسميات مختلفة ولا ندرى تحت أي بند )فهذه الشخصيات اعتادت على تبادل المنافع واستخدمت صلاحيتها في الإضرار بالمال العام لخدمة أهدافها
نتمنى أن تكون تعديلات القرار 396 على نفس المستوى ( مثل أل 10 % ) بالنسبة للإداريين مع بعض الامتياز بالنسبة للمدربين باعتبارهم أساس العملية التدريبية على أن تثقل مهاراتهم التدريبية ويتم متابعتهم باستمرار حتى نرتقي بالخريج وأيضا بالعملية الإنتاجية التي تحقق موارد للمصلحة وفقنا الله وإياكم إلى ما فيه الخير

*********************

آخى يوجد قوانين تفسر على الكيف لما طلبت نقلى و قلت البديل مهندس كذا بعقد قالوا لا يجوز العقد يمسك عمل اشرافى و علمت إن التفتيش المالي بة 5 بعقود و نزلو يفتشوا هل هذا ليس أشراف و رئيس الأمن بعقد و نائب شون التدريب بعقد و نصم المعلومات بعقد رئيس المصلحة بعقد و غيرهم كثير في المناصب القيادية يفسروه على كفهم و الغلابة إلى موجدين في المراكز لهم الله

السادة / القيادة الجديدة
بعد التحية ..
1- اين زيادة الحوافز التى وعدم واعلنتم عنها فى مجلتكم الموقرة
2- اين زيادة فئة قيمة الحصص والساعات الاضافية كما سبق ووعدتم .
3- اين المخصصات .. ياترى فين وما مصيرها ( لقد كنا نحصل عليها 3 مرات من شهر 7 الى شهر 6 سنويا خلاف الاربعة اشهر .
4 - ما مصير يوم التدريب وان لم يتم اين الاموال المخصصة له سنويا وما مصيرها .
5- اين أنتم منا ...
8- لقد فاض الكيل ...
**** انتهى ***
المدونة
الزميل العزير
تسمع عن ابو لمعه اكيد سمعت عنه كلام كتير وفعل قليل

موجه للمسئولين عن صندوق التكافل وأولهم السيد المهندس / رئيس المصلحة

اقتراح - موجه للمسئولين عن صندوق التكافل وأولهم السيد المهندس / رئيس المصلحة
* انه كل كذا سنة ( 7 آو 10 سنوات يتم زيادة مكافأة نهاية الخدمة إلى ربع شهر - نقترح انه كل سنه يزيد نصيب المشترك5 أيام مثلا حتى يستفيد الخارج على المعاش بأقرب ما يكون للإفادة بدلا من ما لا يصبه الدور بعد الزيادة كل 5 آو 10 سنيين
* اقتراح آخر
- نأمل من السيد المهندس / رئيس المصلحة دعم صندوق التكافل ولو من آل 9 % ( مصروفات ومستلزمات التشغيل ونظم تسويقية ) التي لم يصرف منها مليم واحد على الدورات التي انتهت والتي تصل لعدد 200 دورة على الأقل وأي صرف عليها حاليا بعد انتهائها يعد مخالفة مالية جسيمة . إلا كان الغرض من البند التصرف والتصريف إلى جيوب البعض دون وجه حق حيث البند لم يفصل - نسبة مصروفات ومستلزمات التشغيل وكم هي نسبة النظم التسويقية . أظن لو تم دعم صندوق التكافل أفضل وننأى بنفسنا عن الدخول التي اعتبرها إن عاجلا آو آجلا نهايتها الاستيلاء على المال العام دون وجه حق ثم إلى .. ثم إلى ..
* إلا

كذبة ابريل ومايو حوافز العاملين بالمصلحة 100/100

كعادة نقابة الفاشلين خبر يقول تتويجا لجهود جميع أعضاء مجلس إدارة النقابة وطبعا لازم يكون جهود البرنس احمد طه معهم بزيادة الحافز من 50 في المائة إلى 100 في المائة وطبعا ظهر إن هذة كذبة كبير لان في الأصل لم يوافق وزير المالية وطبعا نشر الخبر كفرحة الأطفال بالعدية والسبب إن بعض أعضاء النقابة وعلى رئسهم عماد جمال الدين وكالعادة كلة كلام نقابة كلنا نعرف كيف تنتخب وما المزايا التي يحصلون عليها من عضويتهم هذة من حج وعمرة ومصايف ونظير اجتماعات لم تحدث وتقربهم من البرنسات تنهال عليهم المكافآت من مناطقهم

ممكن نعرفكم ماذا حدث في اجتماع اللجنة المشكلة لتعديل القرار الادارى 396 لسنة 2005

طبعا كان الاجتماع في حضور الابن المدلل للشيخ بدر والمحبوب للسادة الكبار عماد بية إلى ماسك الميزانية باختصار زى ما قلنا قبل كدة الأمر الادارى متفصل من قبل ولكن كان تشكيل اللجنة تمثيلية بس طبعا كل اقتراحات اللجنة كانت تقابل من عماد ميزانية إن الميزانية لا تسمح ده باختصار دون الدخول في تفاصيل لكي لا تصابوا بالإحباط لكن الواضح إن الميزانية تسمح بالدر يفرى و4500 مكافأة الكبار لكم الله يا موظفين المصلحة

العمرة وشركة نظافة اسمها اميرة

وصل للعصفورة إن الأستاذ مدير الشئون المالية هو مقاول العمرة باسم النقابة ويقوم بتجميع الأموال للعمرة كما أنة انشأ شركة نظافة هذة الشركة يديرها أخوه وتعمل هذة الشركة بمعهد تدريب المدربين والغريب في الأمر إن كل من يعمل في ديوان المصلحة يعرف هذا ولكن لا يستطيع احد إن يتكلم والأكثر غرابة انه يعلن هذا بنفسة ولا بنكرة ويقوم بتحصيل مبالغ العمرة من المشتركين في ديوان المصلحة عجبي