توصيل صوت مدربين موظفين أداريين وماليين ومهندسين ومدرسين وعمال خدمات معاونة وحراسة وأمن مصلحة الكفاية الإنتاجية لكل مسئول في مصر لم يكن لنا صوت من قبل لن نصمت ولن نجعل مصيرنا في يد قله من المنتفعين أصحاب المصالح فمصلحة الكفاية ألإنتاجية قائمة على العاملين بها كيف لن يكن لنا صوت يحمينا ويدافع عن الظلم الذي يقع علية حتى نكون نقابتنا هنا ********************************************** كل ما يكتب هنا لدينا المستندات الخاصة به ونحن لا نلقى بالتهم جذافا
للمراسلة//sufficientlys@yahoo.com
أول مدونة مصرية تحارب الفساد من داخل المؤسسة وتساعد الوزارة والحكومة والجهات الرقابية في إصلاحها
السيد المهند س رئيس المصلحة السادة الزملاء
السادة الزملاء ليس معنى اسم المدونة أنها تخص المدربين فقط بل هي مكان لكل زميل يكتشف فساد في اى منطقة من مناطق المصلحة في جميع أنحاء مصر أو زميل يتعرض لمعاملة سيئة أو حقه ضاع مع حوت من حيتان هذا الزمن فالهدف هو جمع كل من هو تحت مظلة مصلحة الكفاية الإنتاجية فهذا هو المكان الوحيد الذي سيجمعنا إلى ما فية الخير لهذة المصلحة ومحاربة الفساد فيها وتأكد إن رسائلك لا يعلم عنها احد ارسل لنا على sufficientlys@yahoo.com
جميع التعليقات تنشر على الرئيسية دون حذف
اضغط هنا /قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة رقم 47 لسنة 1978
شارك معنا
ارسل لنا على trainers.trainers5@gmail.com
جميع التعليقات تنشر على الرئيسية دون حذف
السبت، أبريل 30، 2011
لهم ما لهم وعليهم ما عليهم
في العموم ليتعلم كل مديري العموم إن معاملتهم مع الموظفين هي الباقية ومن يثبتهم على كراسيهم بحب الناس ماذا لو احد من المديرين الذين استغنى عن خدماتهم
/للاشتراك في الحوار ومناقشة ما يدون في المدونة مع الزملاء اضغط هنا
السادة الافاضل زملائى الاعزاء ( تقارير المتابعة ) ان الناتج الادارى المباشر لوظيفة المتابعة هو تقرير انجاز progress report , والتقرير هو عرض وتحليل فنى لكمية من البيانات والمعلومات والمقاييس بطريقة ما تهدف الى تحديد موقف انجاز وتثير القارىء وتقودة الى التفكير فى الموضوع محل المتابعة وان تقرير المتابعة الذى لايؤدى الى هذة النتيجة هو ضياع للوقت والمجهود ومايشبعة هو مجرد الفضول الادارى خاصة اذا لم يكن هناك ادنى احتمال للاستفادة من هذا التقرير مستقبلا اذا ماتم تخزينة تقرير المتابعة اذن يوضح الفروق بين الانجاز المستهدف والانجاز الفعلى ويمكن ان يطلق على هذة الفروق اصلاح الانحرافات او نسب الانجاز وقد تكون الانحرافات او نسب الانجاز موجبة اوسالبة طبقا لمدى او بعد موقف الانجاز الفعلى عن الانجاز المخطط مع ذلك فان تقارير المتابعة لاتتضمن فقط فقرات خاصة بابراز الانحرافات ونسب الانجاز بل تتضمن ايضا فقرات اخرى مكملة واهم العناوين أ - الانجاز الفعلى التام خلال فترة التقرير مقارنا بالخطة ب - المشاكل والصعوبات والتاخيرات ج - تعديلات الخطة د - تقييم عام للانجاز خلال فترة التقرير والى رسالة اخرى بعنوان ( الرقابة ) رجاء خاص هذة الرسائل بالطبع لابد ان يتم تطبيقها فى اعمالنا حتى نصل جميعا الى الهدف وشكرا لكم جميعا
ردحذفايى تقارير متابعة على وجه التحديد فى العمل ؟؟؟؟؟؟؟ ممكن توضح اكثر .
ردحذف1- لا يوجد تقارير يتم متابعتها والرد عليها فى المصلحة كما ارى هى : تقارير التفتيش المالى والادارى ..