وصلت لنا رسائل تطرح فكرة انتخاب رئيس المصلحة وأخرى ترى انتخاب المدير العام نريد إن نوضح وجهة نظرنا في الفكرة
نرى أنها فكرة غير جادة ولا تصلح لاى عمل علينا إن نتخيل إن أطلقنا العنان إلى إن يكون كل مسئول بالانتخاب فسنجد إن الإداريين يرغبون في إن يكون المدير بالانتخاب والمدربين يكون مدير التدريب العملي بالانتخاب وغيرهم وبعدها نجد إن البعض سيقول رئيس القسم يجب إن يكون منتخب إذا من حق الطلبة إن يقولون المدرب أو المدرس بالانتخاب وتصبح الحياة تمر عبر انتخابات من يوم إلى يوم لم تكن هذه هي الديمقراطية ولن يحدث في اى من دول العالم إن كان الرئيس في العمل يجب إن يكون منتخب ولاكن تتحكم فيها قوانين تنظم العمل في كل قيادة ويبقى قانون هو الحكم بين الرئيس في العمل ومن تحت قيادة واختيار المدير العام أو رئيس المصلحة يطبق تحت معايير وقوانين منظمة للعمل إذا تحققت دون واسطة أو محسوبية لم يكن العيب أبدا في القانون إنما العيب في من يطبق القانون تحت أهوائه ولاكن في الدول المتقدمة من الممكن إن يكون استطلاع للرأي ليس من اجل اختيار مدير أو غيرة إنما الاستطلاع يكون لمدير متواجد بالفعل وبناء على الاستطلاع يعرف إن كان مقصر في العمل أو في علاقة بمن تحت قيادية واستطلاع الرأي لا تتحكم فية عواطف أو أهواء إنما يكون خوفا على مصلحة العمل فلا تنعكس العلاقات الشخصية على العلاقات في العمل وبالطبع نحن كمصريين نفتقد إلى هذه الروح فتتحكم عواطفنا وعلاقتنا الشخصية تنعكس على العمل وبالتالي يكون الاستطلاع للرأي غير بناء
هذا رأى المدونين في فكرة الانتخاب لمدير عام أو رئيس مصلحة
إنما نرى انه إذا اختير المدير بمقاييس معروفة دون اى مجاملة بالتأكيد سيكون الاختيار لصالح العمل والعاملين
المـــــــدونون
/للاشتراك في الحوار ومناقشة ما يدون في المدونة مع الزملاء اضغط هنا
توصيل صوت مدربين موظفين أداريين وماليين ومهندسين ومدرسين وعمال خدمات معاونة وحراسة وأمن مصلحة الكفاية الإنتاجية لكل مسئول في مصر لم يكن لنا صوت من قبل لن نصمت ولن نجعل مصيرنا في يد قله من المنتفعين أصحاب المصالح فمصلحة الكفاية ألإنتاجية قائمة على العاملين بها كيف لن يكن لنا صوت يحمينا ويدافع عن الظلم الذي يقع علية حتى نكون نقابتنا هنا ********************************************** كل ما يكتب هنا لدينا المستندات الخاصة به ونحن لا نلقى بالتهم جذافا
بصراحة المناطق من غيرهم افضل كل همهم على الفلوس وبس
ردحذف* وياريت الفلوس الذى يحصل عليها حلال يا ريت
* طالما هو مدير عام اذن يستق كل شيئ ولا غيره يستحق
// بصراحة الوظيفة هذه تحتاج الى اعادة نظر كبير جدا قبل التعيين علها .
* بدليل القيادة الجديدة فورت 4 مدير عموم مرة واحدة وذلك ما لم يحدث من قبل والدور على الخامس والسادس قريبا بامر الله .
//اعانك يا سيادة رئيس المصلحة
مع وافر الشكر ...
ياسيادة رئيس المصلحة الموقر
ردحذفأقسم لك بالله أن كلام الأستاذ أعلاه صحيح وواقعى 100 %
كلام نعجز نحن عن توصيله لك وأضيف سياسة الكيل
بمعايير التجسس على الموظفين وحرمانهم من حقوقهم
المشروعه وأضافت من يقدم لهم فروض الطاعه والولاء
والمحلسة والنفاق الأدارى وبدون عمل ... وهو بالتالى يداهن الرئاسة يوميا وتليفونيا ليصور لكم أن كل شئ على مايرام والراجل شغال ومنطقته عال العال وهو اللى فيهم وعمال على بطال بيتصل بيكم فى الفاضية والمليانه وفى الحقيقة المشاكل تعصف بأدراته وطالع نازل واكل قوت الموظفين والعاملين عنده ولك أن تعلم أن هناك كشوف بركة لمحظوظين بالمنطقة وبمجرد ورود شيكات الدورات وصرفها
وهاتلى مدير عام من 8 مناطق خاف ربه ولا راعى ربنا فى اللى عمال يكنزه على قلبه وأن شاالله الباقى يولع
ويشحت ..
(( حسبنا الله ونعم الوكيل فيكم كلكم ))
القانون يحدد شروط الاختيار وليس الاجراءات الروتينية البائدة البائسة المتبعةللاختيار بينهم نريد فكرا جديدا يلائم تطلعاتنا ويجقق احلامنا
ردحذفلاتعارض بين اختيار مديرى عموم المناطق والقانون حيث سيتم توافر شروط الاختيار
ردحذفعند اختيار مدير عام للمنطقة واخص منطقة الجنوب بالذات لابد من مراعاة اشياء مهمه فى المدير الجديد يجب ان يكون مقبول اولا من الجميع ولايكون عنده ملف قديم سىء يعار به فى اى لحظه ويكون محبوب للموظفين حتى يمكن التعامل معه بدون تكبر منه لاى احد وكفانا ما كنا نعانيه منذ اربعة سنوات ماضية من تكبر وغرور وحب النفس وعدم المساواة والظلم بعينه والحمد لله زال كل هذا بامر الله ونتمنى الا نراه مرة اخرى فى المدير الجديد
ردحذفلماذا لانتكاتف ونطلب من جميع المسؤلين بالمصلة وكل الجهات المختصة بتتبع ثروة الاستاذ بدر عباس وزوجتة وأبنائة ونراجع قرارات الذمة المالية لة طوال فترة خدمتة وتقديمة لجهاز الكسب الغير مشروع ومصادرة هذة الاموال واعادتها للمصلحة مرة اخرى
ردحذف